Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DSR Hotel Holding die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 235 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Seit Übernahme A-Rosa weitestgehend zerstört.
Es gab einige wirklich starke Teams/Abteilungen welche mittlerweile personell neu, ungelernt und nicht deutschsprachig besetzt sind, was zu weiterem Unmut bei den gelernten Mitarbeitern führt.
Wird mMn nicht angemessen beachtet.
Arbeitszeitgesetze und Branchennormen werden großteils außer Acht gelassen.
Ob 40 Stunden auf 5 Tage die Woche vereinbart wurden ist egal, die Dienstpläne werden ausgegeben wie sie lustig sind.
Zum Teil dann mit 6 Tagen, 4 Tage davon Teildienst und insgesamt verplant 48 Stunden, wo in den meisten Fällen dann noch Überstunden anfallen.
Der arbeitgeberseitigen Fürsorgepflicht kommen Sie nicht so nach, wie Sie müssten.
Die angesprochenen Benefits wie Diensttausch etc. werden zwar angepreist, jedoch in der Praxis nicht ausgewertet.
Habe trotz mehr als 14 übernommenen Schichten von meinen Kollegen, inklusive aufgeben des einzigen freien Tages in der Woche, nicht eine einzige dieser Zahlungen erhalten.
Es gibt solche und solche.
Einige von den Corporate Leuten sind wirklich super freundlich und herzlich und es hat sehr viel Spaß gemacht mit diesen zusammen zu arbeiten.
Leider ist/war unser direkter Vorgesetzter, der Hoteldirektor, eine absolute Fehlbesetzung, weshalb ich nur 2 Sterne vergeben kann.
Weil die Kollegen an meinem Standort toll sind!
Schnell was reinschmeissen ohne drüber nachzudenken oder eher nicht kommunizieren
Der Hoteldirektor rennt durch die Abteilungen und zieht über einzelne Mitarbeiter her.
Die wichtigen, arbeitsrelevanten Themen werden dabei oftmals leider vergessen zu erwähnen oder zu kurz thematisiert.
Die abteilungsübergreifende Kommunikation funktioniert großteils nicht, welche oft zu Fehlerketten führte.