Hohes Arbeitsvolumen, es wird viel erwartet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regelmäßige Gehaltserhöhungen (sollten gerechter an den Gewinn gekoppelt sein)
Gleitzeit
Freies arbeiten mit unterschiedlichen Aufgaben werden ermöglicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikationswege, bzw mangelnde Kommunikation
Führungsstil (Führungskräfte reden schlecht über das Personal mit anderem Personal)
HomeOffice sollte ermöglicht werden, zumindest für einen Tag in der Woche
Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge, allerdings ist der Arbeitgeberzuschuss nicht attraktiv im Vergleich zu anderen Firmen
Verbesserungsvorschläge
In den Führungsebenen sollte sehr viel mehr hinterfragt werden ob die Führungskraft geeignet ist. Die sogenannten PEGs sind nicht geeignet dafür, Mitarbeiter müssten anonym befragt werden.
Die Räumlichkeiten mit dem Personal muss gerechter und effizienter verteilt werden. Es kann nicht sein, das in einem Büro 20 Personen sitzen und in einem anderen Büro das doppelt so groß ist nur 10 Personen.
Arbeitsatmosphäre
Schwache Führungskraft, es fehlt oft das Fingerspitzengefühl welches gute Vorgesetzte haben müssen.
Kommunikation
Wen Informationen kommen, dann immer viel zu spät, oft sind es Dinge die schon zuvor auch für externe veröffentlicht wurden.
Kollegenzusammenhalt
Bei circa 50 Personen im Finanzbereich gibt es viele Grüppchen, im großen und ganzen und in den meisten Teams kann man sich wohl fühlen. Leider gibt es allerdings auch Teams in denen sehr schlechte Stimmung herrscht.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit kann man sich die Zeit sehr gut einteilen, vom Controlling abgesehen werden in keiner Abteilung Überstunden verschenkt, alles kann wieder abgebaut werden. Offiziell gelten diese Vereinbarungen für jeden der an der Gleitzeit teilnimmt, allerdings werden noch immer einige Kollegen indirekt gezwungen sich Stunden streichen zu lassen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind bei DSV leider ausgesucht rein nach fachlicher Kompetenz und gar nicht nach Führungskompetenz. Das spiegelt sich in fast allen Abteilungen wieder.
Interessante Aufgaben
Je nach Abteilung und eigenem Willen. Wer viel Interesse zeigt kann interessante Aufgaben dazu bekommen, allerdings in der Regel nur on top
Gleichberechtigung
Männer werden noch immer leicht bevorzugt
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen leisten weniger, also sind sie weniger wert
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros sehr beengtes Sitzen
Schlechte Luft durch einige Büros zu einem Innenhof mit hohem Lärmpegel und Gestank der Restaurantküche
Lärmpegel ist auch sehr hoch, jeder kann jedem beim unterhalten und telefonieren zuhören
Schaut man wiederum in andere Abteilungen haben die riesige Büros mit sehr viel freier Fläche für unzählige weitere Tische. "Massenmitarbeiterhaltung" wird nur im Shared Service Center groß geschrieben
Die Computer sind allerdings auf dem neuesten Stand, jeder hat 2 Monitore, technisch ist DSV sehr gut ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fair Trade wird nicht unterstütz, allerdings wird weites gehend paperless gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Unteres Gehaltsniveau, vermögenswirksame Leistungen werden nur zum Teil bezahlt, allerdings gab es in den letzten Jahren jedes Jahr eine Gehaltserhöhung, diese fiel leider nur äußert gering aus
Karriere/Weiterbildung
Es gibt interne Programme, allerdings dürfen da nur sehr wenige Mitarbeiter teilnehmen und auch nur bestimmte. Das Auswahlverfahren ist nicht fair genug. Das Programm an sich ist jedoch wirklich gut und bietet tolle Chancen