DTAD Deutscher Auftragsdienst AG Kultur des Unternehmens

  • Berlin, Deutschland
  • BrancheIT
Kein Firmenlogo hinterlegt

Kulturkompass - traditionell oder modern?

4 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von DTAD Deutscher Auftragsdienst auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei DTAD Deutscher Auftragsdienst zu arbeiten!

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
DTAD Deutscher Auftragsdienst
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DTAD Deutscher Auftragsdienst
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Vernünftig
4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gruppe abhängig...
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Die Mitarbeiter sprechen sich mit dem Vornamen an. Von der Chefetage bis ganz runter. Das ist eine gute Strategie der Chefetage, es wird aber nicht effektiv umgesetzt. Man soll das Gefühl erhalten, das man zum GF gehen kann, wenn etwas ist, aber so ist es nicht.
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Es werden keinerlei relevanten Daten ordnungsgemäß weiter gegeben. Der Datenschutz ist auch Grenzwertig.
3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Im Großen und Ganzen, war das das Beste an dieser Firma. Zudem jeder automatisch ein Gesprächsthema hatte, schlechtes Gehalt, es ist zu warm oder zu kalt und der Klassiker: Man ist das langweilig. Oder: Wie laufen deine Bewerbungen?
1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gleitschichten gibt es. Angeboten wird auch Homeoffice, aber da wird Seitens der Firma gerne beschis** mit den Stunden. Diese werden nicht wie abgesprochen angeglichen und beim verlassen der Firma werden diese sogar vom Gehalt abgezogen.