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Unternehmenskultur

Die Stimmung wird durch mangelnde Kommunikation und problematisches Führungsverhalten erheblich beeinträchtigt. Der Fisch fängt bekanntlich am Kopf an zu stinken – und genau dort sollte man auch mit Verbesserungen beginnen.

Offene und ehrliche Kommunikation scheint hier nicht erwünscht zu sein. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, und man hat häufig das Gefühl, dass die eigene Meinung unerwünscht ist. Gerade von Führungskräften sollte man erwarten können, dass sie zuhören und respektvoll mit Mitarbeitern umgehen.

Der einzige wirkliche Grund, warum ich gerne dort gearbeitet habe, waren die Kollegen. Der Zusammenhalt untereinander war das, was den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Bedingungen erträglich gemacht hat. Ohne diese Kollegen wäre ich vermutlich schon deutlich früher gegangen.

Zwölf-Stunden-Tage scheinen teilweise selbstverständlich zu sein. Dass Mitarbeiter auch ein Privatleben haben und Erholung brauchen, scheint dabei zu wenig berücksichtigt zu werden.

Das Verhalten bestimmt den Umgang – und das Glas scheint dabei manchmal eine größere Rolle zu spielen, als es sollte.

Wirklich interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sind eher die Ausnahme. Häufig steht das tägliche Abarbeiten im Vordergrund, während eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge wenig Beachtung finden. Anspruchsvolle Aufgaben, die motivieren und eine persönliche Weiterentwicklung ermöglichen, sucht man teilweise vergeblich. Auf Dauer fehlt dadurch die Perspektive, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Verantwortung zu übernehmen.