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DSV 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 546 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 546 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DSV - Global Transport and Logistics

In den letzten 40 Jahren ist DSV von einem kleinen dänischen Unternehmen zu einem der größten Transport- und Logistikdienstleister aufgestiegen. Wir liefern und steuern täglich Supply-Chain-Lösungen für Tausende von Unternehmen – vom kleinen Familienbetrieb bis hin zum weltweiten Konzern. Unsere Reichweite ist global, aber unsere Präsenz ist lokal und nah bei unseren Kunden. Unsere 56.000 MitarbeiterInnen in über 80 Ländern arbeiten mit Leidenschaft daran, großartige Kundenerlebnisse und qualitativ hochwertige Dienstleistungen umzusetzen.

Produkte, Services, Leistungen

Ein Unternehmen – drei Geschäftsbereiche
• Air & Sea - Globales Netzwerk
• Road - Landweg auf drei Kontinenten
• Solutions - Weltweite Kontraktlogistikdienste

Mehr Informationen zu DSV, unseren Leistungen und Produkten finden Sie hier:
http://www.de.dsv.com

Perspektiven für die Zukunft

Sie suchen eine neue Herausforderung bei einem attraktiven Arbeitgeber? Dann starten Sie Ihre Karriere bei DSV und werden Sie Teil unserer dänischen Unternehmenskultur! So vielseitig und faszinierend wie die Logistikbranche sind auch die Arbeitsmöglichkeiten bei DSV. Ob Import oder Export, Luft- oder Seefracht, Landtransporte oder individuelle Logistiklösungen – es gibt viele Bereiche, in denen wir regelmäßig qualifizierte MitarbeiterInnen suchen, die uns tatkräftig unterstützen. Unsere unkomplizierte Art haben wir uns trotz unseres Wachstums erfolgreich bewahrt. Offene Unternehmenskultur ist bei uns nicht nur ein Schlagwort. Das zeigt sich architektonisch in den offen gestalteten Großraumbüros, aber vor allem in unserem persönlichen Umgang miteinander. Wir lieben kurze Wege, schnelle Entscheidungen und handeln gerne flexibel und pragmatisch.

Starten Sie durch: In einem zukunftsorientierten Beruf und in einer stetig wachsenden Branche mit ausgezeichneten nationalen und internationalen Beschäftigungsaussichten.

Weitere Informationen zu DSV als Arbeitgeber, unsere Aus- und Weiterbildungsmöglichen sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal: http://www.de.dsv.com/karriere

Informationen zu unseren Vakanzen und zur Online-Bewerbung:

https://www.de.dsv.com/karriere/aktuelle-stellenangebote

Impressum

Kennzahlen

Mitarbeiter56.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 517 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • KantineKantine
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere bei DSV

Vielseitig und faszinierend sind nicht nur die Logistikbranche, sondern auch die Arbeitsmöglichkeiten bei DSV. Ob Import oder Export, Luft- oder Seefracht, Landtransporte oder individuelle Logistiklösungen – es gibt viele Bereiche in denen wir regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter suchen, die uns tatkräftig unterstützen.

Legen Sie in einem erfolgreichen, internationalen Team von Spezialisten Ihren Grundstein für eine Karriere im Logistikumfeld! Gerne bieten wir Ihnen dazu die Möglichkeit.

Wir bieten Ihnen:

  • Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
  • Internationale Einbindung
  • Gestaltungsmöglichkeit
  • Wachstumsbranche
  • Eine sorgfältige Einarbeitung
  • Verbundenheit mit einem starken, motivierten Team
  • Individuelle Personalentwicklungsprogramme, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
  • Eine betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterevents (Standort- und Divisionsabhängig)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vielseitig und faszinierend sind auch die Arbeitsmöglichkeiten bei DSV.

Es gibt viele Bereiche außerhalb der Logistik, in denen wir regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter suchen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Betriebsleiter (m/w/d)
  • Niederlassungsleiter (m/w/d)
  • Lagerleiter (m/w/d)
  • Senior Sales Manager (m/w/d) mit einschlägiger Vertriebserfahung von Logistikdienstleistungen
  • Business Development Manager (m/w/d)
  • Disponent (m/w/d) Landverkehre/Road
  • Speditionskaufmann (m/w/d) Zoll/Road/Air/Sea
  • Sachbearbeiter (m/w/d) Luft- und Seefracht
  • Customer Service Agents (m/w/d)
  • Controller (m/w/d)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
  • Lagermitarbeiter (m/w/d)
  • Staplerfahrer (m/w/d)
  • Auszubildende zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d)
  • Auszubildende zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSV Deutschland.

  • Herr Jamil Chaudhry
    HR Specialist Recruiting DACH
    Human Resources

    DSV Shared Service Center Germany
    c/o DSV Road GmbH
    Nirostastraße 3
    D-47807 Krefeld

    Bewerbung: https://www.de.dsv.com/karriere/aktuelle-stellenangebote

    • Know How im Transport- und Logistiksektor
    • Interesse an der Logistikbranche und der für sie typischen Dynamik
    • Unternehmerisches Denken
    • Hoher Dienstleistungsgedanke
    • Engagement und Einsatzbereitschaft in einem internationalen Umfeld
    • Kommunikationsstärke
  • Bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bitte direkt online über unser Karriereportal.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird gesehen und kann jederzeit mit dem Management sprechen, flache Hierarchien, Entscheidungen werden schnell getroffen, man kümmert sich wirklich um die Belange im Rahmen des möglichen
Bewertung lesen
Man wird gesehen und kann jederzeit mit dem Management sprechen, flache Hierarchien, Entscheidungen werden schnell getroffen, man kümmert sich wirklich um die Belange im Rahmen des möglichen
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Immer fair und freundlich. Sehr gute Management.
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Der Lohn wird pünktlich gezahlt.
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Man ist wie unter Freunde
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 263 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vorgesetzte Verhalten
schlechte Kommunikation
hohe Drucksetzung und Belastbarkeit, die zum schnellen Aufbau von Überstunden führen
keine Dankbarkeit für die erledigte Arbeit
es wird sehr viel auf der Stellenbeschreibung versprochen, doch sieht die Realität anders aus.
Nur A....kriecher sind auf die Firma gut zu sprechen. Alle anderwn wollen entweder weg oder schlagen sich so einfach durch.
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der Typ von Controlling, der mich am Liebsten rausgeworfen hätte, wenn er die Chance dazu hätte.
der Typ von Controlling, der mich am Liebsten rausgeworfen hätte.
Es wurde mehr versprochen als es letztendlich war!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 217 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

DSV DE muss eine solidere Personaldecke aufbauen, Geld dafür ist vorhanden. Außerdem sollte man sich wieder mehr auf die Dienstleistungsqualität für KMUs fokussieren, statt alle Ressourcen für Global Player zu verpulvern bei denen die Marge zumeist unzureichend ist. Wenn man dann noch "die Eier" hätte zumindest die 5-6 unfähigsten Manager rauszuschmeißen könnte DSV wieder so eine coole und positive Firma werden wie sie es vor einigen Jahren mal war.
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1) Die Überheblichkeit gegenüber denen ablegen die eben nicht Manager oder Director sind
2) Die ganze Organisation überdenken und einfach mal erkennen das die derzeitigen Strukturen einer Behörde gleichen
3) Mitarbeiterbefragungen einführen, Kritik annehmen und versuchen sie umzusetzen
4) Sich endlich von hochbezahlten Mitarbeitern trennen die vor 25 Jahren einmal toll waren, und danach nie wieder
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Bei Veränderungen sollten die zuständingen Mitarbeiter und nicht nur die Schichtführer oder andere miteinbezogen werden, da sie ja mit den Veränderungen arbeiten müssen und man mögliche Unstimmigkeiten besser aus der Welt schaffen kann
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Die Gegebenheiten und Anforderungen in den einzelnen Niederlassungen sind sehr unterschiedlich und sollten daher auch einzeln betrachtet werden, anstatt alles über EINEN großen KonzernKAMM zu kämmen.
Im Logistik Bereich sind die Gehälter nicht hoch, das ist auch hier so. Kann man verbessern. Trotz Corona Gewinne erzielt aber keine Gehaltserhöhung
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 205 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DSV Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).


Der Zusammenhalt untereinander ist gut.
4
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Der Zusammenhalt ist oft was die Abteilungen eigentlich am Laufen hält. Noch gibt es teilweise Alt-DSV gegen Alt-Panalpina Grüppchen aber das wird sich in ein/zwei Jahren weitgehend abgebaut haben. Das hatten wir bei den vielen vorigen Übernahmen auch (mal mehr mal weniger).
4
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Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Siehe Arbeitsatmosphäre
In meinen bisherigen Jobs habe ich noch nie eine solch herzliche Kollegialität erlebt wie hier. In dem Bereich wo ich tätig bin arbeiten alle Schichten Hand in Hand.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 122 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSV Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 128 Bewertungen).


Die Kommunikation der Geschäftsleitung in Bremen ist selten zu vernehmen. Und wenn sind es austauschbare Nachrichten. Es kommt so vor als wenn man auch nicht so viel zu erzählen hat, da sowieso nur das mitgeteilt wird was mehrmals gefiltert aus dem HQ Hedehusene kommt.
2
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einzige erfolgreiche Kommunikation ist nur die Überfüllung mit Aufgaben, die immer sehr schnell zu erledigen sind. Alles anderes wird gemobbt und auf dem Rücken gesprochen. Da alles immer schnell gehen muss, gibt´s kein Verständnis und keine Geduld für Felehr... das Verspr
Wichtige Informationen zur Arbeit, bekommt man hier nur wenn man sich gut mit dem Arbeitgeber versteht. Anderen werden wichtige Informationen vorenthalten, damit man später einen Grund hat jemanden nieder zu machen.
1
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Kommunikation? kaum. Meetings gibts nur für Führungspersonal, ob die dann was weiter an die Kollegen geben, bleibt ja Ihnen überlassen
1
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Im Ream super plus Intranet News aus dem Konzern, mangels direkter Kontakt leidet das Direkte vom lokalen Management aktuell
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 128 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).


Karriere ist hier immer möglich. Wenn man wirklich was kann stehen alle Türen offen. Förderprogramme sind vorhanden, Abteilungs-/Standort-Wechsel werden gerne ermöglicht, auch wenn man z.B. Erfahrung im Ausland sammeln will. Aber man muss natürlich drauf achten, dass die eigene Performance auch gesehen wird.
5
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Wenn man selbst will und sich anstrengt, sind die Karrierechancen sehr gut. Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden sind auch hoch.
5
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Klar, wenn Mann sich 100 Std im Monat hier befasst und auch noch Samstag kommst, dann machst du karierte
5
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Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Weiterkommen, erfolgreich sein, aufsteigen ist möglich.
Fortbildungen werden sehr gefördert und auch Aufstiegsmöglichkeiten werden gegeben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 107 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 464 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann71 Gehaltsangaben
Ø35.500 €
Lagerist:in33 Gehaltsangaben
Ø25.300 €
Teamleiter:in22 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSV Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DSV Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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