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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenigstens das Gehalt kam (fast immer) pünktlich.
Kollegialer Zusammenhalt
Die Arbeitskollegen und derren Zusammenhalt.
Das Betriebsklima ist top! Ich fühle mich sehr wohl und wertgeschätzt.
Meinungen vom Mitarbeiter sind geschätzt und gefragt um Arbeit Klima zu verbessern.
Tolerant, Teamarbeit, Flexibel, Karrierechancen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ignorante Verhalten des Vorgesetzten, man wird nicht ernst genommen und Versprechen werden nicht gehalten. Sogar die Mitarbeiter:innen reden schlecht über das Unternehmen. Verbesserungsvorschläge werden nur belächelt.
Mangelnde People-Skills; geringe Motivation und Wertschätzung
das Unternehmen wird gefühlt starr und unflexibel durch diverse Entscheidungen.
Wenn man sich die Mühe macht, alle Seiten einer Medaille verstehen zu wollen, erscheinen viele Management-Aussagen und -Aktionen eher sehr fragwürdig. Man sollte nicht nachkarten sondern den aktuellen Status realistisch bewerten. Und die Bewertung bedeutet: Keine saubere Kommunikation, unklare Strategie, "interessante" Zugänge. In der Summe: Sich selbst der Zukunft beraubt.
Verbesserungsvorschläge
In jedem Fall des Feedback der Mitarbeiter:innen wahrnehmen und mehr Schulungen anbieten.
Weiter so und alles Gute in der Zukunft
Gezielte Weiterbildungsmaßnahmen/Entwicklungsplan einführen;
Zielprofile für bedarfsgerechte Neueinstellungen
mehr interne Kommunikation
div. interne Prozesse vereinfachen
In manchen Dingen transparenter werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Engineering DSS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzige, was mich im Unternehmen gehalten hat! Das Team war super, es wurde alles abgesprochen und auch spontan war ein Tag Urlaub idR möglich.
Seit Jahren wird der Kollegenzusammenhalt bei Mitarbeiterumfragen mit Bestnoten bewertet
In so einem Team kann man nur gerne und gut arbeiten. Der Zusammenhalt ist stark, der Umgang immer ehrlich.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engineering DSS ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Außen hui, innen pfui...
Innerhalb von 9 Monaten von einem Place-To-Be zu einem Place-To-Go konvertiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wie schon beschrieben - viele Veränderungen eröffnen Chancen für jeden
Wie kann man in der IT-Branche tätig sein und seine Mitarbeiter:innen über Jahre hinweg nicht schulen? Und dann auch noch erwarten, dass bei Migrationen alles reibungslos verläuft?
In diesem Unternehmen darf man auch nicht erwarten, dass man die Karriereleiter hinaufklettern kann. Auf Führungs-/ und Managementebene wird generell nur Personal von extern eingestellt.
Firmenrelevante Schulungen müssen mit Freizeit am Wochenende (Samstag als Standardschulungstermin) "unterstützt" werden. Für Reisetätigkeiten inakzeptabel.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engineering DSS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Engineering DSS besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engineering DSS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engineering DSS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Engineering DSS
Branchendurchschnitt: IT
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Engineering DSS
Branchendurchschnitt: IT