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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich die Ehrlichkeit, die echte Zusammenarbeit und den klar spürbaren Purpose. Hier wird nicht nur über Werte gesprochen – man merkt im Alltag, dass sie gelebt werden. Die Zusammenarbeit ist offen, vertrauensvoll und auf gemeinsame Ziele ausgerichtet. Gleichzeitig gibt der sinnvolle Auftrag, Menschen bei technischen Themen zu helfen, der Arbeit eine besondere Bedeutung.
Die extrem hohe Wertschätzung den Kunden und den Mitarbeitern gegenüber.
Flache Hierarchien und freundlicher, kollegialer Umgang
Du bist sofort an Bord und kannst los legen
Der Zusammenhalt, die Aufgaben, die Möglichkeit seine Verfügbarkeiten selber zu vergeben und auch einfach mal pausieren zu können. Kundentermine können wirklich zufriedenstellend und nette Erfahrungen sein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein 13.Monatsgehalt
Kontrollzwang, eigene Regeln werden nicht beachtet, Arbeitnehmer werden wie Nummern behandelt, obwohl die DTB nicht mal groß ist.
-Kann vereinnahmend sein
-tatsächliche Kosten für Fahrten mit Privat PKW werden nur teilweise gedeckt, dadurch nur sehr eingeschränkt als Minijob zu empfehlen
Ganz ehrlich: nix.
Leider wurde das NPS System niemals komplett transparent in der Vergütung. Einerseits ist die Argumentation nachvollziehbar, dass der Kunde eine Gesamtnote verteilt und man das letzte Abbild der Firma darstellt, jedoch kann man nicht für jedes Erlebnis des Kunden herangezogen werden. Positiv formuliert, lernt man dadurch, den Kunden sogar soweit wieder positiv umzustimmen, unabhängig davon wie die Vorerfahrung des Kunden mit z.B. der Terminvergabe war.
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte sich mehr mit allen Mitarbeitern austauschen, wie es vor dem Merge war und die familiäre Kultur beibehalten und nicht immer mehr in die typische Corporate-Kultur reingehen. Die familiäre Kultur und das Start-Up Feeling waren für mich der Hauptgrund, warum ich bei der DTB angefangen habe und der Shift zu dem monotonen Corporate Kultur und die Distanz eines meiner Hauptgründe warum ich das Unternehmen verlassen habe.
Gute Mitarbeiter fördern, Arbeit honorieren, 13.Gehalt ist angebracht bei der Leistung die man bringen muss
Von Anfang an ehrlich sein und keine falschen Hoffnungen machen, wenn etwas nicht hinhauen sollte
Vielleicht ne eigene SIM Karte für das Handy.
Bleibt so mega toll und engagiert wie ihr seid bitte!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von DTB Deutsche Technikberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
aus eigener Erfahrung kann ich bestätigen, dass auf die Expertise von langjährigen Mitarbeitern Wert gelegt wird.
Als älterer Kollege kann ich sagen, dass hier keine Unterschiede gemacht werden. Alter spielt im täglichen Miteinander keine negative Rolle. Im Gegenteil: Erfahrung und Wissen von Kolleginnen und Kollegen werden wertgeschätzt, dankend aufgenommen und aktiv genutzt. Dadurch entsteht ein guter Austausch zwischen unterschiedlichen Erfahrungsstufen.
Jede Altersgruppe vertreten.
Keine Unterschiede zwischen jung und alt
top. Keinerlei Unterscheidung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTB Deutsche Technikberatung ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Ist in Ordnung aber kaum Gehaltserhöhungen trotz vieler zusatzaufgaben die 100% erfüllt werden
Als Werkstundent zu Beginn ist es sehr mager, wenn man sich hoch zur Legend hocharbeitet ist es noch in Ordnung, das hat bei mir jedoch 2 Jahre gedauert.
Gehalt ist als Beginner ganz angenehm aber es entwickelt sich kaum weiter und man bleibt auf der Strecke stehen
Das Einstiegsgehalt ist der Mindestlohn (zugegeben, ganze 9 Cent über dem Mindestlohn). Da der Mindestlohn das absolut mindeste ist, was legal bezahlt werden muss, entspricht dieser 1 Stern.
Nach 100 Terminstunden bekommt man dann für die Zeit im Termin 13,50€ und nach 250 Terminstunden bekommt man 14,50€, falls ich mich gerade nicht irre, auf dieser Stufe müsste ich mich aktuell befinden.
!Wichtig: es zählen leider nur die Terminstunden, die Wegezeiten werden leider nur mit Mindestlohn bezahlt und zählen auch nicht ...
Inakzeptabel schlecht. Man arbeitet für den Mindestlohn, oder mit ein wenig Erfahrung für ein bisschen mehr als Mindestlohn. Dazu kommt noch das man fast nie auf seine stunden kommt, wenn man nicht gerade in einem Ballungszentrum lebt. Alles in allem würde ich sagen, das man hier nur arbeiten sollte wenn man nicht auf das Geld angewiesen ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Das Unternehmen genießt aus meiner Sicht ein sehr hohes Ansehen. Das liegt vermutlich auch am vergleichsweise altruistischen Auftrag, Menschen bei technischen Themen zu helfen. Diese Unterstützung wird von Kundinnen und Kunden sehr geschätzt und extrem positiv bewertet. Zusätzlich profitiert das Unternehmen von einer anerkannten Muttergesellschaft aus dem Consumer-Electronics-Bereich, die ebenfalls ein hohes Ansehen genießt. Unter den Mitarbeitenden nehme ich durchaus einen gewissen Stolz wahr, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Es gab keine wirklichen Weiterbildungen die angeboten worden sind, außer die internen von der MediaSaturn. Auf proaktiver Nachfrage, gab es da leider auch nur eine Liste von LinkedIn Weiterbildungen. Aufstiegschancen gibt es nur bis auf HQ-Aufgaben keine weiteren.
Viele Online-Angebote. Und als Technikberater/in lernt man Woche für Woche dazu. Das ist auch ein wichtiger Punkt, der mir an dem Job extrem Spass macht: Knobeln und Wachsen.
Jeder kann aufsteigen
aktuelle KI Schulungen, die das Nutzen vom KI Promts im Alltag erleichtern.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DTB Deutsche Technikberatung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet DTB Deutsche Technikberatung besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DTB Deutsche Technikberatung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 156 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 79 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DTB Deutsche Technikberatung als eher modern.
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DTB Deutsche Technikberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DTB Deutsche Technikberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting