Kulturkompass - traditionell oder modern?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DSO Deutsche Stiftung Organtransplantation die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DSO Deutsche Stiftung Organtransplantation
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Ich habe die Zusammenarbeit mit der DSO als äußerst schwierig und belastend erlebt. Besonders kritisch ist der Führungsstil vieler Vorgesetzter zu bewerten. Dieser wirkt wenig wertschätzend, teilweise respektlos und stark hierarchisch geprägt. Mitarbeitende werden nicht eingebunden, sondern eher kontrolliert und unter Druck gesetzt. Eine offene Fehlerkultur existiert faktisch nicht.
Das Arbeitsklima zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist angespannt. Statt Teamgeist herrscht ein Gefühl von Konkurrenz und Absicherung. Viele Mitarbeitende haben den Eindruck, „für sich selbst kämpfen“ zu müssen. Vertrauen untereinander wird weder aktiv gefördert noch von der Führungsebene vorgelebt.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Fehlern und kritischen Situationen. Statt Transparenz und konstruktiver Aufarbeitung wird häufig geschwiegen oder Verantwortung verschoben. Es entsteht der Eindruck, dass negative Entwicklungen möglichst nicht offen angesprochen werden sollen. Diese Kultur des Wegsehens kann in einem sensiblen Arbeitsumfeld gravierende Folgen haben.