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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die familiäre Atmosphäre, die flachen Hierarchien und die offene Kommunikation. Die technische Ausstattung ist modern und Probleme werden schnell gelöst. Auch die 30 Urlaubstage, die regelmäßigen Events und die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln, sind große Pluspunkte. Insgesamt fühle ich mich sehr wertgeschätzt und ernst genommen.
Interessante Aufgaben, nette Kollegen/innen, guter Zusammenhalt, angemessene Entlohung, verständnisvolle und fördernde GL.
Flache Hierarchien, schnelles & agiles Team, offene Kommunikation, spannende Aufgaben mit Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Wirklich fairer Umgang miteinander - Gespräche auf Augenhöhe.
Regionale Lage, die vorhandenen Kunden und die damit verbundenen Aufgaben, sowie die Kollegen / Vorgesetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Das Fehlen einer neutralen Interessenvertretung für Mitarbeitende
- Die begrenzte Anzahl an Partnern und Herstellern
- Die veraltete und wenig zeitgemäße Bürosituation
- Die aus meiner Sicht teilweise fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden
- Unklare oder ausbaufähige Führungsstrukturen
- Eine aus meiner Sicht wenig flexible Home-Office- und Präsenzregelung
- Das Angebot an Benefits ist aktuell eher überschaubar und bietet Verbesserungspotential
- Begrenzte Schulungsangebote sowie eine uneinheitliche Ausstattung mit Diensthandys
- Die starke Orientierung an langjährigen Gewohnheiten
- In der internen ...
Das Büro ist etwas älter und könnte moderner sein, aber ich weiß, dass bereits aktiv nach einer passenden Alternative gesucht wird. Einige Abläufe könnten noch klarer strukturiert werden, allerdings verbessert sich das kontinuierlich. Insgesamt gibt es nichts gravierendes, das mich stört.
Ich habe ja schon einige AG gehabt, aber eigentlich kann ich nichts schlechtes über DSP sagen.
Gehalt/ Sozialleistungen
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
- Einführung oder Unterstützung einer neutralen Mitarbeitendenvertretung (z. B. Betriebsrat oder Gewerkschaft)
- Ausbau und Diversifizierung von Partnerschaften mit Herstellern
- Modernisierung oder Wechsel der Büroräume hin zu einer zeitgemäßen Arbeitsumgebung
- Stärkere und sichtbare Wertschätzung der Mitarbeitenden
- Überprüfung, Weiterentwicklung und ggf. Anpassung von Führungsrollen und -strukturen
- Überarbeitung der Home-Office- und Präsenzregelungen mit mehr Flexibilität
- Einführung zusätzlicher Benefits
- Ausbau externer Schulungen sowie eine einheitliche Ausstattung aller Mitarbeitenden mit Diensthandys
- Offenheit für neue Arbeitsweisen und das ...
Vieles finde ich für ein Unternehmen in der Größenordnung normal, jedoch sollte das Gehalt etwas näher an den Branchen und Regionalen Durchschnitt liegen. Ebenso könnte man etwas mehr in die Modernisierung der Büroräume investieren. Eine einheitliche Reglung für Home-Office und Diensthandys wäre ebenso so wünschenswert.
Ich denke, es wäre gut, weiterhin an einer moderneren Bürofläche zu arbeiten, sobald es wirtschaftlich möglich ist. Außerdem könnte ein noch regelmäßiger strukturierter Austausch über Teamgrenzen hinweg hilfreich sein, auch wenn die aktuellen Meetings schon viel Transparenz schaffen.
Auffrischung des Offices
Office renovieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von DSP IT Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Top! Mittlerweile sind wir denke ich ein eher jüngeres Team, aber wir haben auch einige sehr langjährige und ältere Kollegen bei uns. Der Umgang ist immer respektvoll miteinander
Der Umgang ist wertschätzend und offen. Alter spielt keine Rolle . Alle werden gleichbehandelt und gut integriert.
Bunt gemischt aus alt und jung. Das ist für alle gut.
Langjährige Mitarbeitende werden wertgeschätzt und respektiert. Teilweise hatte ich jedoch den Eindruck, dass dies dazu führt, dass Neuerungen und Innovationen nur zögerlich umgesetzt werden und etablierte Arbeitsweisen bevorzugt bleiben.
Hier arbeiten Junge und ältere Menschen gut zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSP IT Service ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht im mittleren Bereich. Regelmäßige Gehaltsgespräche oder -anpassungen finden nur eingeschränkt statt. Zusätzliche Leistungen wie Gewinnbeteiligung, Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sowie ein 13. Gehalt gehörten nicht zum Bestandteil meines Vertrages und werden meines Wissens nach auch in den Stellenausschreibungen nicht ausdrücklich erwähnt. Über Einsätze bei Kunden besteht jedoch die Möglichkeit, das Einkommen zu erhöhen.
Das Gehalt ist in meinem Fall unter dem Durchschnitt für die Region und Branche. Sonstige Benefits wie Urlaubs- / Weihnachtsgeld gibt es nicht. Das Gehalt wird immer pünktlich zum Monatsende gezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Man hat viele Wege, um sich fachlich Weiterzuentwickeln. Sowohl in die Richtung Security als auch Service Management und dort in den jeweiligen Produkte Expertenwissen anzueignen. Das SOC ist derzeit weiter im Aufbau und es besteht die Chance viel mitzugestalten.
Die Hierarchien sind flach, deshalb gibt es naturgemäß nicht viele Führungspositionen. Fachlich wird jedoch viel investiert: Zertifizierungen, Herstellertrainings und Entwicklung Richtung Consulting sind jederzeit möglich.
Regelmäßige Weiterbildungen beim Hersteller uund auch regelmäßige Zeit für Selbststudium und gemeinsamen Fachaustausch.
Kein strukturiertes Programm, aber zielgenaue Weiterbildung.
Die Möglichkeiten zur Weiterbildung haben aus meiner Sicht in den letzten Jahren nachgelassen. Es wurden zwar Perspektiven aufgezeigt, konkrete externe Schulungen oder Zertifizierungen wurden jedoch nur eingeschränkt ermöglicht. Der Fokus lag überwiegend auf internen Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSP IT Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DSP IT Service besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSP IT Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSP IT Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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DSP IT Service
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: IT