Krisensicher jedoch weitere berufliche Perspektiven gibt es nicht ohne Vitamin B
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jobvielfalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen werden nicht verbessert oder verändert. Vieles ist nicht mehr zeitgemäß. Junge Mitarbeiter mit guten fachlichen Ideen werden zwar gehört aber nicht umgesetzt da am bestehenden System festgehalten wird. Fehlendes Qualtätsmanagement sowie Controlling. Bevor man as umgesetzt wird müssen gefühlt 10 Schreibtische das abgewunken haben.
Betriebsräte sind ausgehebelt und sind nur im Amt um dieses zu besetzen . Kein Engagement!
Weitere berufliche Perspektiven nur mit Vitamin B. Es wird viel kritisiert und nicht gelobt .
Verbesserungsvorschläge
Führungsverantwortliche sollten sich um die Zufriedenheit der Mitarbeiter kümmern. Motivierte Mitarbeiter fördern und nicht demotivieren und Entfaltungsmöglichkeiten geben. Chancen geben und Interesse am Mitarbeiter zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Ein guter Führungsverantwortlicher misst sich an der Zufriedenheit der Mitarbeiter. Das lasse ich hier mal so stehen !
Update: mittlerweile habe ich das Unternehmen verlassen.
Kommunikation
Ansprechpartner sind vorhanden jedoch wird das Gefühl vermittelt das kein Interesse an der Meinung besteht!
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich und versucht für sich das Beste rauszuholen. Der Betriebsrat ist gekauft und hält sich nicht an die geforderte Schweigepflicht. Es wird was anvertraut und am nächsten Tag weiss die ganze Belegschaft Bescheid .
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung kein Problem
Man hält an alten Arbeitszeitmodellen sowie alten Strukturen fest. Das Unternehmen wehrt sich für Veränderung. Es gibt Bevorzugung von Kollegen was sehr viel Ärger untereinander sorgt. Strukturen sind alle veraltet.
Vorgesetztenverhalten
Nicht tragbar und nur noch peinlich. Witschaftsprüfer von extern holen und alle mindestens über hwk oder ihk schulen lassen. Man kann solche Menschen nicht führen lassen.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe. Man soll funktionieren und nicht hinterfragen
Gleichberechtigung
Nasenfaktor
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig - keine Rücksicht und sollen soviel leisten wie die jüngeren .
Arbeitsbedingungen
Stress durch andauernden Lärm.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach Betriebsgehörigkeit bezahlt und nicht nach Qualifikation und Kompetenzen. Eingruppierung oder Höheres Gehalt nicht verhandelbar
Image
Image ist nicht mehr das was es mal war aber man versucht sich soziale Netzwerke das zu verschleiern
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden im Voraus schon an Auserwählte vergeben!