Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenIhr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 424 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtDer Arbeitgeber bietet dem Mitarbeiter viele Möglichkeiten zur freien Entfaltung, welches auch gefördert wird. Die Bezahlung (Gehalt) wird immer pünktlich überwiesen, was in der heutigen Zeit nicht immer überall so ist.
Man wird als Azubi nicht minderwertiger behandelt. Sehr respektvoll zueinander. Man wird gelobt wenn man seine Arbeit gut gemacht hat lob ist wichtig für den Ehrgeiz und eine bessere Selbsteinschätzung.
Viele Benefits, Sondervergünstigungen für eigene Resorts und Hotels, Rabatte auf F&B und SPA Produkte, gutes Kantinenessen.
Guter Abteilungsübergreifender Zusammenhalt der Kollegen.
Das arbeiten macht wirklich Spaß auch mit den Kollegen. Ich bin zwischenzeitlich woanders gewesen und freue mich wieder hier in Travemünde zu sein! :)
Die verschiedenen Aufstiegs- & Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn im Haus nicht umsetzbar, dann innerhalb der Gruppe. Das Personalessen gestellt wird.
Wenn man mit der Arbeitsleistung anscheinend nicht mehr zufrieden ist, wird schlichtweg ein Lügenkonstrukt aufgebaut und direkt die fristlose Kündigung ausgesprochen.
Trotz einem großen Mitarbeitermangel wird das Hotel tagein, tagaus versucht voll zu besetzten, was dann zu Lasten den Gäste fällt.
Mitarbeitern mit Potenzial wird dann aber allerdings auch nur ein gewissen Grundgehalt angeboten. Die Arbeit wird nicht wertgeschätzt und als selbstverständlich gesehen.
Fast alles. Schächte Bezahlung, alkoholsüchtige Mitarbeiter. Um das Zelt draußen zu heizen, wird Diesel verwendet. Die Gäste sitzen quasi im Diesel.
Die stark vertretenen traditionellen Werte und Anforderungen zum äußeren Erscheinungsbild/Auftreten.
Das er die Mitarbeiter nicht ernst nimmt und auf die Verbesserungsvorschläge eingeht.
viele Lästereien, viele Überstunden und kaum Verständnis Krankheiten gegenüber.
* Nachhaltigkeit sollte auch intern authentisch gelebt werden.
* Mehr Diversität in Führungspositionen
* Compliance und soziale und ökologische Nachhaltigkeit bei der Vergabe von Aufträgen berücksichtigen, Vier-Augen-Prinzip
*Innovative Konzepte können mehr als Kontakte zu Künstlern und einen Musikevent auf Föhr zu kopieren.
Soziale Nachhaltigkeit:
* Das Direktorenteam sollte nachhaltig gleichberechtigt sein, auch vom Gehalt her, und nach Vier-Augen-Prinzip handeln.
* Mitarbeitern nicht Ausbrennen - ohne Mitarbeiter gibt es keinen Leader.
* Warum ist das Housekeeping-Personal nicht integraler Bestandteil des gesamten ...
Man sollte nicht nur intern befördert sondern auch neue Leute suchen die was können. Wenn man mobben als Trainie rumlaufen rumlaufen lässt.
Die andere extrem mobben und rum lästert wird as nichts.
Und so welche werden in einer Tour befördert.
Und die was verändern wollen zumbesseren werden gekündigt was man in den letzten Jahren sah.
Im Grunde geben die Gäste das Beste Feedback der Laden ist herunter gekommen die Zimmer sind aus den 60 Jahren und das Personal sollte extreme ...
Gerade führenden Mitarbeitern sollte man auch "außer Haus" mehr auf die Finger schauen. Es kann nicht sein, das in anderen Häusern reihenweise Mitarbeiter gekündigt haben, und keiner tut was dagegen getan hat. Leider wirkt das bis Heute nach, da viele Kollegen das Vertrauen in die Firma verloren haben. Man kann nur hoffen, das sowas nie wieder vor kommt.
Der am besten bewertete Faktor von DSR Hotel Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Sehr respektvoll und auf Augenhöhe. Das was in anderen Bewertungen geschrieben wird, kann ich hier wirklich nicht nachvollziehen da ich von der Geschäftsleitung immer fair behandelt wurde.
Es wird Ihnen angeboten Jobs dem Lebensumstand anzupassen.
viele in Teilzeit; bringen sehr viel Erfahrung mit rein
Mir ist nichts negatives aufgefallen, im Gegenteil.
Auf respektvolle Weise, sehr toll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSR Hotel Holding ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 164 Bewertungen).
Ein Direktor sollte ein empathischer Leader sein und regelmäßig und klar mit seinem Team kommunizieren. Eine konservative, nicht zeitgemäße Führungsweise, ausschließliches Führen durch Druck und Zahlen sowie das Fordern von Überstunden bis zur wortwörtlichem Umfallen sind kontraproduktiv. Leider haben viele qualifizierte Kollegen gekündigt.
Es werden nur Informationen weitergegeben, von denen der Vorgesetzte denkt, dass diese für das Hotel und die Mitarbeiter relevant sind. Große Kritik hagelt es dann aber, wenn man neue Abläufe nicht kennt. Auch werden Informationen bewusst zurück gehalten, um die Kollegen ins offene Messer laufen zu lassen.
Faktisch nicht vorhanden. Der Direktor zusammen mit Duzfreund Hausmeister suchen jegliche Fehler um dann Personalgespräche führen zu können.
Im Team okay. Mit der Direktion schwierig. Schnell aufbrausend und nachtragend bei Kritik.
Sollte man daran arbeiten. Ist aber auch schwierig bei den vielen Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
es gibt viele Angebote zur freiwilligen Weiterbildung, GM unterstützt hierbei großartig und geht auf die Individualität der verschiedenen Kollegen ein
Es gibt ein internes Schulungsprogramm für die gesamte Holding. Wer weiterkommen will, wird unterstützt und gefördert.
Viele Cross Trainings, interne Trainings und das Aushelfen in Schwesterbetrieben wird unterstützt.
Innerhalb des Hauses und auch innerhalb der Holding gibt es alle Möglichkeiten weiterzukommen.
das ist eine Kette, man könnte sich weiter Bilden und die Führung steht davon bereit
