21 für Dortmund
Dortmund ist eine der größten Metropolen in Deutschland, eine Stadt, die den Strukturwandel lebt und erlebbar macht. Die DSW21-Gruppe als Infrastrukturunternehmen ist Teil dieser Stadt und deren Entwicklung. Unternehmerisches Handeln ist gefragt, um die Leistungen tagtäglich in bester Qualität zu erbringen. Darüber hinaus gilt es, neue Projekte zur Entwicklung des Standortes Dortmund anzustoßen und voran zu bringen. Leuchtturmprojekte wie der PhoenixSee sind sichtbare Zeichen der Umsetzungsqualität. Die Mitarbeiter der 21er-Gruppe engagieren sich für diese Stadt und für den Standort.
DSW21 sorgt in der Region Dortmund und darüber hinaus für die Infrastruktur in den Bereichen
Mobilität und Logistik
Energie und Wasser
Lebensräume
Datennetze
Arbeiten in einem modernen und familienfreundlichen Umfeld - als Teil der täglichen Daseinsvorsorge ohne die nichts geht. Ob in der Holding und damit in der Administration der zahlreichen 21er-Unternehmungen oder im Nahverkehr - als Bus- oder Bahnfahrer*in, Werkstattmitarbeiter*in oder Ingenieur*in - DSW21 ist auf Kurs Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
FirmenwagenGesundheit
Familie
Weiterbildung
Sonderzahlungen
Sportangebote
Tarifvertrag
Kantinen
Firmenticket
Kita
Diversity
Betriebliche Altersversorgung
Flexible Arbeitszeitmodelle
Mobiles Arbeiten
DSW21 ist ein Unternehmen mit hoher sozialer Verantwortung. Hierbei geht es stets darum, die Dienstleistungen für die Stadt in einem hohen Maß für alle Mitwirkenden attraktiv und einfach zu gestalten. Die Mitarbeiter profitieren von vielen nicht alltäglichen Benefits - von der eigenen Kita bis zur Gesundheitsvorsorge. Denn nur zufriedene Mitarbeiter können zufriedene Kundenbeziehungen gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DSW21 Dortmunder Stadtwerke AG.
Standorte Inland
Hauptverwaltung, Deggingstraße 40, 44141 Dortmund
Betriebshof Brünninghausen, Stockumer Str. 60, 44225 Dortmund
Betriebshof Dorstfeld, Dorstfelder Hellweg 73, 44149 Dortmund
Betriebshof Castrop-Rauxel, Bahnhofstr. 14, 44575 Castrop-Rauxel
Aus meiner Sicht fast alles
Ich bin sehr zufrieden und würde nichtmal für mehr Geld wechseln
Schwierig mittlerweile zu sagen. Früher definitiv einiges. stand jetzt nichts daher bin ich ja auch dort weg.
Zusammenarbeit auf der Ebene der Sacharbeiter funktioniert auch über Abteilungsgrenzen hinweg
Nicht alle Mitarbeitenden sind engstirnig und unbeweglich. Viele junge Leute sind offen und bereit, etwas zu bewegen. Wenn sie aber merken, dass egal was sie versuchen, sich nichts tut oder die Vorgesetzten sogar genervt werden, ist Frust vorprogrammiert. Daher verlassen die jungen Talente das Unternehmen schnell wieder, eine Verjüngung ist also schwierig, wenngleich dringend nötig.
Die Personalabteilung ist unschätzbar für das gesamte Unternehmen und sollte komplett neu organisiert und aufgestockt werden.
Auch das Ideenmanagement ist toll, leider scheitern viele Ideen ...
die Sozialen Komponenten sind sehr gut.
Man will modern sein und steckt auch sehr viel Energie und Geld in diverse Projekte. Doch die Struktur ist hoffnungslos veraltet. Das man nach Aussen gut da stehen, will ist verständlich. Doch unzufriedene Mitarbeiter spiegeln das nicht wieder.
Bei der Betriebsrente wird sehr getrickst, sie entwickelt sich deutlich schlechter als die Inflation. Das wird man aber DSW21erst beim Bezug der Betriebsrente gewahr.
Das die fähigen bzw. kompetente Mitarbeiter in BK nicht gefördert werden, sondern ausgebremst werden
Soziale Komponenten empathisches Verhalten Fehlanzeige.
Über den Arbeitgeber kann ich nichts schlechtes sagen, ein unangenehmes Arbeitsumfeld liegt nur an einigen wenigen Personen.
Man sollte sich die Personen genauer anschauen, die Führungspositionen besetzen. Es gibt schlecht besetzte Führungspositionen.
Projekte könnten schneller umgesetzt werden und nicht über Monate und sogar Jahre hinweg dahin dümpeln.
Prozesse sollten verbessert werden, hier ist man aber langsam auf einem guten Weg.
Man sollte sich Gedanken über die Unabhängigkeit in der IT durch Open-Source-Software machen.
Teamleiter sind das letzte… ältere Kollegen werden in der Lohngruppe besser bezahlt und behandelt. Aber mal was ganz anderes der Staat sollte mal jede Abteilung und jedes Stein mal umdrehen mal schauen was alles raus kommt
Mehr auf die Kollegen hören und sie nicht wie Roboter behandeln. Die Schichten und Dienstpläne wieder zum positiven anpassen. In Brüninghausen Mal einen richtigen und vernünftigen Betriebsrat integrieren.
Jungen Mitarbeitern besser Aufstiegsmöglichkeiten bieten
Da bildet mal lieber selbst ein Stuhlkreis zu.
Der am besten bewertete Faktor von DSW21 Dortmunder Stadtwerke ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
DSW21 setzt sich sehr für Gleichberechtigung ein
Absolut. Jeder egal wie er ist wird Respektiert. es gibt keine Gruppierungen die mir in 8 Jahren aufgefallen sind
Ich arbeite nur mit Männern kann daher keine Aussage treffen
Es gibt aber sehr viele Frauen im Unternehmen
Hier gibt es nichts auszusetzen oderr besonders hervorzuheben.
kann ich nicht genau beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSW21 Dortmunder Stadtwerke ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Es gibt gute Teamleiter und schlechte aber die guten kann man leider eher an einer Hand abzählen. Der Rest kümmert sich den größtenteils nur um sich selbst und ist wenn man Mal Hilfe benötigt absolut keine Unterstützung sondern eher kontraproduktiv in allen Belangen.
Leider vergessen einige ehemalige Kolegen, woher sie gekommen sind.
Auch merkt man, dass einige länger gedient haben und es nicht verstehen, dass man diese Art der Führung hier nicht angebracht ist. Sie machen es sich selbst damit sehr schwer.
Nicht Menschlichen oder Sinnvoll nachvollziehbar
Leitung inkompetent / direkte Vorgesetzte top
Personalführung oft nach Gutsherrenart
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann seinen Meister Techniker usw machen
Die DSW21 unterstützt das
Interne Weiterbildungen sind regelmäßig
Mit Absprache der Vorgesetzten kann man auch die Abteilung wechseln
(Wie bei mir damals )
Um neue Kollegen zu sehen oder andere Arbeiten zu erlernen die einem bei den Gehaltserhöhungen zuspielen
Immer erwünscht und möglich, Unterstützung und Beratung durch die Fachabteilung, freie Tage für Prüfungen
Alle Türen offen, muss es nur wollen
Es gibt viele Möglichkeiten
Wer schleimt der bleibt!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.