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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • EssenszulageEssenszulage
    100%100
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    100%100
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    100%100
  • RabatteRabatte
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Ich moechte nichts einzelnes herausstellen. Frisch aus der Uni hat mir die DSSG-mbH einen guten Einstieg in die Vollzeit ermoeglicht. Auch wenn ich es damals noch nicht so gesehen habe.
Arbeitsklima, abwechslungsreiche Aufgaben, regelmäßige Fortbildungen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Masslose Underperformer wurden trotzdem gehalten.
Mitarbeiter werden zu selten gefragt bevor Entscheidungen getroffen werden. Meistens erst danach wenn man dann feststellt, dass das gewünschte Ergebnis so nicht erzielt werden kann.
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Masslose Underperformer schneller entlassen.
Wenn man etwas vor hat ruhig mal die Mitarbeiter befragen ob das eine gute Idee ist.
Mehr Rückhalt für die Sicherheit!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von DSSG ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Schulungen wurden immer eingeplant und auf Nachfrage, sofern sinnvoll und zweckgebunden, auch genehmigt, wenn man sich selbst etwas herausgesucht hat. Es wurde angestrebt jedem Mitarbeiter mindestens zwei Schulungen im Jahr zu ermoeglichen.
5
Bewertung lesen
Karriere ka, ich will nicht ins Management. Ich bin Techi und will es bleiben. Fortbildungen werden Angeboten und auf Nachfrage auch genehmigt (sinnvolle Fortbildungen).
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSSG ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Soweit ich weiss, kennt immernoch niemand diese Firma.
3
Bewertung lesen
Kennt niemand.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • DSSG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DSSG besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSSG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSSG als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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  • 🤝
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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSSG
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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