40 Bewertungen von Bewerbern
kununu Prüfprozess
40 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewerbern eine Rückmeldung geben. So kommt die Firma unprofessionell rüber.
Mal anfangen Mitarbeiter ernst zunehmen, wertzuschätzen und keine Angst zu haben das diese mehr können als die Vorgesetzten. Löhne bezahlen die angemessen sind anstatt nur darauf zu achten was in die eigene Tasche fließt.
- Absprachen mit Kandidatinnen einhalten
- Interesse nicht vorgaukeln
- Auskunft zu Absagegründen anstatt Standardabsage nach pers. Gespräch
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert, von der kurzfristigen Terminfindung für das Gespräch, als auch die Rückmeldung nach dem Gespräch und die nachfolgenden Schritte - sehr professionell.
Ein Hotelmanagement professionell ausbilden.
!! Definitiv solltet ihr das Gehalt überdenken!!
War definitiv gewillt bei euch zu beginnen, da ich durchaus der Meinung bin das Konzept zu leben und zu lieben!
Ich habe mir insgesamt 9 Häuser in Hamburg angeschaut und keines dieser Hotels bot mir so wenig wie Sie es tun… LEIDER!!
Wenn man die zu erbringende Leistung dagegen hält wird einem als Fachkraft leider nur schlecht und erweckt das Gefühl von keiner Wertschätzung bzw. (billige)Arbeitskräfte gesucht..
Die Philosophie auch Menschen eine Chance zu geben, welche keine Fachausbildung haben, sondern Gastgeber aus Leidenschaft sind - finde ich wirklich toll! Dennoch sind diese nicht mit einer Fachkraft gleichzustellen!
Eine gute Fachkraft hat eine 3 jährig fundierte abgeschlossene Berufsausbildung und verfügt über entsprechendes ,,Know How‘‘ und sollte trotz des schlechten Tarifs leistungsgerecht bezahlt werden!!
Für solch einen Arbeitgeber & Kette leider wirklich sehr traurig..
Einhaltung von Absprachen zu Rückmeldungen. Wenn Bewerber mehrmals nachhaken müssen, weil die Personalabteilung sich einfach nicht meldet, ist es definitiv weder wertschätzend noch professionell. Des Weiteren sollte nicht zu viel Zeit zwischen dem Erst- und Zweitgespräch verstreichen, wenn das Zweitgespräch lediglich 15 Minuten geht und inhaltlich nicht sonderlich relevant schien. An der Ehrlichkeit bei Rückfragen sollte ebenfalls gearbeitet werden.
Keine
Was mir besonders gut im Gedächtnis blieb: hier zählt der Mensch! Von Beginn an herrschte ein gutes Vertrauensverhältnis, eine herzliche und offene Art und gegenseitige Transparenz.
Respektvoller Umgang.
So verdient kununu Geld.