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Bewertung

Seit dem DB Schenker, DSV ist, geht’s den Bach runter

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei DB Schenker in Dortmund gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Hört den Mitstreitern einfach mal zu. Und versucht manches auch mal umzusetzen. Aber leider geht alles immer nur in eine Richtung. DSV ist eine Einbahnstraße.

Arbeitsatmosphäre

Wenn man zu allem Ja sagt ist man der beste. Aber wehe man stellt sich einmal dagegen, dann hat man ein Problem. Dort arbeitet jede Abteilung für sich und alle gegeneinander. Seit dem es DSV geworden ist möchte jeder nur noch seinen Hintern retten.

Image

Fast jeder zweite Kunde beschwert sich über jetzt DSV, vorher Schenker in allen Bereichen. Kommunikation, Abläufe, Zustellungen, Abholungen u.s.w. Wir Fahrer können leider immer nur versuchen zu schlichten.

Work-Life-Balance

Sehr sehr schwierig wenn man jeden Tag spät zu Hause ist. Und wenn man versucht eine andere Schicht oder Tour zu bekommen wird man vertröstet.

Karriere/Weiterbildung

Wurde mir nie angeboten. Auch auf Nachfragen nicht

Gehalt/Benefits

Könnte immer besser sein. Aber man kann nicht klagen. Aber wer weiß was ab dem 01.05.2027 passiert. Da fällt der Kündigungschutz. Ob die Verträge so bleiben ist fraglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da wird drauf geachtet. Deswegen volle Sterne

Kollegenzusammenhalt

Jeder arbeitet meistens für sich. Ganz wenige auf die man sich verlassen kann. Es gibt den eigenen Fuhrpark und die Subunternehmer. Unter den eigenen Fahrern gibt es viele die nur jammern und egoistisch sind. Die Fahrer von den Subunternehmern sind kollegialer und definitiv kompetenter.

Vorgesetztenverhalten

Auch dort, wenn man jemand ist, der diese Person in den Hintern kriecht ist er der beste und wird auch noch gelobt. Aber wenn man Gegenargumente hat dann ist man der böse. Meinungen werden nicht akzeptiert und ignoriert. Und wenn man einmal auf der Liste steht bei dieser Person, dann wird man raus gemobbt. So ist es auch bei der Dispo. Fazit: Ein Vorgesetzter sollte sich neutral und gerecht verhalten und den Mitarbeitern auch mal zu hören und nicht weg gehen oder sich weg drehen.

Arbeitsbedingungen

Das Material ist in einem desolaten Zustand. Ob es Auflieger, Brücken oder E- Ameisen sind. Wenn man mit Schrott arbeiten kann und möchte, ist man dort richtig. Lediglich die Zugmaschinen sind gut. Deswegen zwei Sterne

Kommunikation

Die gibt es so gut wie gar nicht. Weil man die Dispo erreichen, erreicht man wohl eher besser den Papst. Die Disponeten haben echt keine Ahnung was die dort machen. Und der Leiter der Disponenten erst recht nicht. Wenn es Probleme auf einer Tour gibt ist man meistens auf sich alleine gestellt. Vieles wird auch einem im Mund umgedreht wenn man etwas gesagt hat. Am besten man nimmt alles auf Video auf, damit man Beweise hat was man gesagt hat.

Interessante Aufgaben

Meistens hat man immer die selbe Tour.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Organisation Team

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu schildern.

Deine Bewertung macht deutlich, dass die Veränderungen im Zuge der Integration von Schenker und DSV deine Wahrnehmung des Arbeitsalltags stark geprägt haben. Insbesondere die Themen Kommunikation, Zusammenarbeit, Führungsverhalten und Wertschätzung ziehen sich als roter Faden durch dein Feedback und zeigen, dass du hier deutlichen Verbesserungsbedarf siehst.

Auch deine Schilderungen zu den Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance sowie dem Umgang mit unterschiedlichen Meinungen sind sehr konkrete Hinweise darauf, welche Herausforderungen du im Arbeitsalltag erlebt hast. Dass du gleichzeitig den Umwelt- und Sozialaspekt sowie einzelne Rahmenbedingungen positiver bewertest, zeigt, dass deine Einschätzung durchaus differenziert ist.

Gerade in Phasen großer Veränderungen ist es wichtig, zuzuhören, unterschiedliche Perspektiven ernst zu nehmen und Erfahrungen aus dem Arbeitsalltag in die Weiterentwicklung einfließen zu lassen. Deshalb ist Feedback wie deines für uns besonders wertvoll.

Wenn du deine Erfahrungen näher erläutern möchtest, freuen wir uns über den Austausch unter karriere@de.dsv.com. Zusätzliche Einblicke helfen uns, konkreten Handlungsbedarf zu identifizieren, Hintergründe besser zu verstehen und gezielt Maßnahmen abzuleiten.

Vielen Dank für deine Offenheit.

Viele Grüße
Dein People & Organisation Team

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.