Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 467 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Zusammenhalt in der jeweiligen Abteilung. Man kennt sich untereinander und es ist nicht nur Arbeit, sondern auch mit ganz viel Spaß verbunden.
Nicht viel - außer das das Hotel an sich ein tolles Objekt ist
Überhaupt nichts. Bin froh wenn ich hier weg bin
Ich schätze besonders die vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander im Team. Man bekommt viel Eigenverantwortung und hat die Möglichkeit, sich aktiv in Projekte einzubringen und mitzugestalten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten mir sowohl fachlich als auch persönlich spannende Herausforderungen. Besonders positiv empfinde ich, dass Ideen und Feedback gehört und wertgeschätzt werden. Die offene Kommunikation im direkten Arbeitsumfeld macht für mich den Unterschied..
Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt. Günstiges Mittagessen (leider auch entsprechende Qualität). Reisevergünstigungen für ausgewählte Hotels der DSR (Gehalt wieder reinvestieren).
Alles gesagt. Ich mache den Job nur, weil's mir Spass macht. Ich mach einfach und werde regelmäßig "angezählt". Ist mir egal. Die Gäste zählen für mich und die sind mit mir sehr zufrieden. Alles andere interessiert mich nicht mehr.
Kurzfristige Dienstplanänderung - kein Feedback. So gut wie keine Work life balance
Die Führungsebene in fast allen Abteilung
wenige MA die den Job Ernst nehmen
Es gibt so gut wie keine Teamevents. Auffällig ist, dass unmittelbar vor Mitarbeiterumfragen plötzlich für ein Firmenevent geworben wird, das anschließend – nach Abschluss der Umfrage – wieder abgesagt wird. Dadurch entsteht der Eindruck, dass Zusagen nur gemacht werden, um das Umfrageergebnis zu beeinflussen, ohne dass diese später wirklich umgesetzt werden.
Es wäre wichtig, dass für Mitarbeitende mehr getan wird, als nur Druck aufzubauen. Die bestehenden Benefits sollten dringend überarbeitet werden, da seitens HR lange keine Weiterentwicklung erfolgt ist.
Versprochenes Bike-Leasing wurde bisher nicht umgesetzt und auch Angebote wie ein Wellpass fehlen. Stattdessen wird immer wieder der Obstkorb als Benefit hervorgehoben – dieser entspricht jedoch längst nicht mehr den heutigen Erwartungen.
Wieder den Mitarbeiter ihren MA Rabatt in den Häusern geben wäre eine Wertschätzung des Mitarbeiters.
Einfach mal alle Abteilungen von NEU und FRISCH besetzen und auch mal mit der Zeit gehen und nicht IMMER an die 80ziger denken und die 90ziger leben. Wir haben 2025 !! Die Welt dreht sich anders und schneller
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken und das merkt man: bessere Kommunikation und Erreichbarkeit der Personalabteilung könnten helfen. Die HR im Hotel Arosa ist eine Katastrophe.
Versprechungen sollen gehalten bzw. auch schriftlich verfasst werden. Auch auf die jungen Mitarbeiter achten und ihnen ein noch besseres Umfeld schaffen.
Das beste Haus am Ort, doch das Haus was von allen Häusern in Binz am wenigsten Zahlt.
Der am besten bewertete Faktor von DSR Hotel Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 171 Bewertungen).
Es gibt immer Unterstützung und Hilfe, eine Hand wäscht die andere.
Kann der Arbeitgeber nur bedingt was für
sehr gute kollgen
Innerhalb eines Teams i. O., wenn die Kollegen schon länger zusammenarbeiten.
Branchen üblich eigentlich sehr gut. Ausser man ist wieder wochenlang unter Stress durch zu hohe Auslastung im Haus und zu wenig Leuten an jeder Ecke und Kante.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSR Hotel Holding ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
Noch schlechter, keine klaren Aussagen außer: Nein, so machen wir das nie, das geht so nicht!
Im Arosa Sylt wird gar nicht oder nur mangelhaft kommuniziert.
Von oben herab
Viel zu viele Meetings in allen Abteilungen für Themen die uninteressant sind
Kaum Kommunikation. Nur auf nachfrage erfährt man wichtige sachen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 143 Bewertungen).
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten mit Interen Lehrern aus dem HR dennoch wird öfters Seminare wieder abgesagt durch du GF da sie die Reisekosten nicht zahlen wollen und daher lieber das ganze Seminar absagen zuletzt im Oktober
Für Quereinsteiger nichts bzw unbekannt.
Azubis werden nicht wirklich ausgebildet, sind nur billige Arbeitskräfte. Es gibt ehedem im Bereich keinen wirklichen Ausbilder.
Gibt es nicht. Und wenn man privat selber WB macht, keine Anerkennung/Unterstützung
Beförderungen abhängig von Dauer der Betriebszugehörigkeit, nicht von Leistung
Viele Trainingsangebote und Schulungsangebote auf freiwilliger Basis
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
