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DSV 
Deutschland
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 571 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,2 Punkte).

Alle 571 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DSV - Global Transport and Logistics

In den letzten 40 Jahren ist DSV von einem kleinen dänischen Unternehmen zu einem der größten Transport- und Logistikdienstleister aufgestiegen. Wir liefern und steuern täglich Supply-Chain-Lösungen für Tausende von Unternehmen – vom kleinen Familienbetrieb bis hin zum weltweiten Konzern. Unsere Reichweite ist global, aber unsere Präsenz ist lokal und nah bei unseren Kunden. Unsere 75.000 Mitarbeitenden in über 90 Ländern arbeiten mit Leidenschaft daran, großartige Kundenerlebnisse und qualitativ hochwertige Dienstleistungen umzusetzen.

Produkte, Services, Leistungen

Ein Unternehmen – drei Geschäftsbereiche
• Air & Sea - Globales Netzwerk
• Road - Landweg auf drei Kontinenten
• Solutions - Weltweite Kontraktlogistikdienste

Mehr Informationen zu DSV, unseren Leistungen und Produkten finden Sie hier:
http://www.de.dsv.com

Perspektiven für die Zukunft

Sie suchen eine neue Herausforderung bei einem attraktiven Arbeitgeber? Dann starten Sie Ihre Karriere bei DSV und werden Sie Teil unserer dänischen Unternehmenskultur! So vielseitig und faszinierend wie die Logistikbranche sind auch die Arbeitsmöglichkeiten bei DSV. Ob Import oder Export, Luft- oder Seefracht, Landtransporte oder individuelle Logistiklösungen – es gibt viele Bereiche, in denen wir regelmäßig qualifizierte MitarbeiterInnen suchen, die uns tatkräftig unterstützen. Unsere unkomplizierte Art haben wir uns trotz unseres Wachstums erfolgreich bewahrt. Offene Unternehmenskultur ist bei uns nicht nur ein Schlagwort. Das zeigt sich architektonisch in den offen gestalteten Großraumbüros, aber vor allem in unserem persönlichen Umgang miteinander. Wir lieben kurze Wege, schnelle Entscheidungen und handeln gerne flexibel und pragmatisch.

Starten Sie durch: In einem zukunftsorientierten Beruf und in einer stetig wachsenden Branche mit ausgezeichneten nationalen und internationalen Beschäftigungsaussichten.

Weitere Informationen zu DSV als Arbeitgeber, unsere Aus- und Weiterbildungsmöglichen sowie aktuelle Stellenangebote finden Sie auf unserem Karriereportal: http://www.de.dsv.com/karriere

Informationen zu unseren Vakanzen und zur Online-Bewerbung:

https://www.de.dsv.com/karriere/aktuelle-stellenangebote

Impressum

Kennzahlen

Mitarbeiter75.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 539 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • KantineKantine
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • CoachingCoaching
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Karriere bei DSV

Vielseitig und faszinierend sind nicht nur die Logistikbranche, sondern auch die Arbeitsmöglichkeiten bei DSV. Ob Import oder Export, Luft- oder Seefracht, Landtransporte oder individuelle Logistiklösungen – es gibt viele Bereiche in denen wir regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter suchen, die uns tatkräftig unterstützen.

Legen Sie in einem erfolgreichen, internationalen Team von Spezialisten Ihren Grundstein für eine Karriere im Logistikumfeld! Gerne bieten wir Ihnen dazu die Möglichkeit.

Wir bieten Ihnen:

  • Ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
  • Internationale Einbindung
  • Gestaltungsmöglichkeit
  • Wachstumsbranche
  • Eine sorgfältige Einarbeitung
  • Verbundenheit mit einem starken, motivierten Team
  • Individuelle Personalentwicklungsprogramme, Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten
  • Eine betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeiterevents (Standort- und Divisionsabhängig)

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Vielseitig und faszinierend sind auch die Arbeitsmöglichkeiten bei DSV.

Es gibt viele Bereiche außerhalb der Logistik, in denen wir regelmäßig qualifizierte Mitarbeiter suchen.

Gesuchte Qualifikationen

  • Betriebsleiter (m/w/d)
  • Niederlassungsleiter (m/w/d)
  • Lagerleiter (m/w/d)
  • Senior Sales Manager (m/w/d) mit einschlägiger Vertriebserfahung von Logistikdienstleistungen
  • Business Development Manager (m/w/d)
  • Disponent (m/w/d) Landverkehre/Road
  • Speditionskaufmann (m/w/d) Zoll/Road/Air/Sea
  • Sachbearbeiter (m/w/d) Luft- und Seefracht
  • Customer Service Agents (m/w/d)
  • Controller (m/w/d)
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
  • Lagermitarbeiter (m/w/d)
  • Staplerfahrer (m/w/d)
  • Auszubildende zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung (m/w/d)
  • Auszubildende zur Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSV Deutschland.

  • Herr Jamil Chaudhry
    HR Specialist Recruiting DACH
    Human Resources

    DSV Shared Service Center Germany
    c/o DSV Road GmbH
    Nirostastraße 3
    D-47807 Krefeld

    Bewerbung: https://www.de.dsv.com/karriere/aktuelle-stellenangebote

    • Know How im Transport- und Logistiksektor
    • Interesse an der Logistikbranche und der für sie typischen Dynamik
    • Unternehmerisches Denken
    • Hoher Dienstleistungsgedanke
    • Engagement und Einsatzbereitschaft in einem internationalen Umfeld
    • Kommunikationsstärke
  • Bewerben Sie sich mit Ihren vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) bitte direkt online über unser Karriereportal.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man wird gesehen und kann jederzeit mit dem Management sprechen, flache Hierarchien, Entscheidungen werden schnell getroffen, man kümmert sich wirklich um die Belange im Rahmen des möglichen
Bewertung lesen
Man wird gesehen und kann jederzeit mit dem Management sprechen, flache Hierarchien, Entscheidungen werden schnell getroffen, man kümmert sich wirklich um die Belange im Rahmen des möglichen
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Wie oben angegeben, alle Punkte mit 5 Sternen bewertet.
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Wachstum und Bildungs-/Karrieremöglichkeiten
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Kollegenzusammenhalt,pünktliche Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 276 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise der Umgang mit der Coronapandemie. Es wurde jetzt im Herbst relativ früh vom mobilen Arbeiten zur Komplettauslastung umgeschwenkt. Hier hätte man sicherlich klüger agieren können mit Schichtarbeitsmodellen zuerst.
Umgang mit Home-Office. Man bekommt intern den Eindruck, dass dies nicht wirklich gewollt ist. Finde ich gerade in der jetzigen Zeit problematisch, sodass wieder Mitarbeiter mit schniefender Nase oder hustend im Büro sitzen. Hier lieber deutlich kommunizieren, dass man flexibel von zuhause arbeiten sollte, um Kollegen nicht anzustecken.
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Vorgesetzte Verhalten
schlechte Kommunikation
hohe Drucksetzung und Belastbarkeit, die zum schnellen Aufbau von Überstunden führen
keine Dankbarkeit für die erledigte Arbeit
es wird sehr viel auf der Stellenbeschreibung versprochen, doch sieht die Realität anders aus.
Zu unflexibel beim Thema Work Life Balance. Fehlende (realistische) Zielvorgaben.
Keine Bonusregelung! Der Mensch wird als Nummer behandelt und wird oft nicht nach seinen Fähigkeiten eingesetzt.
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Es zählen nur die Zahlen und nicht die Mitarbeiter. Gut gelaunte Mitarbeiter = Produktiver, wird nicht gesehen.
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der Typ von Controlling, der mich am Liebsten rausgeworfen hätte, wenn er die Chance dazu hätte.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 228 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

DSV DE muss eine solidere Personaldecke aufbauen, Geld dafür ist vorhanden. Außerdem sollte man sich wieder mehr auf die Dienstleistungsqualität für KMUs fokussieren, statt alle Ressourcen für Global Player zu verpulvern bei denen die Marge zumeist unzureichend ist. Wenn man dann noch "die Eier" hätte zumindest die 5-6 unfähigsten Manager rauszuschmeißen könnte DSV wieder so eine coole und positive Firma werden wie sie es vor einigen Jahren mal war.
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Es wäre gut wenn alle drei Schichten als Team Zusammenarbeiten würden, ich habe dies nur auf einer Schicht erlebt. Die Technik sowie neue Arbeitsgeräte bräuchte das Lager.
Die anderen Schichten müssten auch evt die Mittelschicht besser Unterstützen, da die Schicht sehr viele Aufgaben zusätzlich hat.
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Die Personalabteilung sollte auf die Kommunikation mehr wert legen, dabei sollten „höhere Positionen“ respektvoller mit den Kollegen die eine „nicht so hochwertige Position“ haben umgehen! Es wird wert auf den Titel gelegt. Kollegen, die keine hohe Position haben, bekommen es täglich zu spüren.
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Führung bitte dringend auswechseln. Ja, der Laden läuft zwar so durch, aber es kommt immer darauf an, wie der Laden läuft! Ein Auto kann auch mit vielen überbrückungskabeln fahren, aber wehe eines streikt mal…
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Die Gegebenheiten und Anforderungen in den einzelnen Niederlassungen sind sehr unterschiedlich und sollten daher auch einzeln betrachtet werden, anstatt alles über EINEN großen KonzernKAMM zu kämmen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 219 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von DSV Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).


Ist teilweise so semi. Könnte auch durch die Coronazeit begründet sein, da vieles lange Zeit alleine erledigt wurde.
3
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Die Kollegen sind immer da und Helfen auch untereinander, da wird auch drauf geachtet.
5
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Das ist ein Geben und Nehmen, welches durch jeden Einzelnen beeinflusst werden kann.
4
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Es kommt drauf an in welcher Abteilung man eingestellt ist.
3
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Man unterstützt sich gegenseitig wo man kann.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 129 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSV Deutschland ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).


einzige erfolgreiche Kommunikation ist nur die Überfüllung mit Aufgaben, die immer sehr schnell zu erledigen sind. Alles anderes wird gemobbt und auf dem Rücken gesprochen. Da alles immer schnell gehen muss, gibt´s kein Verständnis und keine Geduld für Felehr... das Verspr
Wichtige Informationen kommen größtenteils 2-4 Wochen später oder nur durch Flurfunk
2
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Gibt es nur in eine Richtung. Meinungen gegen den Gott werden nicht toleriert
1
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Gut, hier könnte es manchmal besser laufen
3
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Auch hier hängt es primär an einigen Personen im Management wenn Infos einfach nicht weitergegeben werden. Diese sind seit Jahren bekannt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 132 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).


Karriere ist hier immer möglich. Wenn man wirklich was kann stehen alle Türen offen. Förderprogramme sind vorhanden, Abteilungs-/Standort-Wechsel werden gerne ermöglicht, auch wenn man z.B. Erfahrung im Ausland sammeln will. Aber man muss natürlich drauf achten, dass die eigene Performance auch gesehen wird.
5
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Wenn man selbst will und sich anstrengt, sind die Karrierechancen sehr gut. Die Chancen nach der Ausbildung übernommen zu werden sind auch hoch.
5
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Wenn man Verantwortungsvollere Aufgaben übernehmen will, kriegt man nur das, worauf die Vorgesetzten keine Lust haben.
1
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Sehr gute interne & externe Bildungsangebote und aufgrund des Wachstums interessante Karrieremöglichkeiten
5
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Ich wurde in bestimmten Situationen zum Vorarbeiter benannt, durch Führungswechsel aber wieder degradiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 114 Bewertungen lesen

Gehälter

49%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 482 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Speditionsfachfrau / Speditionsfachmann85 Gehaltsangaben
Ø35.400 €
Lagerist:in37 Gehaltsangaben
Ø25.600 €
Teamleiter:in24 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Gehälter für 34 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DSV Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DSV Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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