Ein Arbeitgeber mit viel Potenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchien sind flach, die Möglichkeiten vielfältig und in vielen Bereichen ist DSV immer noch ein toller Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
DSV DE muss eine solidere Personaldecke aufbauen, Geld dafür ist vorhanden. Außerdem sollte man sich wieder mehr auf die Dienstleistungsqualität für KMUs fokussieren, statt alle Ressourcen für Global Player zu verpulvern bei denen die Marge zumeist unzureichend ist. Wenn man dann noch "die Eier" hätte zumindest die 5-6 unfähigsten Manager rauszuschmeißen könnte DSV wieder so eine coole und positive Firma werden wie sie es vor einigen Jahren mal war.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen gibt es angenehme Abteilungen und "andere". Wenn DSV in DE sich mal trauen würde schlechte Manager (Abteilungsleitung und aufwärts) auszusortieren gäbe es Potenzial für 5 Sterne.
Kommunikation
Auch hier hängt es primär an einigen Personen im Management wenn Infos einfach nicht weitergegeben werden. Diese sind seit Jahren bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist oft was die Abteilungen eigentlich am Laufen hält. Noch gibt es teilweise Alt-DSV gegen Alt-Panalpina Grüppchen aber das wird sich in ein/zwei Jahren weitgehend abgebaut haben. Das hatten wir bei den vielen vorigen Übernahmen auch (mal mehr mal weniger).
Work-Life-Balance
Könnte mit den bestehenden Regelungen eigentlich sehr gut sein. Großzügige Gleitzeit-Regelungen und viel Freiraum für die einzelnen Abteilungen. Aber es kommt halt darauf an wie die lokalen Vorgesetzten es "zulassen". Hauptproblem ist die massive Arbeitsbelastung. Teils erhebliche Überstunden sind üblich, da es an allen Ecken und Enden an Personal fehlt. Mal sehen ob nach der Pandemie wieder zu 100% Büroanwesenheit zurückgegangen wird oder man sich zur Einführung von gelegentlicher Mobilarbeit, wie sie derzeit gelebt werden "musste", durchringen kann.
Vorgesetztenverhalten
Bin schon sehr lange dabei und kenne daher Beispiele für 1-Stern Vorgesetzte aber auch 5-Sterne Vorgesetzte. Es gibt gute Initiativen aus dem HR-Bereich um Manager fortzubilden. Anzukreiden ist der Firma, dass Manager ab einem gewissen Level nicht mehr gefeuert werden egal wie unfähig sie sind (Peter-Prinzip wie aus dem Buche). Selbst wenn diese quer durch die Niederlassungen als Running Gag bekannt sind. "Die Jungs" hacken sich untereinander kein Auge aus.
Interessante Aufgaben
Die Logistikwelt ist vielseitig und DSV deckt unheimlich viele Facetten ab. Offene Kommunikation an die Vorgesetzten woran man Interesse hat und entsprechende Kommunikation mit der HR und man hat tolle Möglichkeiten, gerne auch international.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich eine vielfältige und liberale Firma die auf Gleichberechtigung Wert legt. In DE wird dies im Management aber weniger ernst genommen als bei Group.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma wächst immer noch mit hoher Geschwindigkeit und verlangt den Mitarbeitern daher einiges an Anpassungsfähigkeit ab. Das ist für Ältere oft schwieriger und DSV könnte da noch mehr tun, insbesondere beim Thema Fortbildungen speziell älterer Mitarbeiter als auch der Sensibilisierung des mittleren Managements.
Arbeitsbedingungen
Auch hier gibt es von 1 bis 5 Sternen alles, je nach Standort/Abteilung. Was aber eigentlich überall zutrifft ist der massive Personalmangel. Das Management hat zu lange von der Substanz gelebt und viel zu spät angefangen Leute einzustellen die jetzt kaum noch zu finden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird sowohl vom Group-Management aber auch in den Ländern vieles angestoßen und auch überraschend hoch wertgeschätzt. Bitter wenn dies dann konterkariert wird, weil Manager es nicht abstellen wenn Putzkolonnen den getrennten Abfall wieder in einem Sack zusammenkippen.
Gehalt/Sozialleistungen
Innerhalb der Branche eher mittelmäßige Bezahlung. Wenn man gute Leistung bringt und dann auch mehr Geld fordert, wird dies in letzter Zeit offenbar eher honoriert als in der Vergangenheit.
Image
Immer schwierig von innen her zu beurteilen. Mitbewerber zeichnen gerne ein sehr schlechtes Bild von DSV weil sie Angst vor unserem Wachstum und unserer ganzen Dynamik haben. Kunden erleben uns eher als Leistungsfähig und motiviert, aber natürlich sind diejenigen mit punktuellen Negativerfahrungen lauter als die vielen zufriedenen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier immer möglich. Wenn man wirklich was kann stehen alle Türen offen. Förderprogramme sind vorhanden, Abteilungs-/Standort-Wechsel werden gerne ermöglicht, auch wenn man z.B. Erfahrung im Ausland sammeln will. Aber man muss natürlich drauf achten, dass die eigene Performance auch gesehen wird.