Nach dem DSV kauf ist Schenker nicht mehr das was es mal war -Ein stolzes, traditionsreiches Unternehmen mit eigener DNA
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gerade nicht wirklich viel.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt Schenker Mitarbeiter wert. Sprecht nicht immer davon, dass wir die DSV DNA implementieren müssen. Wir haben unsere eigene DNA. Übernehmt lieber einen Teil davon statt sie los zu werden. DSV feiert 50jähriges Jubiläum und spricht von Tradition. Schenker hatte mehr als 150 Jahre Tradition! Schätzt diese bitte!
Arbeitsatmosphäre
Nach dem kauf von DSV ist die Armosphäre gleich 0. Man hat das Gefühl nur noch abgewickelt zu werden.
Image
Das Image ist am Boden. Das Image vom alten Schenker wurde komplett durch DSV zerstört. Kunden laufen weg.
Work-Life-Balance
Dann wird auch schon mal am Freitag Nachmittag angerufen und gesagt das man am Wochenende eh nichts anderes vorhat als zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht aus dem DSV Stall kommt, ist man ein Mitarbeiter 2. Klasse
Gehalt/Benefits
Ist ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok.
Kollegenzusammenhalt
Alte Schenker Kollegen halten zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden abgefunden. Es ist kein Platz mehr für die da. Man muss ja Stellen abbauen.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab.
Arbeitsbedingungen
Es war mal besser.
Kommunikation
Top Down. Es wird gemacht was oben gesagt wird.
Gleichberechtigung
Ist da. Solange es auf der selben Ebene ist.
Interessante Aufgaben
Man hat nach dem kauf mehr oder weniger seine alten Themen behalten. Trotzdem wird vom Management filetiert. So das nicht mehr viel bleibt wofür man 20 Jahre gearbeitet hat.