Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit März 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die DSR Hotel Holding GmbH wird von Mitarbeitenden in den Bewertungen insgesamt als durchschnittlich bewertet. Ein Lichtblick ist das Arbeitsumfeld, in dem ein kooperatives Teamklima herrscht, das von gegenseitiger Unterstützung und motivierten Kolleg:innen geprägt ist. Die Aufgaben werden als abwechslungsreich und spannend beschrieben. Allerdings gibt es deutliche Kritikpunkte: Die Kommunikation wird oft als mangelhaft empfunden, mit unklaren Anweisungen und einem hierarchischen Informationsfluss. Das Vorgesetztenverhalten wird überwiegend negativ bewertet, wobei besonders die obere Führungsebene kritisiert wird. Die Work-Life-Balance ist branchentypisch herausfordernd, und die Gehälter werden vielfach als zu niedrig für die erbrachte Leistung angesehen. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen variiert stark und wird...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei DSR Hotel Holding GmbH zeigt gemischte Erfahrungen der Mitarbeiter:innen. Besonders kritisch wird der mangelhafte Informationsaustausch bewertet, wobei einige Beschäftigte über unklare Anweisungen, fehlende Informationen und eine Kommunikationskultur klagen, die von Schuldzuweisungen und Befehlston geprägt ist. Manche Nutzer:innen empfinden die Kommunikation als hierarchisch eingeschränkt mit zu vielen abteilungsübergreifenden Meetings ohne relevanten Inhalt.
Andererseits gibt es auch positive Aspekte: Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Kommunikation innerhalb ihrer Teams als klar, offen und gut funktionierend. Die mehrmals wöchentlich stattfindenden Management-Meetings werden von manchen als hilfreich empfunden, da dort Erfolge individuell kommuniziert werden. Generell wird die Kommunikation unter Kolleg:innen als positiv wahrgenommen, wobei anerkannt wird, dass immer Verbesserungspotenzial besteht.
Die Work-Life-Balance bei DSR Hotel Holding GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einerseits berichten einige, dass persönliche Wünsche und das Privatleben so weit wie möglich berücksichtigt werden, pünktliches Feierabendmachen möglich ist und sogar Modelle wie 4-Tage-Wochen oder Sabbaticals angeboten werden. Andererseits beschreiben andere Mitarbeiter:innen erhebliche Einschränkungen, wie 6-Tage-Arbeitswochen, unflexible Schichtplanung und Urlaubssperren in Hochsaisons, was spontane private Termine kaum zulässt.
Die Branchenspezifika der Hotellerie und Gastronomie scheinen die Work-Life-Balance stark zu beeinflussen, wobei der Personalmangel zusätzliche Herausforderungen schafft. Während einige Kolleg:innen eine gute Balance erleben - mit funktionsabhängigen Einschränkungen - empfinden andere die versprochene Work-Life-Balance als nahezu nicht existent oder als bloßen Schein. Urlaubswünsche werden laut einigen Bewertungen trotz der Branchenanforderungen meist gewährt.
Das Arbeitsklima bei der DSR Hotel Holding GmbH zeigt sich als gemischt. Einerseits wird ein sehr positives, kollaboratives Teamumfeld beschrieben, in dem Mitarbeiter:innen einander unterstützen und eine offene Atmosphäre herrscht. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Arbeit im Team durch die gutgelaunte und zielorientierte Zusammenarbeit mit Kolleg:innen Freude bereitet und Motivation fördert.
Andererseits gibt es jedoch auch kritische Stimmen, die von einer angespannten Atmosphäre berichten. Bemängelt wird, dass Lob von der Führungsebene selten kommt und durch häufige Personalwechsel Vertrauensaufbau erschwert wird. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich überlastet, da Arbeit von ausscheidenden Kolleg:innen nicht durch Neueinstellungen kompensiert wird. Zudem wird kritisiert, dass es an Offenheit und Verständnis mangelt, was teilweise auf die langjährige Führung zurückgeführt wird. Problematisch erscheint auch, dass unangemessenes Verhalten gegenüber Mitarbeiter:innen geduldet wird.
Der Kollegenzusammenhalt bei der DSR Hotel Holding GmbH wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einerseits berichten einige Beschäftigte positiv darüber, dass das Team auch in stressigen Zeiten zusammenarbeitet, um Lösungen zu finden, und man füreinander einsteht. Andererseits beschreiben andere die Teamarbeit als nahezu nicht existent, wobei teilweise jede:r gegen jede:n arbeitet. Es wird erwähnt, dass langjährige Kolleg:innen gut zusammenarbeiten, während "Newcomer" von der "alten Generation" oft von internen Prozessen ausgeschlossen werden. Machtkämpfe und Spaltungen scheinen in manchen Bereichen vorzukommen, und einige empfinden ihre Kolleg:innen als Einzelkämpfer:innen. Die Qualität der Zusammenarbeit scheint außerdem von der Arbeitsbelastung und Personalbesetzung abzuhängen.
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