Solider Arbeitgeber, mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt wird pünktlich gezahlt
- Modernes Arbeitsumfeld
- relativ gutes Betriebsklima
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zeit für Entwicklung lassen
- teilweise Ursachen an der Wurzel packen
- Urlaubstage sind fix, hier wäre eine Steigerung nach Betriebszugehörigkeit durchaus
denkbar und zeitgemäß
Verbesserungsvorschläge
- Schulungen für alle Mitarbeiter anbieten, die einen direkten Kontakt zum Kunden haben
- Teambuilding-Maßnahmen innerhalb der einzelnen Niederlassungen
- Sponsoring/Werbung innerhalb der Region. Die Werbung sollte auch auf die Region angepasst und in Landessprache sein. DSV wird im Saarland noch nicht überall als Branding wahrgenommen.
- regional verwurzelte Führungskräfte langfristig binden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durchschnittlich gut, jedoch von Personen und Abteilungen abhängig. Im Großen und Ganzen kann man sich nicht beklagen und es macht Spaß mit den Kollegen zusammen etwas zu erreichen.
Kommunikation
Es könnten jährliche Vertriebsmeetings mit allen Kollegen eingeführt werden, um über zukünftige Strategie bzw. Ausrichtung des Unternehmens zu sprechen, aber auch um das Netzwerken in der eigenen Firma zu fördern. Den ein gutes Netzwerk intern ist genau so wichtig wie zu den externen Partnern.
Kollegenzusammenhalt
Dies ist immer Abteilungsabhäning und kommt auch auf die Führungskräfte an.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb stimmt die Work-Life-Balance. Dies Verdanken wir unserem Vorgesetzten, war auch schon anders! Benötigt man kurzfristig Urlaub, ist dies nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten und Kollegen zu 99% möglich. Elternzeit für Väter wird respektiert und akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Man wird in Entscheidungen einbezogen und kann seine Ideen einbringen. Dennoch ist manches schwierig umsetzbar. Vorgesetzter steht hintern seinen Mitarbeiter, stärkt Ihnen den Rücken und gibt Ihnen Freiräume, sich zu entwickeln.
Interessante Aufgaben
Vertrieb macht Spaß und ist sehr abwechslungsreich. Man muss alle vertrieblichen Prozesse kennen und umsetzen. Jedoch wäre ein überarbeitetes Innendienstkonzept dringend nötig.
Gleichberechtigung
In allen Abteilungen und Ebenen sind Männer und Frauen gleichermaßen vertreten. Egal welches Geschlecht man hat, wer Karriere machen will, hat hier die Chance.
Arbeitsbedingungen
Die Anlage wurde im Jahr 2016 komplett neu gebaut, einen größeren Luxus bekommt man selten. Klimaanlage ist vorhanden, großer Aufenthaltsraum, aber auch eine Terrasse im Sommer. Modernes Arbeiten ist hier mit 2 Monitoren und Headset an fast allen Arbeitsplätzen möglich.
Jedoch könnte die ganze IT (Geschwindigkeit, Perfomance) viel besser laufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden wenig bzw. keine geboten. Meiner Meinung nach könnte man hier eine Vorreiterrolle eingehen. Es gibt hierzu auch keine aktive Informationspolitik seitens DSV.
Image
DSV hatte bzw. hat noch ein sehr schlechtes Image nach außen, was zum Teil nicht mehr berechtigt ist. Dies ist auf die hohe Fluktuation zurückzuführen, aber auch die Außendarstellungen/Service zum Kunden. Hier wird stark daran gearbeitet, dies zu verbessern und den Gap zu schließen.
Karriere/Weiterbildung
Vertriebliche Schulungen gibt es sehr viele mit guten Trainern. Perspektivisch könnte man noch individuelle Weiterbildungen für den einzelnen Mitarbeiter anbieten, sodass man sich auch persönlich und beruflich weiterentwickeln kann.