Ein Merger wie kein anderer! Alle sind irgendwie überfordert! DSV DNA wird radiert!
Arbeitsatmosphäre
Die Unfähigkeit bei der Erstellung der neuen Struktur wirkt sich auf alles aus!
Image
Frima dazukaufen, Personalabbauen, Geld machen und damit neue Firma kaufen und immer so weiter!
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Ende, Verzicht auf BV basierte Homeoffice Tage sprechen eine Sprache!
Karriere/Weiterbildung
Man merkt, dass alle nominierten Manager versuchen ihre Riege durchzuboxen!
Gehalt/Benefits
Sozailleistungen sind gut aber dafür sind die Gehälter nicht marktgerecht
Kollegenzusammenhalt
War mal viel besser! Trotz diverser Zukäufe!
Umgang mit älteren Kollegen
die dürfen ab 58 über ihren Schicksal selbst entscheiden
Vorgesetztenverhalten
Kaum Informationsfluss, aber die Vorgesetzten scheinen auch maßlos mit der aktuellen Situation überfordert zu sein.
Kommunikation
Zusammenschluss Termin stand schon seit Monaten. Die Mitarbeiter wurden über die bevorstehenden Umzüge teilweise am Vortag informiert! In vielen NLs stehen noch keine finalen Personalstrukturen. Hauptsache die Nominierungen der hochrangigen Manager stehen fest. :-)
Interessante Aufgaben
die gibt es in der Tat, aber momentan gibt es davon einfach viel zu viele...