2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ich moechte nichts einzelnes herausstellen. Frisch aus der Uni hat mir die DSSG-mbH einen guten Einstieg in die Vollzeit ermoeglicht. Auch wenn ich es damals noch nicht so gesehen habe.
Masslose Underperformer wurden trotzdem gehalten.
Masslose Underperformer schneller entlassen.
Die Geschaeftsfuehrung bestand auf das Sie, man konnte aber offen mit Ihr sprechen. Darunter war alles Kollegial und freundlich.
Soweit ich weiss, kennt immernoch niemand diese Firma.
Man konnte sich mit den Kollegen immer absprechen, wer wann vor Ort ist / welche Aufgaben uebernimmt.
Schulungen wurden immer eingeplant und auf Nachfrage, sofern sinnvoll und zweckgebunden, auch genehmigt, wenn man sich selbst etwas herausgesucht hat. Es wurde angestrebt jedem Mitarbeiter mindestens zwei Schulungen im Jahr zu ermoeglichen.
Als frisch gebackener Absolvent war das Gehalt ok.
Ich war nie in alle Prozesse involviert aber ich meine mich zu erinnern, dass die Chefetage das auch so gut wie es geht verfolgt hat.
Es gibt immer Menschen mit denen will man nichts zu tun haben und, soweit ich weiss, sind diese auch nicht mehr bei der DSSG-mbH. Mit den anderen war alles einwandfrei.
Genauso wie mit allen Anderen auch.
Heute kann ich vieles nachvollziehen, was mich damals gestoert hat.
Voll ok, zumindest mein Buero war damals klimatisiert und auch sonst angenehm.
Es wurden viele Prozesse / Entscheidungen von den Techies ferngehalten. Damals hat mich das sehr gestoert, heute begruesse ich es.
Mir ist nichts bekannt, was ich beanstanden muesste.
Die Aufgaben waren breit gefaechert und meistens auch sehr interessant.
Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, regelmäßige Fortbildungen
Mitarbeiter werden zu selten gefragt bevor Entscheidungen getroffen werden. Meistens erst danach wenn man dann feststellt, dass das gewünschte Ergebnis so nicht erzielt werden kann.
Wenn man etwas vor hat ruhig mal die Mitarbeiter befragen ob das eine gute Idee ist.
Mehr Rückhalt für die Sicherheit!
In meiner Abteilung arbeiten alle gut zusammen, sind motiviert und haben den Anspruch an sich selbst gute Arbeit zu leisten.
Kennt niemand.
Bedingt durch den Schichtdienst sehe ich das sehr kritisch. Urlaub kann, in Absprache mit den Kollegen, eigentlich frei gewählt werden.
Karriere ka, ich will nicht ins Management. Ich bin Techi und will es bleiben. Fortbildungen werden Angeboten und auf Nachfrage auch genehmigt (sinnvolle Fortbildungen).
Ist ok.
Dazu kann ich keine Angaben machen.
Innerhalb der Abteilung Top. In anderen Abteilungen wohl weniger gut.
Werden genauso behandelt wie alle Anderen.
Entscheidungen werden ohne Rückfragen getroffen... leider haben die Entscheidungsträger oft nicht genügend Einblick in die Materie und treffen daher nicht immer gute Entscheidungen. Fragen der Mitarbeiter wieso etwas so entschieden wurde, werden von vornherein abgeblockt.
Unser Büro ist ok. Klimaanlage, einigermaßen gute Schallisolierung (Kindergarten direkt vor dem Fenster)
Funktioniert leider nur innerhalb der Abteilung gut. Mit anderen Abteilungen funktioniert das leider nur mittelmäßig bis schlecht.
Da Frauen in der IT eher selten sind, werden diese um sie zu halten / einzustellen sehr großzügig behandelt (Gehalt wird ohne Nachfrage erhöht, Sonderurlaubstage, keine Kontrolle der (nicht) erbrachten Leistung)
Natürlich fallen nervige Aufgaben an.... aber auch die müssen gemacht werden. Man hat aber genug sehr interessante Tätigkeiten und auch Raum eigene Ideen einzubringen.