Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 475 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 475 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen.. diese sind einzige Punkt was mich hält in die Firma!
Der Zusammenhalt in der jeweiligen Abteilung. Man kennt sich untereinander und es ist nicht nur Arbeit, sondern auch mit ganz viel Spaß verbunden.
Die Kollegen halten zusammen und machen den Arbeitsalltag trotz der schwierigen Rahmenbedingungen erträglicher.
Personal essen
Kleidungen
Arbeitgeber hört auf uns
Überhaupt nichts. Bin froh wenn ich hier weg bin
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Betriebsklima wird stark durch das Führungsverhalten einzelner Abteilungsleiter belastet. Eine offene Kommunikation auf Augenhöhe scheint nicht erwünscht zu sein. Wer seine Meinung äußert oder Probleme anspricht, muss damit rechnen, nicht ernst genommen oder schlicht ignoriert zu werden. Anstatt Kritik als Chance zur Verbesserung zu sehen, entsteht der Eindruck, dass vor allem die eigene Position verteidigt wird.
Auch die Arbeitsbelastung ist bedenklich. Zwölf-Stunden-Tage scheinen zum normalen Alltag zu gehören, während Wertschätzung und echtes Interesse an den Mitarbeitern häufig fehlen. Langfristig ...
Wie mit den Mitarbeitern umgeganen wird auch wenn sie schon jahre lang im Hotel arbeiten.
Kurzfristige Dienstplanänderung - kein Feedback. So gut wie keine Work life balance
Die wollen unsere Meinungen hören aber es verhindert sich nix
Den neuen Direktor! Es muss sich was ändern!!!
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt vom Kopf an zu stinken und das merkt man: bessere Kommunikation und Erreichbarkeit der Personalabteilung könnten helfen. Die HR im Hotel Arosa ist eine Katastrophe.
Versprechungen sollen gehalten bzw. auch schriftlich verfasst werden. Auch auf die jungen Mitarbeiter achten und ihnen ein noch besseres Umfeld schaffen.
mehr Angestellte haben mit Erfahrung bzw. versuchen Angestellte länger da zu behalten
Die komplette Führungsebene austauschen
Mehr investieren
Die Umsetzung der Philosophie wircklich umsetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DSR Hotel Holding ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Ja jeder wird gleich respektlos behandelt , da machen sie keinen unterschied
nichts viel zu sagen
Es werden alle Mitarbeiter gleichberechtigt schlecht behandelt. Bevorzugt wird nur, wer "Dienst nach Vorschrift" ohne Einwände macht.
Je nach dem auf welche hierarchischen Stufe man sich befindet, sind sehr deutliche Unterschiede zu merken
Gleichberechtigung und Chancengleichheit, außer bei Themen wie Kinderkrank (kommt nicht gut an).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSR Hotel Holding ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 185 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation scheint hier nicht erwünscht zu sein. Kritik und Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, und man hat häufig das Gefühl, dass die eigene Meinung unerwünscht ist. Gerade von Führungskräften sollte man erwarten können, dass sie zuhören und respektvoll mit Mitarbeitern umgehen.
Würde es stellvertretende Direktorin nicht geben hätten wir keine Informationen weiterleitung.
Im Arosa Sylt wird gar nicht oder nur mangelhaft kommuniziert.
Kaum Kommunikation. Nur auf nachfrage erfährt man wichtige sachen
Schlechter Austausch innerhalb der Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 144 Bewertungen).
Gibt es nicht. Und wenn man privat selber WB macht, keine Anerkennung/Unterstützung
Beförderungen abhängig von Dauer der Betriebszugehörigkeit, nicht von Leistung
Bei der persönlichen und beruflichen Entwicklung besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Es fehlt an überzeugender Förderung, konstruktivem Feedback und einer Führungskultur, die Mitarbeiter tatsächlich weiterbringt.
Wird angeboten, auf Nachfrage passiert nichts.
Es werden immer wieder Weiterbildungen angeboten mit Interen Lehrern aus dem HR dennoch wird öfters Seminare wieder abgesagt durch du GF da sie die Reisekosten nicht zahlen wollen und daher lieber das ganze Seminar absagen zuletzt im Oktober
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSR Hotel Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet DSR Hotel Holding besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSR Hotel Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 448 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 252 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSR Hotel Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
DSR Hotel Holding
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DSR Hotel Holding
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung