DSV 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber bewahrt man sich eine gewisse Höflichkeitsform, die man bereits als kleines Kind mit in die Wiege gelegt bekommt. Leider wird dies vom Unternehmen/Sachbearbeiter*/in weder gewertschätzt noch gespiegelt.
Für den Bewerbungsprozess nutzt das Unternehmen eine bewerberunfreundliche Oberfläche, für die man je nach Eingabe, einen unnötigen und großen Zeitaufwand betreiben muss.
Bei Rückfragen zur Stelle, war der/die angegebene Sachbearbeiter*/in zu den unterschiedlichsten Zeiten nie telefonisch erreichbar – über die Zentrale bekam man zu der Erreichbarkeit der/des Sachbearbeiters*/in keine Auskunft. Stattdessen sollte man der/dem Sachbearbeiter*/in über die in den Kontaktmöglichkeiten angegebene eMail-Adresse eine Nachricht senden. Gesagt – getan. Eine Rückmeldung ist nie erfolgt. Zum Bewerbungsprozess erhält man keinen Zwischenstand. Wochen später erhält man dann plötzlich eine Absage, die nicht mal eine personalisierte Grußformel enthält – absolute Massenabfertigung.
Hier erfährt der/die Bewerber*/in keine Wertschätzung und keine gute Employee Journey – das Alles spricht nicht für eine gute Unternehmenskultur und lässt für den Bereich „Bewerbermanagement“ ganz viel Luft n

Verbesserungsvorschläge

Die meisten Standorte sind schon geschlossen und mit der Einstellung würde der Geschäftsleitung der Abstieg vom wolkenkratzerhohen Ross mehr als gut stehen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerber ist kein Bittsteller - und sollte auch dann wertschätzend behandelt werden, wenn man nicht die gleichen Ansichten teilt!

Wozu soll man Fragen stellen, wenn man Sie nicht beantwortet bekommt "darauf brauche ich jetzt nicht ins Detail zu gehen"

Termine besser verschieben wenn der Interviewer offensichtlich keine Lust auf Vorstellungsgespräche hat (Körpersprache fällt auch vor dem PC auf)

Der positive Gesichtspunkt dieses "Gespräches" ist, dank Videocall muss ich mich nicht über unnötige Wegstrecke und noch mehr vergeudete Zeit ärgern.

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Problem bekannt ist (50% der Bewerber können keine PDF-Unterlagen hochladen), dann sollte man als Unternehmen in der Lage sein, eine andere Möglichkeit zur Übermittlung der Daten bereit zu stellen. Aber nein, man schickt lieber eine Standardabsage, obwohl ich gar keine Unterlagen übermittelt hatte (nur eine Anfrage über ein anderes Prozede meinerseits).

Traurig!

Verbesserungsvorschläge

Wie den geschönten Arbeitnehmerbewertungen zu entnehmen ist, wurde auch alle Arbeitnehmer über Ende 30 längst entsorgt. Hier ist man noch auf dem geistigen Stand von vor 100 Jahren verankert und beweist mit schlechter Altersdurchmischung der Belegschaft die vorherrschende Sichtweise. Die vorhandenen Positionen sind auf das Verheizen und hohe Fluktuation unerfahrender Arbeitnehmer ausgelegt, perspektivenfrei natürlich.

Verbesserungsvorschläge

Auswirkungen des Firmenzusammenschluss transparenter darstellen können

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

War alles OK

Verbesserungsvorschläge

Gibs keine. Diesen Standort kann ich nur empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich bewirbt und vor Ort seine Erfahrung im Bereich Customer Support und alltags-Englisch aufweist, auch tatsächlich einstellen und nicht absagen würde wäre das schon ein Schritt vorwärts. Für mich ein Unding wieso man da andere Bewerber einem vorzieht.

Zudem wurde nach der Absage um Feedback gebeten wieso man keine Zusage bekam keinerlei Rückmeldung.
Nach mehr als 1 Monat kam eine Rückmeldung zu meiner Bitte zum Feedback welches auch eine Absage zum Feedback war.

Finde ich traurig dass ein Unternehmen was anfangs so gut auf mich wirkte doch so schlechte Entscheidungen trifft.

Würde persönlich abraten dort eine Ausbildung zu machen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt vom Kopf her. Gegen entsprechende Vergütung hätte ich sicherlich zu einer Besserung beigetragen. Aber die Altersdiskriminierung zeugt von einer sehr eingeschränkten und nicht entwicklungsfähigen Sichtweise, die sicherlich in Verbindung mit der Frauenfeindlichkeit in Ihrem Unternehmen Hand in Hand geht.
Unerträgliches Niveau.