Enttäuschende Abwicklung der Betriebsschließung
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens wurde stark durch die Konzernmutter DB beeinflusst, was sich teilweise negativ auf die Wahrnehmung von Schenker auswirkt.
Work-Life-Balance
Auch kurzfristige private Termine konnten in der Regel problemlos wahrgenommen werden. Auf persönliche Belange wurde stets Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen und Weiterentwicklungschancen gingen überwiegend an jüngere Mitarbeitende.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag zu Beginn deutlich unter dem aktuellen Mindestlohn, später angemessen und fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Nachhaltigkeitsthemen hatten im Arbeitsalltag nur geringe Priorität. Es gab viele einzelne Drucker an den Arbeitsplätzen, und bei Beschaffungen wurde nur wenig auf ökologische Kriterien geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war außergewöhnlich stark. Selbst nach mehreren Jahren halte ich noch Kontakt zu vielen ehemaligen Mitarbeiterinnen.
Umgang mit älteren Kollegen
In einigen Situationen, beispielsweise bei neuen Projekten oder im Kontext der Betriebsschließung, wurden jüngere Mitarbeitende (mich eingeschlossen) bevorzugt eingesetzt. Für ältere Mitarbeitende hätte ich mir hier mehr Gleichbehandlung und Berücksichtigung gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation rund um die Betriebsschließung erfolgte aus meiner Sicht zu spät und nicht transparent genug. Dass externe Partner offenbar früher informiert waren als die Mitarbeitenden, hat das Vertrauen belastet. Darüber hinaus bestand der Eindruck, dass interne Informationen nach außen gelangt sind. Insgesamt wäre ein offenerer und strukturierterer Umgang wünschenswert gewesen.
Arbeitsbedingungen
In den letzten 1–2 Jahren vor der Betriebsschließung wurde stark in die Büroausstattung investiert, was die Arbeitsbedingungen deutlich verbessert hat.
Gleichberechtigung
Es wurden keinerlei Unterschiede aufgrund von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen gemacht.
Interessante Aufgaben
Besonders positiv war, dass die Geschäftsführung immer wieder Chancen eröffnet hat, neue Aufgaben zu übernehmen oder den Tätigkeitsbereich zu erweitern. So konnten individuelle Stärken eingebracht und neue Kompetenzen aufgebaut werden.