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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 294 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DSV Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 705 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSV Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DSV Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

294 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Eine neue Ausrichtung des Managements führt dazu, dass die Arbeitsatmosphäre sich immer mehr verschlechtert. es kommen Zweifel auf, das die Mitarbeiter als Basis für das Unternehmen gesehen werden. Die Ausrichtung Richtung Kunden wirkt wichtiger als Motivation der Mitarbeiter.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation ist immer noch sehr gut, aber auch hier spürt man eine Veränderung. Einige Themen über die in der Vergangenheit offen Kommuniziert wurde, werden heute nur noch hinter verschlossenen Türen besprochen. Aus meiner Sicht auch ein Management-Thema. Die frühere offenere Kommunikation hat dem Unternehmen nie geschadet.

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Die operativen Teams haben einen guten Zusammenhalt. Im Bereich des Managements ist leider auch hier eine Verschlechterung spürbar. Es wird zu wenig dagegen unternommen, da Konkurrenz das Geschäft belebt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Ist grundsätzlich gut, hoffentlich bleibt es bei der neuen Ausrichtung des Managements in Zukunft noch so.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Durch die bereits erwähnten Veränderungen, ist dabei zwangsläufig auch eine leichte Änderung spürbar. Ist weniger harmonisch. Scheint sich aber allgemein in der Arbeitswelt zu ändern.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das ist nach wie vor sehr gut

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