Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
DSV - Global Transport and Logistics
Bei DSV sorgen wir dafür, dass die Lieferketten in einer Welt des Wandels reibungslos funktionieren. Wir bieten und verwalten täglich Supply-Chain-Lösungen für Tausende von Unternehmen – von kleinen Familienbetrieben bis hin zu großen globalen Konzernen. Unsere Reichweite ist global, doch unsere Präsenz ist lokal und nahe bei unseren Kunden.
Mehr als 75.000 Mitarbeitende in über 90 Ländern arbeiten leidenschaftlich daran, großartige Kundenerlebnisse und hochwertige Dienstleistungen zu bieten. Wir streben danach, den Weg in eine nachhaltigere Zukunft für unsere Branche zu ebnen und verpflichten uns, im Sinne der Natur zu handeln.
DSV ist ein dynamisches Unternehmen, das Inklusion und Vielfalt fördert. Wir führen unsere Geschäfte mit Integrität, respektieren unterschiedliche Kulturen und die Würde und Rechte des Einzelnen.
DSV Air & Sea – ein globales Netzwerk
Wenn Zeit, Geschwindigkeit und Kosten ein elementarer Faktor sind, dann bieten wir mit unserenLuft- und Seefrachtprodukten einen effizienten und verlässlichen Transport. Mit unseremLuftfrachtcharter-Netzwerk garantieren wir Kapazität für hochwertige Sendungen mit hoherPriorität. Ein Transport von Asien nach Europa? Kein Problem, wenn der Seeweg zu lang und der
Flug zu kostspielig ist, bieten wir mit einer Kombination aus Luft- und Seefracht einen kombiniertenService an.
Weltweites Netzwerk
Mit eigenen Standorten in über 80 Ländern gehört die DSV Air & Sea Division zu denleistungsstärksten Netzwerken in der Transport- und Logistikbranche überhaupt. In Deutschland ist
DSV Air & Sea an 28 Standorten vertreten. Deren 1.800 Luft- und Seefracht-Experten bieten wirdas komplette Leistungsspektrum innerhalb der Transportkette per Luft und See einschließlich der
vor- und nachgelagerten Aufgaben.
Servicebereiche
DSV Air & Sea bietet seinen Kunden Transport- und Logistikdienstleistung in der See- und Luftfracht, im Im- und Export, regelmäßige und zügige Konsolidierung, sowie zukunftsorientierteLagerabwicklung und Distributionskonzepte. Als Spezialist für Projekte organisiert DSV Air & Sea
komplette door-to-door Projekttransporte und in der Automobillogistik ist DSV seit über 20 Jahrenkompetenter Partner für ganzheitliche Logistiklösungen.
DSV Road - Landweg auf drei Kontinenten
Mit der DSV Road bist Du mit uns immer auf der Überholspur! Mit den internationalenLandtransporten im eigenen europäischen Netzwerk gehören wir mit rund 17.000 LKWs zu den Top3 der Speditionsdienstleister. Mit täglichen Abfahrten in alle europäischen Wirtschaftszentren und
unseren Express- und Garantieservices sowie individuellen Transportlösungen decken wir das
gesamte Leistungsspektrum im Landverkehr ab.
Überall in Deiner Nähe
DSV Road ist mit seinem eigenständigen europäischen Landverkehrsnetzwerk überall dort zuHause, wo unsere Kunden sind. Mit eigenen Depots in 37 Ländern gehören wir in Europa zu dendrei größten Anbietern von Transport- und Logistikdienstleistungen.
DSV Road in Deutschland
In Deutschland ist DSV Road mit 22 Standorten und 2.200 Mitarbeitenden vertreten. Mit einemzusätzlichen Kooperationsnetz von 45 Standorten sind wir so jederzeit schnell zur Stelle, umunsere Kunden mit Rat und Tat zu unterstützen und ihre Sendung fachkundig zu betreuen.
DSV Solutions
Als einer der europäischen Marktführer im Bereich Kontraktlogistik bietet DSV Solutions maßgeschneiderte Logistikkonzepte, Lagerhaltung und Value-Added-Services für jeden Bedarf. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um Logistiklösungen zu entwickeln, die einen Mehrwert schaffen, indem sie die Betriebs- und Kosteneffizienz erhöhen. Unsere Mitarbeiter bei der DSV Solutions realisieren weltweit an über 400 Logistikstandorten auf insgesamt 6 Mio. m² Fläche integrierte Logistiklösungen für Kunden aus den verschiedensten Branchen. In Deutschland ist DSV Solutions mit rund 1.300 Mitarbeitenden an 20 Standorten mit einer Fläche von 440.000 m² vertreten.
Mehr Informationen zu DSV und zu unseren Produktlösungen
So vielseitig und faszinierend wie die Logistikbranche sind auch die Arbeitsmöglichkeiten und Menschen bei DSV. Ob Import oder Export, Luft- oder Seefracht, Landtransporte oder individuelle Logistiklösungen – es gibt viele Bereiche, in denen wir regelmäßig qualifizierte MitarbeiterInnen suchen, die uns tatkräftig unterstützen.
Unsere skandinavische Unternehmenskultur und unkomplizierte Art haben wir uns trotz unseres Wachstums erfolgreich bewahrt. Wir pflegen eine offene Unternehmenskultur und „Mitgestaltung“ ist bei uns nicht nur ein Schlagwort. Das zeigt sich nicht nur architektonisch in den offen gestalteten Großraumbüros, sondern vor allem in unserem persönlichen Umgang miteinander.
Wir lieben kurze Wege, schnelle Entscheidungen und handeln gerne flexibel und pragmatisch und das auch über Bereichs- und Ländergrenzen hinweg. In einem zukunftsorientierten Unternehmen und in einer stetig wachsenden Branche bieten wir ausgezeichnete nationale und internationale Karrieremöglichkeiten inklusive attraktiven Gehaltspaket und Benefits.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 769 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Benefits
Werde Teil eines führenden Transport- und Logistikdienstleisters. Wir bieten Dir von Anfang an die Möglichkeit, DSV aktiv mitzugestalten. Doch auch Deine Ziele und Visionen kommen bei uns nicht zu kurz, damit Du Dich und Deine Talente bei uns entfalten kannst. Wir suchen stetig Azubis, Praktikanten, Werkstudenten, Trainees, Absolventen, Young Professionals oder Professionals.
Vielseitig und faszinierend sind auch die Arbeitsmöglichkeiten bei DSV. Es gibt viele Bereiche in denen wir regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter suchen.
Wir sind immer auf der Suche nach Talenten in folgenden Funktionen:
Du packst gerne mit an und begeisterst Dich für die Produktion und Transportprozesse?
Du arbeitest gerne mit Menschen und Geschäftsprozesse begeistern Dich?
Du möchtest Teil eines innovativen Transport- und Logistikkonzerns werden und mit uns Deine Karriere starten? Wir suchen für 2023 motivierte Talente in folgenden Ausbildungsberufen:
Du hast Interesse bei DSV einzusteigen?
Dann informiere Dich auf unserer Karriereseite in welchen Bereichen wir aktuell einstellen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSV Deutschland.
Es gibt viele Benefits und Firmenveranstaltungen. Bisher gab es jedes Jahr sogar eine Gehaltsanpassung und 2 Tage pro Woche Home Office.
Einige Kollegen waren nett und kollegial, sind aber auch nach und nach wegen der oben genannten Probleme gegangen
Die Schulungsmöglichkeiten und am Anfang der Zusammenhalt, der dann aber schnell verging...
Internationale Zusammenarbeit und viele Chancen für jeden Mitarbeiter.
hervorragende Zusammenarbeit zwischen allen Bereichen, toller Chef
Es gibt keine Gleichberechtigung und kein Gerechtigkeitssinn. Aufgrund von persönlichen Problemen wird mit Mitarbeitern schrecklich umgegangen, obwohl man sich anvertraut und auf Verständnis und Unterstützung hofft, aber stattdessen werden diejenigen unterstützt, die andere runtermachen und es bilden sich Grüppchen, die sich zusammen tun, um den Ruf einer Person AUF DER ARBEIT zu schädigen und üble Nachrede zu betreiben. Die Azubis tanzen denen auf der Nase und lachen darüber, wie sie mit allem durchkommen. Wenn sie schlechte Noten haben, dann weil ...
Dabei ist es egal, ob man sich gut oder schlecht fühlt. Bei der Arbeit kann man sich übergeben und niemand reagiert. Im 3. Monat nach Arbeitsbeginn wurde ich ins Feuer geworfen und musste ganz Osteuropa LTL FTL in Angriff nehmen. Und nach und nach führen sie weitere Dinge ein, die nicht zu Ihrer Arbeit gehören z.B Sammelgut. Und du kannst dich nicht beklagen , weil dein Arbeitsvertrag steht Alle Dispositions Dienstleistungen !! Egal auf welche position du Beworben hast.
Am ...
ständige Unterbesetzung, Standort mit öffentlichen Verkehrsmitteln schlecht erreichbar, liegt am Ende der Welt , mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter, kein Teamwork, jeder arbeitet für sich, Betriebsrat sollte sich mehr für Mitarbeiter einsetzen
veraltete Speditions-Software
Bei EDV / System-Problemem läuft fast alles nur über Hotline im Ausland ab.
Kommt was Neues raus, bekommt man nur ein Mail mit Beschreibung. Hier wäre eine persönliche Mitarbeiterschulung hilfreicher.
Gehalt ortsüblich bei Disponenten anpassen,da wird bei Road das Geld verdient, Kommunikation zwischen Air&Sea /Sales zu Road sehr schlecht Bsp : Großkunde Tender gewonnen, 2 Tage vorher wird die Operative erst informiert, seitens Sales zu wenig Beachtung gegenüber der Operativen,Hauptsache Kunde gewinnen, Boni einkassieren als Sales und wie die Operative damit klar kommt trotz Hinweis der Operativen auf bestimmte Dinge, das uninteressant. Hauptsache Kunde ran holen, Verkäufer sammelt dicken Boni ein, wie die Abwicklung vollzogen wird , Drei Fragezeichen ???Sollte ...
Mehr Vertrauen in die Leistung der Mitarbeiter, kein Micro Management mehr
Mehr Transparenz
Bessere Kommunikation
Viel näher an die Basis in den Logistik Standorten rücken, selber dort hingehen, wo gearbeitet wird, sich dabei Zeit nehmen und den Mitarbeitern zuhören und die Vorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen
Meine Kommentare sagen eigentlich aus, welche Dinge besser sein sollten. Mir ist klar, dass man auf die wirtschaftliche Situation reagieren muss, es sollte nur mehr auf die Kompetenzträger geachtet werden, man verliert diese unter Umständen sehr schnell.
Mehr qualifiziertes Personal in Führungspositionen und ein „Assessment-Prozess“ für Leute die 5 Jahre in einer Position „stecken“. Das verhindert verkrustete Strukturen. Diese waren leider zu meiner Zeit immer wieder eine Herausforderung.
Übernahmegehalt anheben. Die Ausbildungsvergütung ist weit über dem Branchendurchschnitt, aber mit unter 3000€ brutto kann man heutzutage einfach nicht alleine leben.
Der am besten bewertete Faktor von DSV Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
In der Niederlassung guter Zusammenhalt. In der Firmengruppe weniger. Sales & Air&Sea Mitarbeiter oft vielfaches an Gehalt als Road Disponenten -> blicken abfällig auf Road Leute...aber ohne Road nix zu fahren für Air& Sea ,weil wie soll die Ware zum Hafen/Flughafen ohne Road...daher wäre angleichen mal sinnvoll
Die operativen Teams haben einen guten Zusammenhalt. Im Bereich des Managements ist leider auch hier eine Verschlechterung spürbar. Es wird zu wenig dagegen unternommen, da Konkurrenz das Geschäft belebt.
Ziemlich gut, kommt eben auch hier auf jeden selbst an, wie man mit den Kolleginnen und Kollegen umgeht
gemeinsame lokale Veranstaltungen, Festival vor 2 Jahren, tolle Teambulding Maßnahmen
Super Team am Standort über alle Abteilungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSV Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 183 Bewertungen).
Es gibt zwar Meetings mit den Führungskräften, aber die verkünden nur Allgemeinplätze. Wirklich wichtige Informationen, etwa zur Integration von Unternehmenskäufen, fließen überhaupt nicht oder viel zu spät.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen/Teams ist es je nachdem deutlich besser, aber es fehlen klare Ziele und alles bleibt im Ungefähren.
Ein großer Teil der Leute vor Ort geht für eine kurze Frage nie den Weg zu den Kollegen zwei Türen weiter, sondern schreibt entweder ellenlange Mails oder reicht die Frage einfach weiter.
Es wird viel zu wenig kommuniziert. Da sehr viel Wert auf Hierarchie gelegt wird und sich die "Obrigkeit" zu schade ist Mails ans "Fussvolk" zu schreiben gehen massenhaft Information verloren bzw. sie werden nicht mitgeteilt. Dazu werden wichtige Informationen bewusst nicht-leitenden Mitarbeitern vorenthalten, die allerdings sehr wichtig wären (z.B. warum es keine Gehaltserhöhungen gibt).
Gegenüber Kunden leider ehr Schwerfällig was den Vertrieb natürlich deutlich erschwert. Innerhalb der Firma wird einfach von oben nach unten durchgereicht.
Kein Austausch mit den Kollegen , alles wird vom Management bestimmt
Wenn es um Gerüchte verbreiten geht funktioniert es 1A
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 163 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden angeboten, aber nie in Tat umgesetzt. Man wird nur hingehalten und hintergangen. Wer Potenzial hat, wird hier nicht lange bleiben!
Beste Entscheidung, dass ich die Kündigung hingeklatscht habe um mich von dieser negativen und toxischen Arbeitsatmosphäre zu befreien!
Wenig Weiterbildung, es sei denn man hat das Glück und in interne Karriere Programme oder Führungskräfte Programme rutscht
Oder muss eine für das Unternehmen notwendige Qualifikation nach gesetzlichen Vorgaben auffrischen
es gibt interne Weiterbildungsseminare, Sprachkurse usw. Kann ich aber nichts zu sagen, da mich dies nicht interssiert.
Manche Weiterbildungskurse sind für jeden Pflicht - diese Kurse finden Online statt.
Die jüngste Vergangenheit hat mir gezeigt, dass die Karrierechance echt Top sind bei DSV
Wenn man will wird man zugeschmissen mit Weiterbildung. Nur wenn man will!