DTAD 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe Sternebewertungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gleiche Antwort wie bei den Verbesserungsvorschlägen.

Verbesserungsvorschläge

Ist mir in der kurzen Zeit noch nichts aufgefallen.

Arbeitsatmosphäre

Man fühlt sich auch als Frischling direkt wohl.

Work-Life-Balance

3 Tage Homeoffice und flexible Arbeitszeiteneinteilung.

Karriere/Weiterbildung

Tolle Einarbeitung, da kann sich manch ein Unternehmen was abgucken.

Kollegenzusammenhalt

Die Atmosphäre im Team scheint super zu sein.

Arbeitsbedingungen

Ein modernes Office mit vielen Annehmlichkeiten für die Mitarbeiter. Entspannte Atmosphäre unter den Kollegen.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice, Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten), Freiraum zur Entfaltung, Ideen und Vorschläge werden angehört und auch umgesetzt, Mitarbeiter-Events. Zentral gelegenes Büro.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gebe Bescheid, wenn ich etwas wirklich schlechtes finde. ;)

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung ist vorhanden, könnte aber noch einen "Tick" nach oben geschraubt werden - auch für langjährige Kolleg:innen.

Arbeitsatmosphäre

Für mich von Beginn an sehr angenehm. Die Kolleg:innen sind alle sehr nett und der Umgang miteinander sehr herzlich und freundlich. Es gibt regemäßige Mitarbeiterevents um das miteinander zu stärken.

Work-Life-Balance

Absolut gegeben. Man hat jederzeit die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Es gibt eine Kernarbeitszeit aber außerhalb dieser kann man sich super selbst organisieren und seine Arbeitszeiten planen. Die Familie wird berücksichtigt und auf Urlaub wird auch geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Habe ich bisher nicht wahrgenommen. Dennoch denke ich, wenn ich es ansprechen und mir eine Weiterbildung in eine bestimmte Richtung wünsche würde, würde mir das nicht verwehrt.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG wird gelebt. Es gibt viele Schritte in die richtige Richtung.

Kollegenzusammenhalt

Habe ich bisher nichts negatives mitbekommen. Es gibt hier und da ein paar Themen, die zwischen "neuen" und "alten" Kolleg:innen aufkommen, für mich aber nicht so nachvollziehbar. Sonst gehen aber alle freundlich und kollegial miteinander um.

Umgang mit älteren Kollegen

Habe ich bisher nichts negatives mitbekommen. Alle werden gleich behandelt, ob jung oder alt..

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze im Office sind modern ausgestattet. Homeoffice-Equipment wird auch zur Verfügung gestellt. Alles in allem sehr gut.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Teaminfos und Insights, die einen auf den Laufenden halten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Vertrauen und die Freiheiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zum Teil noch die Unruhen.....

Verbesserungsvorschläge

Vertrieb passt

Arbeitsatmosphäre

Geht in die richtige Richtung.....

Work-Life-Balance

Freiheiten zu 100%

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird man gefördert und unterstützt

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Ausreißer gibt es immer...

Umgang mit älteren Kollegen

+50 wird immer eingestellt

Vorgesetztenverhalten

Vertrieb läuft.....

Arbeitsbedingungen

Geht aufwärts, aber Luft nach oben

Kommunikation

Findet wieder statt

Gleichberechtigung

Ist vorhanden

Interessante Aufgaben

Vertrieb halt....

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele Freiheiten, ausschließlich nette Kollegen, vieles wird richtig gemacht und Fehler gehören dazu.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gebrüte im stillen Kämmerlein. Bezahlung + Perks. Was macht eigentlich HR, haben wir eins? Keine Personalentwicklung. Besondere Leistung wird nicht entlohnt.

Verbesserungsvorschläge

Ihr besteht aus eurem Team und das ist fantastisch. Nutzt diese Ressource und fördert sie. Seid transparent und bezahlt sie fair. Wenn ihr gute Leute binden wollt auch gerne mehr als fair. Es fehlt eigentlich nicht so viel ein exzellenter AG zu werden.

Arbeitsatmosphäre

In den mir erlebten Abteilungen kann immer alles offen angesprochen werden. Vieles lässt sich ändern, manches schwer, weniges nicht.

Image

Als Marktführer nicht schlecht aber nicht besonders bekannt. Produkt(e) inzwischen teilweise etwas altbacken aber für Abhilfe wird gesorgt.

Work-Life-Balance

Kommt auf die Abteilung an aber idR super flexibel und ein großes Plus.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt keine Karriereplanung. Kleinkram ist idR kein Problem; größere Weiterbildungsmöglichkeiten gibt's derzeit keine. Meist keine wirklichen Aufstiegsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man sich einbringt, kann man hier etwas bewirken. Hier und da gibt es ein paar Beiträge aber wir könnten mehr tun.

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, sehr positivie Grundeinstellung, mancherorts etwas schwache Motivation

Umgang mit älteren Kollegen

Hätte 5 Sterne gegeben, wären nicht kürzlich überraschend und ohne Erklärung langjährige Kollegen entlassen worden. In den Abteilungen alles super.

Vorgesetztenverhalten

Exzellenter Vorgesetzter. Hat nur leider selbst keine Kontrolle über Gehälter.

Kommunikation

In den Abteilungen idR gut, auf Ebene der Abteilungsleitung wird verbessert aber vom (echten) C-Level runter gibt's für meinen Geschmack zu wenig Einblicke und Beteiligungsmöglichkeiten. Eine Firma besteht aus ihren Mitarbeitern. Wie wär's damit, diese in Überlegungen mit einzubeziehen statt sich im stillen Kämmerlein etwas zu überlegen und dann Fakten zu schaffen, die manchmal an den Leuten vorbei gehen?

Gleichberechtigung

Hier kam mir noch nie etwas negatives zu Ohr. Würde von den Kollegen auch nicht toleriert werden. In Berlin kannst du sein wer oder was du bist und das gilt auch beim DTAD. Sollte selbstverständlich sein, ist es leider nicht.

Interessante Aufgaben

Viel Gestaltungsspielraum und man kann quasi beliebig viel Verantwortung übernehmen und seine Schwerpunkte meist setzen, wie es einem passt. Allerdings bietet das Produkt selbst nur bedingt viel verschiedene Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Angestellten, fehlende Wertschätzungen, "Fließbandarbeit"

Verbesserungsvorschläge

Bitte arbeitet an eurer Menschenkentnnis. Jeder ist individuell und nicht nur eine "Maschine" die Zahlen birngen muss. Analysiert und fördert Talente, investiert in Personal (mehr Angestellte/mehr Lohn) und zeigt euch transparenter. Vorallem wenn es um Veränderungen geht die direkt die Menschen betreffen die für euch arbeiten. Treue Angestellte sind keine selbstverständlichkeit, bringen euch als Arbeitgeber/Unternehmen aber weiter. Versucht zumindest ein bissien eure eigenen sozialen Werte zu leben und weiterzuentwickeln und hört auf immer eine Hand voll Angestellte hervorzuheben mit Liebkosungen und Geschenken. Alle arbeiten für euren Erfolg und jeder hat ein Anspruch auf solche Wertschätzung!
Zumal demotiviert es Angestellte wenn jemand 3mal in Folge "Bird of the Year" wird, obwohl andere teils mehr Schweiß in das Unternehmen stecken als die Preisträger.selber.... Und hört bitte endlich auf mit eurem willkürrlichem "Weihnachtsbonus". Das ist reines Gift für den Zusammenhalt.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt "Werte" die zwar gepredigt, jedoch nicht überall eingehalten werden. Vorallem die sogenannte "Transprenz" und "Wertschätzung" kommt an vielen Ecken nicht rüber. Beliebte Angestellte werden geehrte oder ordentlich verabschiedet (teils mit Geschenken), andere gehen einfach ohne ein Danke zu erhalten - und das bei gleicher Beschäftigungszeit. Manchmal gibt es nicht einmal eine Mitteilung, das Person xy nicht mehr im Unternehmen ist und das trotz jahrelanger Treue. Der Buschfunk regelt schon...

Da das Unternehmen sich derzeit im Wandel befindet, werden viele Aufgaben monatlich neu strukturiert und verteilt. Es gibt daher Bereiche, in denen man keine Routine aufbauen kann. Daher sehe ich den Firmenwert Qualitätsanspruch auch hier nicht gegeben. Vor allem dann nicht, wenn die falschen Personen die falschen Aufgaben erhalten.

Image

Intern wird den Angestellten ein "Proud to be... " Image versucht zu vermitteln, was allerdings nur bei den wenitgsten ankommt oder angenommen wird. Eher schmunzelt man darüber.
Nach außen hin zeigt sich das Unternehmen im sozialen Bereich sehr aktiv z.B. durch Patenschaften, Spenden usw.

Work-Life-Balance

Das muss man dem DTAD lassen - hier gibt es 5 Sterne. Angestellte können ihre Arbeitszeiten flexibel nutzen, solange sie sich an die Kernarbeitszeiten halten. Es spielt daher keine Rolle ob man erst um 10 Uhr anfangen möchte oder bereits um 6 Uhr.
Unbezahlter "Sonderurlaub" ist kein Problem und es wird darauf geachtet, das Urlaubstage nicht verfallen. Sollte man zu viele Überstunden haben, können diese bis zu einem Maximum von 4 Stunden an einem Tag als Freizeitausglech genutzt werden. Eine Auszahlung der Stunden erfolgt nicht. Außerdem müssen diese bis Ende eines Jahres aufgebraucht sein.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Schulungen, allerdings sind diese keine richtigen Weiterbildungen. Über die Zeit haben diese sich qualitativ weiterentwickelt und werden immer besser.
Persönliche Interessen werden nicht gefördert, obwohl sie einen Mehrwert für das Unternehmen bringen würden.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat ein gewisses Maß an Umweltbewusstsein, was es jedoch dafür unternimmt ist unbekannt. Vielleicht sagt man das auch nur so um besser dazustehen. Aber da z.B. alles digital aufgezogen wurde um Papier zu sparen muss etwas dran sein.
Am Sozialbewusstsein magelt es dafür stark, da die "sozialen" Firmenwerte nicht gelebt werden.

Kollegenzusammenhalt

Da es viele Angestellte gibt, die derzeit unzufrieden sind, sei es durch die nicht eingehaltenden Werte oder den Maßnahmen der Umstrukturierung, finden sich schnell Gruppen die an einem Strang ziehen. Das sind auch genau die Personen, die offen und ehrlich miteinander arbeiten. Selbstverständlich spricht man das nicht offen an, aber wer in solchen Kreisen verkehrt weiß was ich meine.

Innerhalb einiger Abteilungen gibt es größtenteils nur "Zweckgemeinschaften", bei denen es nur darum geht zusammenzuarbeiten. Da geht es aber auch nur um Zahlen, Fakten, Leistung und nicht um den Menschen selber. Wertschätzung? Fehl am Platz.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eine handvoll älterer Kollegen aber diese werden respektiert. Neueinstellung älterer Angestellten habe ich lange nicht gesehen. Kann daran liegen das sie aussoritiert werden, kann aber auch daran liegen das dieses Unternehmen sehr auf Geschwindigkeit, Zahlen und technische Affinität Wert legt und bewerbende das Profil nicht erfüllen können.

Vorgesetztenverhalten

Kommt vermutlich darauf an wo und was man beim DTAD arbeitet. Wie bereits erwähnt werden Entscheidungen OHNE Angestellte getroffen, auch wenn diese direkt involviert sein müssten, wenn es um deren Aufgaben/Arbeiten geht. Auch wird Kritik von Angestellten an Führungskräften teils ignoriert wenn diese eine Entscheidung nicht akzeptieren wollen und Gegenmaßnahmen vorschlagen.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist leider immernoch veraltet, obwohl diese bereits seit Jahren überholungsbedürftig ist. Neue Technik wird nur sperrlich angeschafft außer für Führungskräfte. Schließlich muss man ja mit modernster Technik Meetings abhalten können, während Angestellte mit alter Technik an der tatsächlichen Leistung des Unternehmens arbeiten müssen. Dann hängt das System leider mal, der Rechner fährt einfach runter oder die Tasten fallen herraus. Zwar werden diese nun auch nach und nach ausgetauscht, der Prozess ist aber sehr langsam.

Kommunikation

Hängt stark von einzelnen Personen ab. Mit einigen kann man über jeden Blödsinn reden, andere darf man am besten garnicht ansprechen, auch wenn diese direkt mit einem zusammenarbeiten. Auch wenn man probiert transparenter zu sein, herrscht in weiten teilen immernoch eine "Top/Down" Mentalität. Entscheidungen werden getroffen und Angestellte vor vollendete Tatsachen gestellt. Obwohl man diese eigentlich mehr einbeziehen will. Das klappt nur bedingt in einigen Bereichen, da ANgestellte auch teils keine Kust haben bei etwas mitzuwirken.

Es gibt Quartalsweise ein MA-Meeting, in dem über Veränderungen im Unternehmen informiert wird. Zahlen über Gewinne/Verluste werden aber verschwiegen. Lediglich wird erwähnt "Hey, wir haben 3 neue Angestellte, das sind unsere laufenden Projekte, von denen ihr eh nichts mitbekommen werdet und achja, hier ist das nächste Teamevent"

Bei besonderen Anlässen erfolgt ein außerplanmässiges Meeting z.B. bei Veränderungen in der Geschäftsführung.

In den Abteilungen finden regelmässig Meetings statt, bei denen direkte Veränderungen kommuniziert werden wie z.B. veränderte Arbeitsweisen:

Gleichberechtigung

Jeder kann was erreichen, sofern man in der Beliebtheitsskala weiter oben steht... alle anderen können zusehen wo sie bleiben. Das spiegelt sich z.B. auch im "Weihnachtsbonus" wieder, den einige erhalten, andere nicht.

Interessante Aufgaben

Wer eine Affiniät für in Themengebiete Vergabe, Ausschreibung und Verkauf hat ist hier gut aufgehoben. Man muss sich allerdings darauf einstellen, das man anfangs keine interessanten Aufgaben erhält. Erst wenn man "beliebter" wird kommen eventuell neue hinzu - sofern etwas frei wird. Die Möglichkeiten sind jedoch stark eingeschränkt.