Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageBesonders gut finde ich die familiäre Atmosphäre, die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation. Die technische Ausstattung ist modern und Probleme werden schnell gelöst. Auch die 30 Urlaubstage, die regelmäßigen Events und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, sind große Pluspunkte. Insgesamt fühle ich mich sehr wertgeschätzt und ernst genommen.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen/innen, guter Zusammenhalt, angemessene Entlohung, verständnisvolle und fördernde GL.
Flache Hierarchien, schnelles & agiles Team, offene Kommunikation, spannende Aufgaben mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wirklich fairer Umgang miteinander - Gespräche auf Augenhöhe.
Regionale Lage, die vorhandenen Kunden und die damit verbundenen Aufgaben, sowie die Kollegen / Vorgesetzen.
- Das Fehlen einer neutralen Interessenvertretung für Mitarbeitende
- Die begrenzte Anzahl an Partnern und Herstellern
- Die veraltete und wenig zeitgemäße Bürosituation
- Die aus meiner Sicht teilweise fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Unklare oder ausbaufähige Führungsstrukturen
- Eine aus meiner Sicht wenig flexible Home-Office- und Präsenzregelung
- Das Angebot an Benefits ist aktuell eher überschaubar und bietet Verbesserungspotential
- Begrenzte Schulungsangebote sowie eine uneinheitliche Ausstattung mit Diensthandys
- Die starke Orientierung an langjährigen Gewohnheiten
- In der internen ...
Das Büro ist etwas älter und könnte moderner sein, aber ich weiß, dass bereits aktiv nach einer passenden Alternative gesucht wird. Einige Abläufe könnten noch klarer strukturiert werden, allerdings verbessert sich das kontinuierlich. Insgesamt gibt es nichts gravierendes, das mich stört.
Ich habe ja schon einige AG gehabt, aber eigentlich kann ich nichts schlechtes über DSP sagen.
Gehalt/ Sozialleistungen
Eigentlich nichts.
- Einführung oder Unterstützung einer neutralen Mitarbeitendenvertretung (z. B. Betriebsrat oder Gewerkschaft)
- Ausbau und Diversifizierung von Partnerschaften mit Herstellern
- Modernisierung oder Wechsel der Büroräume hin zu einer zeitgemäßen Arbeitsumgebung
- Stärkere und sichtbare Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Überprüfung, Weiterentwicklung und ggf. Anpassung von Führungsrollen und -strukturen
- Überarbeitung der Home-Office- und Präsenzregelungen mit mehr Flexibilität
- Einführung zusätzlicher Benefits
- Ausbau externer Schulungen sowie eine einheitliche Ausstattung aller Mitarbeitenden mit Diensthandys
- Offenheit für neue Arbeitsweisen und das ...
Vieles finde ich für ein Unternehmen in der Größenordnung normal, jedoch sollte das Gehalt etwas näher an den Branchen und Regionalen Durchschnitt liegen. Ebenso könnte man etwas mehr in die Modernisierung der Büroräume investieren. Eine einheitliche Reglung für Home-Office und Diensthandys wäre ebenso so wünschenswert.
Ich denke, es wäre gut, weiterhin an einer moderneren Bürofläche zu arbeiten, sobald es wirtschaftlich möglich ist. Außerdem könnte ein noch regelmäßiger strukturierter Austausch über Teamgrenzen hinweg hilfreich sein, auch wenn die aktuellen Meetings schon viel Transparenz schaffen.
Auffrischung des Offices
Office renovieren.
Der am besten bewertete Faktor von DSP IT Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeitende werden wertgeschätzt und respektiert. Teilweise hatte ich jedoch den Eindruck, dass dies dazu führt, dass Neuerungen und Innovationen nur zögerlich umgesetzt werden und etablierte Arbeitsweisen bevorzugt bleiben.
Top! Mittlerweile sind wir denke ich ein eher jüngeres Team, aber wir haben auch einige sehr langjährige und ältere Kollegen bei uns. Der Umgang ist immer respektvoll miteinander
Der Umgang ist wertschätzend und offen. Alter spielt keine Rolle . Alle werden gleichbehandelt und gut integriert.
Bunt gemischt aus alt und jung. Das ist für alle gut.
Hier arbeiten Junge und ältere Menschen gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSP IT Service ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe die unternehmensweite Kommunikation als verbesserungswürdig erlebt. Häufig waren informelle Informationen und Gerüchte prägender als transparente und strukturierte Kommunikation. Innerhalb der eigenen Abteilung funktionierte der Austausch in den meisten Fällen gut.
Teilweise ist die interne Kommunikation gut, teilweise ist sie das nicht. Jedoch finden wöchentlich Meetings statt, was ich positiv finde.
An sich wird viel Kommuniziert und wir werden gut informiert. Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen muss sich noch verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat viele Wege, um sich fachlich Weiterzuentwickeln. Sowohl in die Richtung Security als auch Service Management und dort in den jeweiligen Produkte Expertenwissen anzueignen. Das SOC ist derzeit weiter im Aufbau und es besteht die Chance viel mitzugestalten.
Die Hierarchien sind flach, deshalb gibt es naturgemäß nicht viele Führungspositionen. Fachlich wird jedoch viel investiert: Zertifizierungen, Herstellertrainings und Entwicklung Richtung Consulting sind jederzeit möglich.
Mit Fleiß und Eigeninitiative ist ein Aufstieg theoretisch möglich, jedoch sind Gehaltserhöhungen nur recht schwer zu bekommen. Weiterbildungen werden angeboten (z .B. ITIL).
Regelmäßige Weiterbildungen beim Hersteller uund auch regelmäßige Zeit für Selbststudium und gemeinsamen Fachaustausch.
Kein strukturiertes Programm, aber zielgenaue Weiterbildung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
