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Unternehmenskultur

Das Arbeitsklima ist insgesamt in Ordnung. Wie in vielen Unternehmen gibt es Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit offen und angenehm ist, während andere eher zurückhaltend kommunizieren. Der Umgang miteinander ist überwiegend respektvoll, auch wenn die Kommunikation je nach Team unterschiedlich offen ausfällt.’

Die Zusammenarbeit funktioniert insgesamt gut. In einigen Bereichen sehe ich noch Potenzial in der Kommunikation, etwa zwischen Leitstelle und Fahrdienst oder bei Schichtübergaben. Ein noch strukturierterer Informationsaustausch könnte helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit weiter zu verbessern.’

Die Zusammenarbeit mit vielen Kollegen erlebe ich als angenehm und unterstützend. Es gibt aber auch Situationen – wie in jedem Team – in denen die Kommunikation zurückhaltender ist und dadurch Abstimmungen manchmal länger dauern.’

Während die Work-Life-Balance im Büro durch geregelte Arbeitszeiten gut unterstützt wird, ist dies im Fahrdienst nicht in gleichem Maße gegeben. Hier sehe ich Potenzial für Verbesserungen, um auch den Kollegen im Fahrdienst eine ausgewogenere Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu ermöglichen.’

Ich erlebe das Verhalten der Vorgesetzten als sehr positiv. Bei Fragen oder auch persönlichen Anliegen nimmt sich meine Teamleitung Zeit und sucht nach guten Lösungen. Auch andere Führungskräfte verhalten sich in meinem Fall unterstützend.’ Sollte es Bereiche geben, in denen die Unterstützung noch ausbaufähig ist, kann man das neutral so ergänzen: ‘In manchen Situationen würde ich mir noch klarere Absprachen wünschen, um Abläufe im Alltag noch reibungsloser zu gestalten.

im Fahrdienst sind die Aufgaben inhaltlich teilweise weniger abwechslungsreich. Dafür rücken Zuverlässigkeit, Routine und das Verantwortungsbewusstsein in den Vordergrund.