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Jetzt Profil vervollständigen75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Weiter so und alles Gute in der Zukunft
Bei Engineering wird eine offene Arbeitskultur gepflegt. Management und Mitarbeiter stehen in regelmäßigem Kontakt, Hinweise werden ernst genommen
Engineering hat in Italien den besten Ruf unter allen IT Anbietern - bei Mitarbeitern und auch bei Kunden. In Deutschland ist Engineering auf dem Markt sicherlich nicht so bekannt, viele Bewerbungen und Anfragen von Kunden kommen aber genau über die Empfehlungen der Mitarbeiter
Projektbedingt ist natürlich nicht immer ein 40h Job darstellbar. Engineering kompensiert Mehrarbeit jedoch immer fair, und mehr als das: Auf familiäre Sondersituationen wird wo immer Möglich Rücksicht genommen
Wie schon beschrieben - viele Veränderungen eröffnen Chancen für jeden
Seit Jahren wird der Kollegenzusammenhalt bei Mitarbeiterumfragen mit Bestnoten bewertet
Regelmäßige Mitarbeitergespräche, klare Zielvereinbarungen, jährliche Entwicklungspläne mit Ausbildungsplänen hinterlegt. Es wird eine sehr direkte Feedbackstruktur gelebt
Nicht überall die schicksten Büros, aber ein hohes Bewusstsein auf die Frage wie ein moderner Arbeitsplatz auszusehen hat.
Regelmäßige Updates an alle Mitarbeiter informieren regelmäßig über alle Neuigkeiten, das gesamte Führungsteam ist offen für Einzelgespräche und sucht diese auch aktiv.
Nicht jede Aufgabe ist zu jedem Zeitpunkt interessant, aber die ständigen Veränderungen und der Wachstumsplan der nächsten Jahre bietet jedem interessierten Kollegen die Möglichkeit seinen Job interessant zu gestalten
Wenigstens das Gehalt kam (fast immer) pünktlich.
Das ignorante Verhalten des Vorgesetzten, man wird nicht ernst genommen und Versprechen werden nicht gehalten. Sogar die Mitarbeiter:innen reden schlecht über das Unternehmen. Verbesserungsvorschläge werden nur belächelt.
In jedem Fall des Feedback der Mitarbeiter:innen wahrnehmen und mehr Schulungen anbieten.
Es ist eigentlich egal, ob man gute Leistungen abliefert oder unter dem Radar fliegt. Gelobt wird nie, kritisiert aber schon.
Außen hui, innen pfui...
Der Arbeitsvertrag lässt leider zu wünschen übrig. Überstunden sind "automatisch abgegolten" und es wird erwartet, dass man sowohl außerhalb der regulären Arbeitszeiten und auch am Wochenende zur Verfügung steht. Auch kurzfristig.
Wie kann man in der IT-Branche tätig sein und seine Mitarbeiter:innen über Jahre hinweg nicht schulen? Und dann auch noch erwarten, dass bei Migrationen alles reibungslos verläuft?
In diesem Unternehmen darf man auch nicht erwarten, dass man die Karriereleiter hinaufklettern kann. Auf Führungs-/ und Managementebene wird generell nur Personal von extern eingestellt.
Lohn und Verantwortung stehen leider in KEINEM Verhältnis zueinander. Selbst Lohnerhöhungen werden nur mit Zähneknirschen hingenommen, wenn man bereits nach anderen Stellen schaut. Innerhalb von fünf Jahren gab es grade mal 100 € (brutto) / Monat mehr, das deckt ja nicht mal die Inflationsrate.
Benefits gibt es leider keine. Man bekommt zwar Handy und Laptop, aber wie oben bereits erwähnt wird erwartet, dass man damit gefälligst regelmäßig außerhalb der Arbeitszeiten arbeitet.
Die Ambitionen sind da, allerdings darf Umweltschutz bitte nichts kosten. So wichtig ist das Klima dann auch wieder nicht. Es gibt gute Ansätze, um den Mitarbeiter:innen soziale Benefits zu geben, aber passiert ist hier leider auch nie etwas.
Das einzige, was mich im Unternehmen gehalten hat! Das Team war super, es wurde alles abgesprochen und auch spontan war ein Tag Urlaub idR möglich.
Alter ist kein Problem, entsprechende Gehaltsvorstellungen evtl. schon.
Hat im Vorstellungsgespräch und auch in der ersten Zeit einen guten Eindruck gemacht. Aber leider ist hier sehr schnell die Luft raus gewesen. Ein Mitarbeitergespräch gibt es nur, weil es vom Management vorgeschrieben wurde und das auch nur einmal im Jahr. Auf die Wünsche, Feedback oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen wird leider nicht eingegangen. Zwar wird viel Versprochen, aber jahrelang nicht umgesetzt. In der letzten Zeit war die Führungskraft quasi non existent, unser Team musste sich selbst organisieren und Aufgaben übernehmen, für die eigentlich keine Qualifikation vorhanden war. Wie soll ein Projekt laufen, dessen Projektleiter ständig abwesend ist?
Immerhin gibt es Büroräume beim Kunden. Aber selbstverständlich wird dafür kein Budget zur Verfügung gestellt, sodass man nur die ausrangierten Möbelstücke und durchgesessenen Bürostühle erhält.
Wenn man sich nicht selber darum kümmert, passiert von Seiten der Führungskraft leider gar nichts. Das Management informiert wenigstens ab und zu über die Unternehmensstrategie und klopft sich dabei aber gern selber auf die Schultern. Falsche Entscheidungen oder negative Ergebnisse werden jedoch komplett verschwiegen.
Natürlich gibt es auch Frauen mit gleichem Gehalt in der Technik, allerdings hat man den Eindruck, dass diese nicht für eine Führungsrolle vorgesehen werden.
Die Arbeitsbelastung steigt einem schnell über den Kopf - "kleiner Finger, ganze Hand"-Syndrom. Es wird leider auch erwartet, dass man neue Technik administriert und erhält aber im Gegenzug nicht eine einzige Schulung. Wenn dann etwas schief geht, wird man dafür verantwortlich gemacht.
Nichtsdestotrotz lernt man auf diese Weise viel und die Aufgaben an sich sind auch spannende Themen.
s.o.
Nicht viel, es ist schon alles in sehr guten Händen. Der Informationsfluss ebbt nicht ab, gleichzeitig ist er frei von Panikmache und äußerst sachlich, was dem Ganzen eine besondere Note zuteil werden lässt.
Bei uns wurde ab Januar über Corona gesprochen und neben den Schutzmaßnahmen wurde auch sehr früh über Erfahrungen aus der Wirtschaftskrise 2007 gesprochen. Da hatte ich das Gefühl, man hätte einen Plan.
In der Krise sind wir alle weiter zusammen gerückt und bekommen einen guten Überblick über erkrankte Kollegen und die Schutzmaßnahmen.
Ich arbeite seit Jahren am gleichen Standort und habe keinen Stress mit dem Reisen.
Das Gehalt ist eher mittelmäßig, gut finde ich, wenn Personal und dem Management in schwierigen Situationen kreative und auch unorthodoxe Lösungen finden.
Immer einer unserer Stärken
Stets gut, ich muss ihn aber aktiv ansprechen, wenn ich was möchte.
Das Führungsteam informiert wöchentlich unternehmensweit und mein Vorgesetzter nimmt den Ball dann auf.
Ich machen meine Job seit Jahren gut, mehr Abwechslung töte mal wieder gut.
Die Informationen kamen rechtzeitig und in der heiße Phase kommunizierte der Krisenstab gut und umfassend.
Reisezeit ist schnell tote Zeit und kostet Lebensqualität.
Das CSR-Team mausert sich.
Mit meinem Vorgesetzten ist es gut.
Im Außendienst ist es immer anstrengender zu als im Corporate Center.
Ich habe vielfältige und abwechslungsreiche auch internationale Aufgaben.
Gute Informationspolitik, Geschäftsführer ist aktiv involviert.
Ist seit Anfang des Jahres sehr gut.
Innovationsstärke weiter fördern
Naja, IT-Beratung halt ..,
Da muss man auch immer wettbewerbsfähig bleiben.
Da muss man immer wettbewerbsfähig bleiben.
In der Krise besser als vorher, Mitarbeiterbelange werden ernst genommen.
Seit Jahren abwechslungsreich.
Die Kommunikation der Gesamtstrategie ist immer noch das größte Lernfeld der Organisation,
ich habe jetzt einem internationalen, agilen Projekt der Gruppe. Das ist wirklich cool!
schon etwas viel Work, Balance can be improved
Da könnte man sich die Latte mal wieder etwas höher hängen
Das CSR-Team macht einen guten, engagierten Job! Bitte weiter so!
Ich bin sehr zufrieden, wir sind ein gutes, eingespieltes Team
Ich fühl mich gut abgeholt und informiert. Auch die Communities Meetings entwickeln sich,
- flache Hierarchien
- alle sind per DU
- Sozial Engagement
- Hilfsbereitschaft, wenn man etwas braucht
- Lösungen, die wir heute schon haben (Digital Enabler...)
- Projekte
- hier kann ich "Gott sei Dank" noch nichts sagen, mir gefällt es sehr gut
- die diesjährigen Sommerfeste haben alle lokal stattgefunden, also in Projekt oder Wohnortnähe, da hätte ich es schöner gefunden mal die gesamte Engineering Mitarbeiter kennenlernen oder zumindest sehen zu können - soll aber ja im nächsten Jahr wieder so in der Größe dann stattfinden :-)
Immer gute Stimmung und immer ein offenes Ohr.
- das ist ja immer ein persönliches Empfinden und da gibt es immer solche und solche Meinungen, jedoch die meistens sind positiver Natur. Also ich denke und empfinde die Engineering hat ein gutes Image.
Legt die gesamte Company viel wert drauf.
- regelmäßige Inhouseschulungen werden angeboten wie Prince 2. IPMA, ITIL. Technische Schulungen bekommt jeder individuell für das Thema wo seine Reise hingeht - was auch meiner Meinung nach Sinn macht.
liegen in der Range und drüber
- hier legt man viel Wert darauf sich gemeinnützig zu engagieren, Aktionen wie gemeinsames anpflanzen von Blumen für die Bienen, Baumpatenschaften, Unterstützung der Tafel in Düsseldorf, einen Sonderurlaubstag für jeden Mitarbeiter für soziale Projekte.
Optimal, wenn man bedenkt - wir sehen uns ja alle nur sporadisch.
Es werden Firmenläufe in jeder Region gestartet. - Finde ich sehr schön, ich komme aber nur zusehen :-) bin kein Läufer - aber tolle Idee.
Wir haben einige ältere Kollegen, aber hier sind alle gleich, ob jung oder älter.
Bisher kenne ich es nur als immer sehr korrekt
Wir bekommen alle ein Notebook und ein Mobil unserer Wahl. Beim Kunden im Projekt variiert dies natürlich, bisher war ich aber auch hier zufrieden, angenehme Büros und die Technik war auch auf dem neuesten Stand.
Zu jeder Zeit erreichbar und immer hilfsbereit.
Ja, es ist jeder angehalten, seine Meinung abzugeben.
Bisher nur spannende Projekte gehabt, deshalb für mich optimal.
Im Grunde bin ich zufrieden.
Die Kommunikation des Vorstandes könnte konkreter sein, viele spannende Themen in Heilbronn und Umgebung werden nicht konkret angesprochen und was eigentlich die „technischen Probleme“ sind, weiß auch niemand so genau. Das ist schade und und verunsichert.
nicht nachlassen, immer am Ball bleiben
Warum muss ich das eigentlich bei der DST Consulting eingeben und nicht bei der Engineering DSS GmbH?
Die Aus- und Weiterbildungsplanung müsste wieder strukturiert angegangen werden, auch würde ich es gut finden, wenn wir noch intensiver mit den Schwestergesellschaften zusammenarbeiten.
Im meinem Umfeld läuft es gut, meine Aufgaben sind spannend, mein Vorgesetzter gibt sich Mühe und informiert mich rechtzeitig auch über die Themen neben der offiziellen Kommunikation.
Das Reisen gehört zum job dazu und kostet schon Zeit und Kraft...
Die CSR-Initiative ist gut, die Umsetzung für die Berater könnte aber noch griffiger sein.
ist manchmal doch noch ein durcheinander
Immer noch das Beste, viele unterschiedliche Projekte, die ich mal im Team oder auch mal alleine bei Kunden durchziehe.
So verdient kununu Geld.