44 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Dem Bewerber überhaupt mal antworten. Und nicht erst auf Nachfrage 2 Wochen später reagieren. Kommunikation ist nicht so euer Ding, oder?!
Wenn man mich nicht haben möchte, geht das in Ordnung. Aber einen Bewerber völlig im Dunkeln zu lassen, ist einfach nur schlechter Stil.
Nach zwei Bewerbungsgesprächen hätte ich mir statt einer standardisierten Absage eine etwas individuellere Rückmeldung gewünscht. Gerade nach einem persönlichen Kennenlernen wäre ein kurzer persönlicher Bezug oder ein konstruktives Feedback aus meiner Sicht ein wertschätzender Abschluss des Bewerbungsprozesses gewesen.
Ich habe im Nachgang an meinen Bewerbungsgespräch eine Auskunft gemäß Art. 15 DSGVO gestellt. Das ist etwas aus dem Ruder gelaufen. Der Prozess selbst war Inhaltlich ziemlich unspektakulär. Es wurden kaum bis keine fachlichen Fragen gestellt, trotz Anwesenheit zweier Führungskräfte aus dem Fachbereich. Stattdessen wurde viel über das Unternehmen erzählt, hardfacts und benefits breitgetreten. Mein persönliches Highlight: der Termin fand an einem Montag Mittag statt und HR hatte mich gefragt, wie meine Woche bisher war. Bester Eisbrecher
Mehr Wertschätzung und Respekt, den Menschen hinter aufwendigen und persönlichen Bewerbungen sehen.
Bewerbern eine Rückmeldung geben. So kommt die Firma unprofessionell rüber.
Mal anfangen Mitarbeiter ernst zunehmen, wertzuschätzen und keine Angst zu haben das diese mehr können als die Vorgesetzten. Löhne bezahlen die angemessen sind anstatt nur darauf zu achten was in die eigene Tasche fließt.
- Absprachen mit Kandidatinnen einhalten
- Interesse nicht vorgaukeln
- Auskunft zu Absagegründen anstatt Standardabsage nach pers. Gespräch
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge. Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr gut organisiert, von der kurzfristigen Terminfindung für das Gespräch, als auch die Rückmeldung nach dem Gespräch und die nachfolgenden Schritte - sehr professionell.
Ein Hotelmanagement professionell ausbilden.
!! Definitiv solltet ihr das Gehalt überdenken!!
War definitiv gewillt bei euch zu beginnen, da ich durchaus der Meinung bin das Konzept zu leben und zu lieben!
Ich habe mir insgesamt 9 Häuser in Hamburg angeschaut und keines dieser Hotels bot mir so wenig wie Sie es tun… LEIDER!!
Wenn man die zu erbringende Leistung dagegen hält wird einem als Fachkraft leider nur schlecht und erweckt das Gefühl von keiner Wertschätzung bzw. (billige)Arbeitskräfte gesucht..
Die Philosophie auch Menschen eine Chance zu geben, welche keine Fachausbildung haben, sondern Gastgeber aus Leidenschaft sind - finde ich wirklich toll! Dennoch sind diese nicht mit einer Fachkraft gleichzustellen!
Eine gute Fachkraft hat eine 3 jährig fundierte abgeschlossene Berufsausbildung und verfügt über entsprechendes ,,Know How‘‘ und sollte trotz des schlechten Tarifs leistungsgerecht bezahlt werden!!
Für solch einen Arbeitgeber & Kette leider wirklich sehr traurig..
So verdient kununu Geld.