Sehr eigenwilliger Kosmos
Verbesserungsvorschläge
Da muss man mal an die tiefliegenden Strukturen ran und das ganze System entrümpeln. Am besten tatsächlich mit externer Hilfe.
Arbeitsatmosphäre
Sehr ambivalent. Leider extrem von der Laune der Vorgesetzten abhängig. Die allerdings auch nicht offen kommuniziert wurden. Es war also eine tägliche Wundertüte. Sehr anstrengend.
Kommunikation
Unterirdisch. Dann besser gar nicht kommunizieren, als dieses halbgare Etwas.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat, gibt es den. Aber man braucht ein dickes Fell. Die "Lästereien" sind zum Teil echt nicht ohne.
Work-Life-Balance
Wer ein gutes Selbstmanagement beherrscht, schafft das gut. Die Strukturen begünstigen allerdings das Sammeln von Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Echte und gute Führung gab's nicht.
Es war eine Mischung aus Ignoranz und Micromanagement von Banalitäten gepaart mit Rollen-Unklarheit, die auf ein Viel-Ebenen-Wasserfall-Management trifft.
Interessante Aufgaben
Hätte es geben können und sollen.
Gleichberechtigung
Die gläserne Decke beginnt ab der Teamleitung. Es gibt zwar ein paar Bruchstellen. Aber die sind rar. Eventuell wird das mit der Zeit besser, wenn die Personalsituation nachhaltig stabil gelöst wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht mitgenommen.
Arbeitsbedingungen
Grundvoraussetzungen werden als besonders toll verkauft.
Vieles wird sehr provisorisch gelöst.
In Programme, die verpflichtend für bestimmte Prozesse genutzt werden sollen, wird nicht ernsthaft eingearbeitet. Es ist nicht einmal sichergestellt, dass der notwendige Zugriffsumfang möglich ist.
Fragen können in 9,5 von 10 Fällen nicht beantwortet werden. Es macht auch nicht den Anschein, als würde das als problematisch empfunden werden. Das läuft dann unter dem Etikett "Holschuld".
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier ja und auch in diversen Projekten in der Praxis. Und dann steigt das Unternehmen in "The Line" ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Okay.