Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen207 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gleichbehandlung von Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft. Grundsätzliche Benefits, wie kostenloses Parkhaus, abgesperrter Fahrradbereich, "Egym-Wellpass"; Ladestationen für E-Autos und vieles mehr.
In manchen Abteilungen/Gruppen herrscht nach wie vor noch das "Garagendenken" aus den ersten Jahren von dSPACE (1988 gegründet) - das Unternehmen ist jedoch enorm gewachsen - das spiegelt sich nicht immer auch in den Arbeitsabläufen, der prozessualen Struktur und der Unternehmenskultur wider.
Es gibt ja bereits seit langem einen jährlichen Bonus, der jedoch pauschal für alle Mitarbeitenden des Unternehmens gleich ist. Mein Vorschlag wäre, dass individuelle und überdurchschnittliche Leistungen bspw. im Rahmen von hohem Auftragseingang oder vielen parallelen Projekten auch individuell bei den Bonuszahlungen stärker berücksichtigt werden.
Bezahlung und Inflationsausgleich
Die besagten Punkte. Einige Leute vom HR- Team sind verlogen.
Manche Führungskräft sollten sich öfters in den Spiegel schauen. Besonders in meiner Abteilung wird mehr geredet als gearbeitet. Flurfunk ist Standard, schön wenn man von dutzenden Mitarbeitern erinnert wird ein Meeting mit dem Chef zu haben.
Unehrlichkeit und Kindergärtenverhalten bis in die höchste Ebene, fängt von der Personalabteilung an bis in die Geschäftsleitung.
Es wurde versucht am letzten Arbeitstag einen einzuschüchtern damit man ja den Mund hält und nichts schlechtes weitererzählt, da das Unternehmen auf Studenten abhängig ist. Erst nach standfester Rede wurde plötzlich sich kleinlaut entschuldigt.
Und kommt jetzt mit eurem Vorschlag zur Schlichtung etc. Dieser Zug ist schon lange abgefahren.
Manche Leute haben nichts besseres zu tun als sich einzumischen. Wer nicht mit jedem Freund ist wird zum Feind und es wird immer was gefunden. Solche Intrigen habe ich noch nie erlebt.
Wenn man sich einschleimt und nicht aufmuckt wahrscheinlich gut. Man merkt aber deutlich die Hierarchie gegenüber Studenten.
Beschwerden über Vorgesetzte sollten ernster genommen werden.
Die Atmosphäre unter den Mitarbeitern selbst ist gut, jedoch wird es negativ beeinträchtigt durch Vorgesetzte, die meinen Mikromanagement betreiben zu müssen und ihre Mitarbeiter vor dem Team klein zu machen.
Zu viel Workload auf zu wenig Mitarbeiter verteilt.
Beruflicher Aufstieg ist hier kaum gegeben. Der größte Teil der Mitarbeiter stehen seit Jahren beruflich auf einem Fleck.
Meine Vorgesetzte hat an schlechten Tagen bewusst nach Fehlern (die keine Fehler waren) bei den Mitarbeitern gesucht, um dann eine Standpauke zu halten. Es wurde auch immer wieder versucht die Mitarbeiter zu manipulieren und Aussagen zu verdrehen.
Meistens keine interessanten, abwechslungsreiche Aufgaben.
Top Arbeitgeber, empfehle jeden der Professional werden will hier zu arbeiten. Danach steht einem die Arbeitswelt mit offenen Armen
Gehälter ruhig erhöhen wenn jemand gute Leistung erbracht hat. Andere Unternehmen zahlen im Schnitt 20-25% mehr für weniger verlangte Leistung.
Man kommt gerne ins Büro weil jeder Mitarbeiter Nett ist.
Wer dSPACE hört weiss es geht um ein gutes Unternehmen mit ansehen bis nach oben. Mitarbeiter sind stolz bei dSPACE zu arbeiten.
Freie Arbeitseinteilung, Homeoffice Quote und kulante Vorgesetzte.
Individuell mit dem Vorgesetzten zu besprechen. Jährlich Bewertungsgespräche.
Gehalt ist leider nicht das beste in der Branche aber ist ok. Weihnachtsgeld + Boni + 150€ Netto/monat Inflationsausgleich.
Mehr zusammenhalt habe ich noch nie bei einem Arbeitgeber gesehen.
Nette und Intelligente Vorgesetzte in fast jeglichen Abteilungen.
Super!
Super Kommunikationswege und Möglichkeiten, man ist immer Informiert.
Immer wieder was neues und auch Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr motivierte Softwareentwickler. Sehr gut ausgebildet und den Fokus auf die Weiterentwicklung der Produkte fokussiert. Viele Kollegen haben echt Spaß und Lust coole Produkte zu bauen.
Führungskräfte kämpfen leider gegeneinander. Großprojekte die sich widersprechen und ohne klare Anforderungen zum scheitern verurteilt sind. Abteilungen die sich lieber bekämpfen als coole Produkte zu bauen. Kein wirkliches management der Produkte, sondern das verstecken hinter Technik. Techniker die bemüht sind, aber zum Spielball der "Politik" gemacht werden.
Klar Ziele. Inseln und Fürstentümer abstellen.
Schon cool
Rocken die Automobilindustrie
Man muss aktiv sich für Weiterbildung melden. Keine aktive Rolle der Firma
Passt, wenn auch nicht überragend
Mir nicht wichtig
Sehr gut
Super
Teilweise unterirdisch. So habe ich das nicht bei anderen Firmen erlebt.
Super Kollegen. Schlechte Führungskräfte
Von oben nach unten nicht vorhanden
Passt
Muss man sich suchen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
schön, dass du den Kollegenzusammenhalt bei uns als sehr positiv wahrnimmst und die gute Arbeitsatmosphäre lobst.
Falls du zu deinen Kritikpunkten Gesprächsbedarf hast, melde dich hierzu bitte intern bei deinem HR Business Partner. Dieser unterstützt dich gerne.
Viele Grüße
Julia Girolstein
Vice President Corporate Human Resources
Alles.
Nix.
Mitarbeiter mehr fördern in Weiterbildungen.
Schon gut könnte aber besser sein.
Ehrliches Bemühen um Verbesserungen. - Offene Ohren auf oberster Ebene.
Joblandkarte um eine Art jährliche "Tariferhöhung" bereichern + Bonusmöglichkeit für besondere Leistungen. Das würde viel Unmut vermeiden.
In den meisten Bereichen überdurchschnittlich gut.
Wo eben möglich, wird auf private Belange Rücksicht genommen. Viel Freiheit. Viel Entgegenkommen.
Leider sind Gehaltsverhandlungen immer noch "nasen-abhängig" (s.o.). Mit der kürzlich eingeführten Joblandkarte wurde zwar mehr Transparenz erreicht. Die Chance auf faire, gleichmäßige Gehaltserhöhungen, unabhängig vom Verhältnis zur Führungskraft (oder deren Sparsamkeit) wurde aber leider verpasst. Für alle Beteiligten wäre eine jährliche Gehaltrunde mit x% + zusätzlich Spielraum für Honorierung besonderer Leistungen sicher deutlich besser!
Sehr stark Abteilungsabhängig. Gerade in den oberen Rängen noch ein paar sehr problematische Führungskräfte. Allerdings ist auch viel frischer Wind und ehrliches Bemühen der neuen Geschäftsleitung zu spüren, für ein wirklich gutes und korrektes Führungsverhalten zu sorgen.
Stark personenabhängig. In meinem Bereich sehr gut.
Definitiv!
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnimmst. Ein gutes Miteinander und kollegiales Verhalten untereinander sind ein wichtiger Bestandteil unserer Werte und unseres dSPACE Spirits.
Es tut uns leid, dass du den Eindruck hast, dass die Gehaltsverhandlungen „nasen-abhängig“ sind. Unsere Führungskräfte gestalten den Prozess vor allem gemäß unserer Werte Fairness und Leistungswille. Geh mit deinem Anliegen auch gerne auf deinen HR Business Partner zu.
Wir freuen uns, gemeinsam mit dir weiter an spannenden Themen zu arbeiten.
Viele Grüße
Julia Girolstein
Vice President Corporate Human Resources
Flexible Arbeitszeiten und viele Benefits
Die interne Kommunikation unter den Fachabteilungen könnte besser sein
kommt auf den Fachbereich an, der Verwaltungsbereich ist nicht so stark ausgeprägt wie die technischen Fachbereiche
Das Arbeitsklima ist sehr ausgewogen und gesund. Es ist sehr divers und ohne Zwänge.
Eigentlich nichts.
Das Unternehmen sollte etwas mehr für das Umweltbewusstsein der Mitarbeiter geben.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Es freut uns, dass es dir bei uns gefallen hat und dass dir unser gutes Arbeitsklima positiv in Erinnerung geblieben ist.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Laura Priebe
Corporate Communications
Veränderungsbereitschaft.
Steigende Investitionen in die Mitarbeiterentwicklung.
Stabilität.
Prozesse und insgesamt die Organisationsentwicklung
Ein funktionierendes Prozessmanagement mit wirkungsvoller Leitung etablieren.
Transparenz und Nutzen agiler Transformation erhöhen.
Angenehm
Enorme Fortschritte erzielt
Immer noch wenig Möglichkeiten für persönliche Weiterentwicklung
Teilweise fehlen einige Soft Skills bei einigen Führungskräften
Minus zwei Sterne wegen Prozessmanagement und unorganisierte Agile Transformation
Spürbar besser geworden
Frauen bekommen mehr Aufmerksamkeit als Männer. Fühlen sie sich benachteiligt?
Aufgaben sind interessant. Aber! Veraltete Prozesse machen sich bemerkbar
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