Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungIch darf seit kurzer Zeit Teil des Teams sein und fühle mich sehr, sehr wohl. Der DTAD bietet mir die Möglichkeit zu 100% remote zu arbeiten. Dies stellt auch beim Onboarding-Prozess kein Problem dar. Was ein großer Vorteil für mich ist und ich fühle mich sehr gut aufgehoben.
Die Kollegen sind alle wirklich sehr lieb und helfen sofort weiter. Ich weiß, dass ich hier nicht einfach hängen gelassen werde.
Der DTAD lebt eine transparente Kommunikationskultur und flache Hierarchie. Das kann ...
Modern. Offen. Transparent. Locker
Dass er sich auch nach der Trennung sehr fair verhalten hat.
Siehe Sternebewertungen.
Der DTAD hat mir die Möglichkeit geboten, in einer herausfordernden und unterstützenden Umgebung zu arbeiten, und das schätze ich sehr.
Ich hatte die Gelegenheit, an spannenden Projekten zu arbeiten und meine Fähigkeiten ständig zu erweitern.
Die Kollegen und Vorgesetzten sind freundlich, unterstützend und teamorientiert.
Es werden für die Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten geboten. Das hat meine Work-Life-Balance erheblich verbessert.
Was den DTAD von anderen Unternehmen abhebt, ist die transparente Kommunikation und offene Unternehmenskultur.
Gleiche Antwort wie bei den Verbesserungsvorschlägen.
Gebe Bescheid, wenn ich etwas wirklich schlechtes finde. ;)
Zum Teil noch die Unruhen.....
Mangelnde Kommunikation über "Wichtiges"! Sie ist das A und O. Meist erfährt die Belegschaft alles prinzipiell zuerst über den Flurfunk. "Überflüssiges" wird im Chat verteilt, was den Anschein erwecken soll das doch gute und interessante Kommunikation stattfindet.
Gebrüte im stillen Kämmerlein. Bezahlung + Perks. Was macht eigentlich HR, haben wir eins? Keine Personalentwicklung. Besondere Leistung wird nicht entlohnt.
Ist mir in der kurzen Zeit noch nichts aufgefallen.
Aktuell keine
Der Arbeitgeber sollte Begleithunde erlauben.
1. Beschäftige fähige Führungskräfte, sonst gehen fähige Mitarbeiter:innen früher oder später!
2. Bezahle deine Mitarbeitenden fair und angemessen.
3. Wer auf eine Präsenzkultur besteht, der hat nicht hingehört.
4. Respekt, Wertschätzung, Anerkennung sollte in allen Bereichen stattfinden, nicht nur abhängig von der Positionsbezeichnung. Sonst läuft in der Kultur gewaltig was schief.
Ihr besteht aus eurem Team und das ist fantastisch. Nutzt diese Ressource und fördert sie. Seid transparent und bezahlt sie fair. Wenn ihr gute Leute binden wollt auch gerne mehr als fair. Es fehlt eigentlich nicht so viel ein exzellenter AG zu werden.
Der am besten bewertete Faktor von DTAD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Sehe keine Unterschiede ob jemand jünger oder älter ist
es wird nicht zwischen dem Alter unterschieden
+50 wird immer eingestellt
Hätte 5 Sterne gegeben, wären nicht kürzlich überraschend und ohne Erklärung langjährige Kollegen entlassen worden. In den Abteilungen alles super.
Habe ich bisher nichts negatives mitbekommen. Alle werden gleich behandelt, ob jung oder alt..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTAD ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich. Kein Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Inflationsausgleich, 13. Gehalt o. ä. Verhandlungen sind idR enttäuschend, obwohl wir stets "hochprofitabel" sind. Schade, dass hier verkannt wird, dass die Firma aus ihren Mitarbeitern besteht und wie vielerorts auch hier die Krankheit herrscht, dass Gehälter nicht am Markt bleiben und man wechseln muss um gehaltlich am Ball zu bleiben. Boni in keiner Form mehr vorhanden (außer im Sales und evtl. auf Leitungsebene).
Es gibt ein BVG-Firmenticket, sofern man eines braucht. Das Gehalt wird an Betriebsjahre gemessen - und in welcher Abteilung man arbeitet, unabhängig von der Anzahl der Aufgaben.
Zu Teamnevents gibt es meistens ein Unternehmensshirt oder einen Pulli / Hoodie mit einem "erneut" veränderten Logo. Andere Leistungen wie z.B. ein rollierendes Mittagessen in der Firma wurde abgeschafft. Dafür gibt es Montags und Mittwochs frisches Obst und Gemüse.
Ist gut aber durchaus noch ausbaufähig. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. bAv wird angeboten.
Achtung bei Befristung!
Das wurde vor Unterschrift noch als ganz normale Klausel bewertet.
Nach bestandener Probezeit heißt es plötzlich: Das war mehr so ein Experiment. Wir brauchen die Stelle doch nicht mehr nächstes Jahr. Trotzdem wurde sie exakt so neu ausgeschrieben. Das ist nicht ehrlich.
Man erhält immer mehr Verantwortungen, jedoch hat man das Gefühl nicht ordentlich dafür bezahlt zu werden. Es könnte aber auch schlechter sein, weshalb ich das neutral sehe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Tolle Einarbeitung, da kann sich manch ein Unternehmen was abgucken.
in meinem Job gibt es da leider nicht so viele Möglichkeiten, was für mich aber okay ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden einen geboten
Habe ich bisher nicht wahrgenommen. Dennoch denke ich, wenn ich es ansprechen und mir eine Weiterbildung in eine bestimmte Richtung wünsche würde, würde mir das nicht verwehrt.
es gibt Weiterbildungen, das Thema wird in der Zukunft noch stärker ausgebaut
