Umstrukturierungen im UN durch die CEOs, meist ohne Teilhabe und oder zeitigen Informationen an die MA:innen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nächster Punkt .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation über "Wichtiges"! Sie ist das A und O. Meist erfährt die Belegschaft alles prinzipiell zuerst über den Flurfunk. "Überflüssiges" wird im Chat verteilt, was den Anschein erwecken soll das doch gute und interessante Kommunikation stattfindet.
Verbesserungsvorschläge
1. Beschäftige fähige Führungskräfte, sonst gehen fähige Mitarbeiter:innen früher oder später!
2. Bezahle deine Mitarbeitenden fair und angemessen.
3. Wer auf eine Präsenzkultur besteht, der hat nicht hingehört.
4. Respekt, Wertschätzung, Anerkennung sollte in allen Bereichen stattfinden, nicht nur abhängig von der Positionsbezeichnung. Sonst läuft in der Kultur gewaltig was schief.
Arbeitsatmosphäre
Noch OK! Derzeit jedoch immer wieder Veränderungen/Entwicklungen, die auch Unzufriedenheit bei den MA:innen auslöst.