Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 451 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtIch schätze besonders die vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und das kollegiale Miteinander im Team. Man bekommt viel Eigenverantwortung und hat die Möglichkeit, sich aktiv in Projekte einzubringen und mitzugestalten. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten mir sowohl fachlich als auch persönlich spannende Herausforderungen. Besonders positiv empfinde ich, dass Ideen und Feedback gehört und wertgeschätzt werden. Die offene Kommunikation im direkten Arbeitsumfeld macht für mich den Unterschied..
Flache Hierarchien werden hier wirklich gelebt. Günstiges Mittagessen (leider auch entsprechende Qualität). Reisevergünstigungen für ausgewählte Hotels der DSR (Gehalt wieder reinvestieren).
Teilweise extrem motivierte und leistungsfähige Kolleginnen und Kollegen. Viele tolle Ideen werden besprochen!
Nicht viel - außer das das Hotel an sich ein tolles Objekt ist
Einbindung des Teams
Die Konzernstrukturen scheinen nicht ganz in den einzelnen Häusern anzukommen . Es wird viel ins kaufen von neuen Häusern investiert und dies wird im Welcometag auch stolz erzählt aber ins Haus stecken sie nichts und alles im Haus ist veraltet und funktioniert nicht.
Alles gesagt. Ich mache den Job nur, weil's mir Spass macht. Ich mach einfach und werde regelmäßig "angezählt". Ist mir egal. Die Gäste zählen für mich und die sind mit mir sehr zufrieden. Alles andere interessiert mich nicht mehr.
- keine Loyalität
- keine Diskretion
- schlechte Verdienstmöglichkeit
- 23 Tage Urlaub
- Kantine nicht zum empfehlen- Hygiene muss definitiv gefördert werden
Eine Kündigung erfolgte aufgrund längerer Erkrankung, die auf einen Tumor bzw. psychische Probleme zurückzuführen ist.
Es drohte Obdachlosigkeit!
Kurzfristige Dienstplanänderung - kein Feedback. So gut wie keine Work life balance
Man sollte die Azubis richtig einarbeiten und auch den Einarbeitungsplan befolgen und den Azubi richtig auf die Berufswelt vorbereiten. Zudem arbeiten dort Mitarbeiter, die nicht der deutschen Sprache mächtig sind und die einen von vorne bis hinten diskriminieren. Zudem ging jede Kleinigkeit direkt zur Personalleitung. Man sollte die Azubis wie wahre Menschen betrachten und sich vorher richtig die Lebensläufe durchlesen und nicht irgendwelche Tatsachen verwechseln, die für normale Menschen richtig zu verstehen sind. Desweiteren wurde man jeglicher Hinsicht komplett ausgenutzt. ...
Es wäre wichtig, dass für Mitarbeitende mehr getan wird, als nur Druck aufzubauen. Die bestehenden Benefits sollten dringend überarbeitet werden, da seitens HR lange keine Weiterentwicklung erfolgt ist.
Versprochenes Bike-Leasing wurde bisher nicht umgesetzt und auch Angebote wie ein Wellpass fehlen. Stattdessen wird immer wieder der Obstkorb als Benefit hervorgehoben – dieser entspricht jedoch längst nicht mehr den heutigen Erwartungen.
Wieder den Mitarbeiter ihren MA Rabatt in den Häusern geben wäre eine Wertschätzung des Mitarbeiters.
An die oberste Führunsriege:
Rückhalt für das Personal durch Manager und Brand Operation Manager und Geschäftsführung DSR vor allem bei Problemen und auch die MA anhören und nicht gleich verurteilen,Gespräche suchen mit Führungspersonal und Personal des jeweiligen Resorts, Leistungsgerechte Entlohnung auch Übertariflich fürs ganze Personal und keine Kürzung der bestehenden Zulagen.
Der am besten bewertete Faktor von DSR Hotel Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
jung & alt arbeiten zusammen
Ältere Kollegen gibt es sehr wenige, daher keine Bewertung.
Kein besonderen Vorkommnisse
Sehr respektvoll und auf Augenhöhe. Das was in anderen Bewertungen geschrieben wird, kann ich hier wirklich nicht nachvollziehen da ich von der Geschäftsleitung immer fair behandelt wurde.
Es wird Ihnen angeboten Jobs dem Lebensumstand anzupassen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSR Hotel Holding ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 177 Bewertungen).
Das ist das größte Manko. Entweder man bekommt sehr ungenaue und wage Anweisungen und wird vors Messer geführt oder man wird einfach ignoriert. Hinterher muss es aber natürlich für alles einen Schuldigen geben und der wird hier schnell gefunden.
Ausbaufähig! Teilweise sehr offen und wertschätzend, in anderen Bereichen dann wieder traditionell und hierarchisch sehr eingeschränkt.
Noch schlechter, keine klaren Aussagen außer: Nein, so machen wir das nie, das geht so nicht!
Viel zu viele Meetings in allen Abteilungen für Themen die uninteressant sind
Informationen beschränken sich auf Befehle, Vorwürfe, unsinnige Anweisungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 139 Bewertungen).
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten mit Interen Lehrern aus dem HR dennoch wird öfters Seminare wieder abgesagt durch du GF da sie die Reisekosten nicht zahlen wollen und daher lieber das ganze Seminar absagen zuletzt im Oktober
Für Quereinsteiger nichts bzw unbekannt.
Azubis werden nicht wirklich ausgebildet, sind nur billige Arbeitskräfte. Es gibt ehedem im Bereich keinen wirklichen Ausbilder.
Einige Weiterbildungen, inhaltlich gut aufbereitet. Personalentwicklung ist unterbesetzt. Boni für hausinterne Weiterbildungen gibt es nicht.
Gibt es nicht. Und wenn man privat selber WB macht, keine Anerkennung/Unterstützung
Die strikte Befolgung von Anweisungen führt in der Regel zu positiven Ergebnissen.
