Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DSP IT Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe die unternehmensweite Kommunikation als verbesserungswürdig erlebt. Häufig waren informelle Informationen und Gerüchte prägender als transparente und strukturierte Kommunikation. Innerhalb der eigenen Abteilung funktionierte der Austausch in den meisten Fällen gut.
Der Zusammenhalt innerhalb der eigenen Abteilung ist aus meiner Sicht sehr gut, sowohl fachlich als auch menschlich. Der abteilungsübergreifende Austausch gestaltete sich hingegen oft schwierig. Eine prozessorientierte Zusammenarbeit war nicht immer gegeben, da bestehende Abläufe aus meiner Sicht nicht konsequent eingehalten wurden.
Im Umgang mit krankheitsbedingten Ausfällen hätte ich mir teilweise mehr Sensibilität gewünscht. Die Homeoffice-Regelungen wirken sich meiner Meinung nach teilweise uneinheitlich aus und werden kurzfristig angepasst. Eine transparente, schriftlich fixierte Richtlinie für alle Abteilungen würde Verbindlichkeit schaffen. Insgesamt wird aus meiner Sicht ein hoher Wert auf Präsenz gelegt, ohne dass sich daraus klare Vorteile für die Arbeitsorganisation ergeben haben.
Ich habe das Führungsverhalten als wenig strukturiert empfunden. Klare Anweisungen und Orientierung haben mir gefehlt. Bei Fehlern habe ich teilweise unangemessene Reaktionen erlebt. Themen oder Verbesserungsvorschläge wurden angesprochen, führten aus meiner Sicht jedoch selten zu nachhaltigen Veränderungen.
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant, da man an verschiedenen Projekten und mit unterschiedlichen Kunden arbeitet. Mit der Zeit kann die Tätigkeit jedoch etwas weniger abwechslungsreich werden, da neue Themen eher selten hinzukommen und man sich stärker auf bestimmte Schwerpunkte spezialisiert.
Sofern Kundentermine vor Ort oder remote stattfinden und keine Anwesenheit im Büro erforderlich ist, empfinde ich die Arbeitssituation überwiegend als angenehm. Sobald jedoch eine regelmäßige Präsenz im Büro notwendig ist, habe ich die Atmosphäre als angespannt und teilweise chaotisch wahrgenommen. Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten waren für mich nicht immer klar definiert, was sich negativ auf die Zufriedenheit ausgewirkt hat.