Engineering 

DSS 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Weiter so und alles Gute in der Zukunft

Arbeitsatmosphäre

Bei Engineering wird eine offene Arbeitskultur gepflegt. Management und Mitarbeiter stehen in regelmäßigem Kontakt, Hinweise werden ernst genommen

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Engineering hat in Italien den besten Ruf unter allen IT Anbietern - bei Mitarbeitern und auch bei Kunden. In Deutschland ist Engineering auf dem Markt sicherlich nicht so bekannt, viele Bewerbungen und Anfragen von Kunden kommen aber genau über die Empfehlungen der Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Projektbedingt ist natürlich nicht immer ein 40h Job darstellbar. Engineering kompensiert Mehrarbeit jedoch immer fair, und mehr als das: Auf familiäre Sondersituationen wird wo immer Möglich Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Wie schon beschrieben - viele Veränderungen eröffnen Chancen für jeden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Mitarbeitergespräche, klare Zielvereinbarungen, jährliche Entwicklungspläne mit Ausbildungsplänen hinterlegt. Es wird eine sehr direkte Feedbackstruktur gelebt

Arbeitsbedingungen

Nicht überall die schicksten Büros, aber ein hohes Bewusstsein auf die Frage wie ein moderner Arbeitsplatz auszusehen hat.

Kommunikation

Regelmäßige Updates an alle Mitarbeiter informieren regelmäßig über alle Neuigkeiten, das gesamte Führungsteam ist offen für Einzelgespräche und sucht diese auch aktiv.

Interessante Aufgaben

Nicht jede Aufgabe ist zu jedem Zeitpunkt interessant, aber die ständigen Veränderungen und der Wachstumsplan der nächsten Jahre bietet jedem interessierten Kollegen die Möglichkeit seinen Job interessant zu gestalten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenigstens das Gehalt kam (fast immer) pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das ignorante Verhalten des Vorgesetzten, man wird nicht ernst genommen und Versprechen werden nicht gehalten. Sogar die Mitarbeiter:innen reden schlecht über das Unternehmen. Verbesserungsvorschläge werden nur belächelt.

Verbesserungsvorschläge

In jedem Fall des Feedback der Mitarbeiter:innen wahrnehmen und mehr Schulungen anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Es ist eigentlich egal, ob man gute Leistungen abliefert oder unter dem Radar fliegt. Gelobt wird nie, kritisiert aber schon.

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Außen hui, innen pfui...

Work-Life-Balance

Der Arbeitsvertrag lässt leider zu wünschen übrig. Überstunden sind "automatisch abgegolten" und es wird erwartet, dass man sowohl außerhalb der regulären Arbeitszeiten und auch am Wochenende zur Verfügung steht. Auch kurzfristig.

Karriere/Weiterbildung

Wie kann man in der IT-Branche tätig sein und seine Mitarbeiter:innen über Jahre hinweg nicht schulen? Und dann auch noch erwarten, dass bei Migrationen alles reibungslos verläuft?
In diesem Unternehmen darf man auch nicht erwarten, dass man die Karriereleiter hinaufklettern kann. Auf Führungs-/ und Managementebene wird generell nur Personal von extern eingestellt.

Gehalt/Benefits

Lohn und Verantwortung stehen leider in KEINEM Verhältnis zueinander. Selbst Lohnerhöhungen werden nur mit Zähneknirschen hingenommen, wenn man bereits nach anderen Stellen schaut. Innerhalb von fünf Jahren gab es grade mal 100 € (brutto) / Monat mehr, das deckt ja nicht mal die Inflationsrate.
Benefits gibt es leider keine. Man bekommt zwar Handy und Laptop, aber wie oben bereits erwähnt wird erwartet, dass man damit gefälligst regelmäßig außerhalb der Arbeitszeiten arbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Ambitionen sind da, allerdings darf Umweltschutz bitte nichts kosten. So wichtig ist das Klima dann auch wieder nicht. Es gibt gute Ansätze, um den Mitarbeiter:innen soziale Benefits zu geben, aber passiert ist hier leider auch nie etwas.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist kein Problem, entsprechende Gehaltsvorstellungen evtl. schon.

Vorgesetztenverhalten

Hat im Vorstellungsgespräch und auch in der ersten Zeit einen guten Eindruck gemacht. Aber leider ist hier sehr schnell die Luft raus gewesen. Ein Mitarbeitergespräch gibt es nur, weil es vom Management vorgeschrieben wurde und das auch nur einmal im Jahr. Auf die Wünsche, Feedback oder Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter:innen wird leider nicht eingegangen. Zwar wird viel Versprochen, aber jahrelang nicht umgesetzt. In der letzten Zeit war die Führungskraft quasi non existent, unser Team musste sich selbst organisieren und Aufgaben übernehmen, für die eigentlich keine Qualifikation vorhanden war. Wie soll ein Projekt laufen, dessen Projektleiter ständig abwesend ist?

Arbeitsbedingungen

Immerhin gibt es Büroräume beim Kunden. Aber selbstverständlich wird dafür kein Budget zur Verfügung gestellt, sodass man nur die ausrangierten Möbelstücke und durchgesessenen Bürostühle erhält.

Kommunikation

Wenn man sich nicht selber darum kümmert, passiert von Seiten der Führungskraft leider gar nichts. Das Management informiert wenigstens ab und zu über die Unternehmensstrategie und klopft sich dabei aber gern selber auf die Schultern. Falsche Entscheidungen oder negative Ergebnisse werden jedoch komplett verschwiegen.

Gleichberechtigung

Natürlich gibt es auch Frauen mit gleichem Gehalt in der Technik, allerdings hat man den Eindruck, dass diese nicht für eine Führungsrolle vorgesehen werden.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung steigt einem schnell über den Kopf - "kleiner Finger, ganze Hand"-Syndrom. Es wird leider auch erwartet, dass man neue Technik administriert und erhält aber im Gegenzug nicht eine einzige Schulung. Wenn dann etwas schief geht, wird man dafür verantwortlich gemacht.
Nichtsdestotrotz lernt man auf diese Weise viel und die Aufgaben an sich sind auch spannende Themen.

Verbesserungsvorschläge

In manchen Dingen transparenter werden.

Arbeitsatmosphäre

Man hat Spaß bei der Arbeit, es wird viel gelacht aber auch gut zusammengearbeitet.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viele Überstunden macht und wenn, dass diese mit Freizeit zeitnah ausgeglichen werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Zusammenarbeit mit den direkten Vorgesetzten ist top, die Hirachieebenen sehr flach. Man selbst und die Arbeit wird wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Man hat alles, was man braucht.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team und mit den direkten Vorgesetzten ist sehr gut, besser geht es nicht. Die Abstimmung untereinander ist eng und regelmäßig. Auch mit den Kollegen anderer Standorte ist die Kommunikation leicht und gut. Es finden regelmäßige Meetings statt, bei denen die Geschäftsführung über firmeninterne Entwicklungen updatet. Im Alltag ist die Kommunikation mit der Führungsebene leider jedoch manchmal schwieriger, deshalb keine vollen 5 Sterne.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich, es wird nie langweilig und man lernt immer Neues dazu. Die eigene Meinung wird gerne gehört.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Miteinander & Füreinander .. sehr angenehmes und professionelles Arbeitsklima!

Work-Life-Balance

... da sollte man meine Frau fragen... :)
Ist aber recht flexibel....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles zertifiziert...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ist die Frage ernst gemeint?

Vorgesetztenverhalten

Immer ein Ohr frei...