6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DSO Deutsche Stiftung Organtransplantation Bewertungen
DSO
Deutsche
Stiftung
Organtransplantation
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Sehr problematische Führungskultur und belastendes Arbeitsklima
Ex-Werkstudent/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber ist vor allem die aus meiner Sicht zutiefst problematische und sozial fragwürdige Führungskultur. Der Führungsstil ist geprägt von Druck, Einschüchterung und Machterhalt. Wertschätzung existiert kaum, stattdessen wird mit Angst gearbeitet. Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt, Kritik wird systematisch unterdrückt.
Es herrscht ein Klima, in dem jeder um seine Position kämpfen muss. Vertrauen gibt es nicht – weder zwischen Mitarbeitenden noch gegenüber Führungskräften. Offen Probleme anzusprechen ist faktisch unmöglich, da klar signalisiert wird, dass negatives Feedback unerwünscht ist. Wer Missstände benennt, riskiert Nachteile.
Besonders erschreckend ist der Umgang mit Fehlern. Statt Transparenz und Verantwortung zu übernehmen, wird geschwiegen, relativiert oder die Schuld Einzelnen zugeschoben. Dadurch entsteht ein gefährliches System des Wegsehens. In einem hochsensiblen Arbeitsumfeld ist diese Haltung nicht nur unprofessionell, sondern aus meiner Sicht verantwortungslos.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung einer echten, geschützten Fehlerkultur
- Schulungen für Führungskräfte im Bereich wertschätzende Mitarbeiterführung
- Stärkung der internen Kommunikation und Transparenz
- Förderung von Teamarbeit statt Konkurrenzdenken
- In der aktuellen Form kann ich die DSO als Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Zusammenarbeit mit der DSO als äußerst schwierig und belastend erlebt. Besonders kritisch ist der Führungsstil vieler Vorgesetzter zu bewerten. Dieser wirkt wenig wertschätzend, teilweise respektlos und stark hierarchisch geprägt. Mitarbeitende werden nicht eingebunden, sondern eher kontrolliert und unter Druck gesetzt. Eine offene Fehlerkultur existiert faktisch nicht.
Das Arbeitsklima zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist angespannt. Statt Teamgeist herrscht ein Gefühl von Konkurrenz und Absicherung. Viele Mitarbeitende haben den Eindruck, „für sich selbst kämpfen“ zu müssen. Vertrauen untereinander wird weder aktiv gefördert noch von der Führungsebene vorgelebt.
Besonders problematisch ist der Umgang mit Fehlern und kritischen Situationen. Statt Transparenz und konstruktiver Aufarbeitung wird häufig geschwiegen oder Verantwortung verschoben. Es entsteht der Eindruck, dass negative Entwicklungen möglichst nicht offen angesprochen werden sollen. Diese Kultur des Wegsehens kann in einem sensiblen Arbeitsumfeld gravierende Folgen haben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mindestlohn mit zu viel Verantwortung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
veraltete Arbeitsprozesse, alles irgendwie aus dem letzen Loch gewuppt da Mangel an Personalstärke und Arbeitsmaterial
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsprozesse, besserer Lohn nach Qualifikation
Gehalt/Benefits
Mindestlohn kaum Zuschläge trotz Dienst zu ungünstigen
Zeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tätigkeit mit Purpose - Arbeitgeber überlastet
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
faires Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte verfolgen einen dispotischen sozialisolierten Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Kaufmännische Abteilung müsste vollständig ausgetauscht werden.
Die Ignoranz zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist besorgniserregend.
Kein Austausch gewünscht oder Problemlösungen gewollt.
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel in allen Bereichen
Image
kein gutes Image
Work-Life-Balance
schlechte Arbeitszeiten, viele Überstunden
Karriere/Weiterbildung
keine Karriere möglich
Gehalt/Benefits
gutes Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Umweltbewusstsein wie überall in der Gesundheitsbranche
Kollegenzusammenhalt
jeder ist sich der Nächste
Vorgesetztenverhalten
kein Vorgesetzter wäre besser als dieser Vorgesetze
Kommunikation
keinerlei Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Belegschaft
Interessante Aufgaben
vielseitiger Tätigkeitsbereich mit sinn stiftenden Aufgabenbereichen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Sehr empfehlenswerter, fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Das Image der Organspende ist in Deutschland eher mäßig, dementsprechend ist die Tätigkeit weniger gewürdigt als beispielsweise meine vorherige Tätigkeit als Intensivmediziner in einer Klinik.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind außergewöhnlich gut. Die Karrieremöglichkeiten dafür eher eingeschränkt, es gibt quasi keine realistischen Aufstiegsmöglichkeiten, die mit einem Gehaltszuwachs verbunden wären.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeitende, die besser oder schlechter ins Team passen, insgesamt ist das Zusammengehörigkeitsgefühl aber stark.
Kommunikation
Verschiedene Informationskanäle machen es manchmal etwas unübersichtlich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unangebracht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Lohn.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationstraining für Führungskräfte und ein vernünftiges Einarbeitungskonzept.
Arbeitsatmosphäre
Das Büro war klein, Atmosphäre unangenehm und man durfte selbst wenn man alleine ist nichts machen um sich wohl zu fühlen
Work-Life-Balance
Dauerhafte Bereitschaft in Einarbeitung erwartet. Dienstplan gibt es erst nach 3 Monaten, wenn man einen Termin in der Zeit hat, hat man pech.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut
Kollegenzusammenhalt
Schwer zu sagen
Vorgesetztenverhalten
Unangebracht einfach nur.
Arbeitsbedingungen
Alles etwas umständlich
Kommunikation
Es wird über einen und nicht mit einen geredet. Kündigung erfolgte ohne Vorgespräch.
Interessante Aufgaben
Super interessanter Bereich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DSO Deutsche Stiftung Organtransplantation durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6 Punkte). 40% der Bewertenden würden DSO Deutsche Stiftung Organtransplantation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DSO Deutsche Stiftung Organtransplantation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.