Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 294 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DSV Deutschland die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 705 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
294 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist immer noch sehr gut, aber auch hier spürt man eine Veränderung. Einige Themen über die in der Vergangenheit offen Kommuniziert wurde, werden heute nur noch hinter verschlossenen Türen besprochen. Aus meiner Sicht auch ein Management-Thema. Die frühere offenere Kommunikation hat dem Unternehmen nie geschadet.
Die operativen Teams haben einen guten Zusammenhalt. Im Bereich des Managements ist leider auch hier eine Verschlechterung spürbar. Es wird zu wenig dagegen unternommen, da Konkurrenz das Geschäft belebt.
Ist grundsätzlich gut, hoffentlich bleibt es bei der neuen Ausrichtung des Managements in Zukunft noch so.
Durch die bereits erwähnten Veränderungen, ist dabei zwangsläufig auch eine leichte Änderung spürbar. Ist weniger harmonisch. Scheint sich aber allgemein in der Arbeitswelt zu ändern.
Eine neue Ausrichtung des Managements führt dazu, dass die Arbeitsatmosphäre sich immer mehr verschlechtert. es kommen Zweifel auf, das die Mitarbeiter als Basis für das Unternehmen gesehen werden. Die Ausrichtung Richtung Kunden wirkt wichtiger als Motivation der Mitarbeiter.