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DTB Deutsche Technikberatung 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 105 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 105 Bewertungen entdecken

Deutschlands Nummer 1 für Technikhilfe Zuhause

Wer wir sind

Die Deutsche Technikberatung ist ein Dienstleistungsstartup. Wir bieten Technikhilfe für Zuhause. Unser Ziel ist es, Menschen, die von der Auswahl und den Möglichkeiten modernster Technik überfordert sind, persönliche AnsprechpartnerInnen für Ihre Fragen und Probleme zur Seite zu stellen. Wir wollen das neue Berufsbild des Technikberaters deutschlandweit etablieren. Gemeinsam mit Media Markt und Saturn verfolgen wir als Teil der CECONOMY die Mission, ganz Deutschland von Technikfrust zu befreien und moderne Technik für jeden nutzbar zu machen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir prägen einen neuen Beruf! Technikberater sind mehr als “Problemlöser“. Sie sind ein fester Ansprechpartner für alle Fragen rund um Heim- und Bürotechnik. Egal ob Kostenoptimierung, Kaufberatung, Bedienungsschulungen oder Problemlösungen, es kommt alles aus einer Hand - die des persönlichen Technikberaters.
Technikberater betreuen ihre Kunden individuell und können bei Bedarf auf Spezialisten der Zentrale der Deutschen Technikberatung zurückgreifen, die über ein umfassendes Expertenwissen verfügen. So erhält der Kunde immer die bestmögliche Beratungsqualität!

Perspektiven für die Zukunft

Typisch für ein Startup sind wir heute noch lange nicht am „Ende der Fahnenstange“ angekommen. Wir haben GROßES vor und in unserem Team hat jeder die Möglichkeit, die persönliche Entwicklung innerhalb des Unternehmens individuell zu gestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter200+

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • CoachingCoaching
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • KantineKantine
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11

Was DTB Deutsche Technikberatung GmbH über Benefits sagt

  • Startup-Charakter mit flachen Hierarchien und schnellen Entscheidungswegen
  • Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld und einem hochmotivierten Team
  • Aktive Einbindung in den weiteren Unternehmensaufbau
  • Weitreichende Entwicklungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Schulungen in den Bereichen Kunden-/Serviceorientierung, Technik und Vertrieb
  • Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungssystem
  • Regelmäßige Mitarbeiterevents
  • In unserer Zentrale in Hürth wartet jeden Mittag ein buntes Angebot an warmen und kalten Speisen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Jeder Mensch soll moderne Technik stressfrei nutzen können – das ist unsere Vision. Es ist unser Anspruch, das Leben unserer Kunden mit der Hilfe von TechnikberaterInnen besser zu machen. Das treibt uns an und macht jeden Tag einzigartig. Unsere Kunden sind individuell und jeder Auftrag wird zu einer einzigartigen Herausforderung, die es zu lösen gilt. Dabei entwickeln wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiter und bauen unseren Service deutschlandweit aus. Du hast bei uns die Möglichkeit, von Anfang an dabei zu sein und Dich aktiv in die Unternehmensentwicklung einzubringen. Regelmäßige Schulungen und weitreichende Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Deutschen Technikberatung gehören bei uns ebenso auf die Agenda wie gemeinsame Teambuilding-Events (z.B. Sommerfest, Messebesuche, Kickertourniere etc.).

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir sind deutschlandweit durchgehend auf der Suche nach motivierten und engagierten Studenten, die in ihrem Freundes- und Familienkreis schon heute Ansprechpartner für Technikfragen sind und sich für die Idee begeistern können, als Technikberater Menschen von ihrem Technikfrust zu erlösen.
Darüber hinaus haben wir auch in der Zentrale in Köln/Hürth unterschiedliche Jobs zu besetzen:

  • Mitarbeiter in der Kundenbetreuung
  • Mitarbeiter im technischen Support als Experte in moderner Heimtechnik
  • Salesforce Entwickler und Administratoren
  • Regionale Vertriebsleiter (deutschlandweit)

Gesuchte Qualifikationen

TechnikberaterInnen verfügen über eine Begeisterung für moderne Technik und erste Erfahrungen als Berater für Technikprobleme im Freundes- und Familienkreis. Kommunikationsfähigkeit und Zuverlässigkeit sind eine wichtige Basis und der Führerschein sollte nicht fehlen. Eine relevante Berufsausbildung vor dem Studium oder ein IT-orientierter Studiengang sind sehr hilfreich, aber - dank unserer internen Weiterbildungsangebote - kein Muss.
Mitarbeiter der Kölner Zentrale bringen erste Berufserfahrung im relevanten Bereich mit, eine Ausbildung oder ein Studium im entsprechenden Fachbereichs und Begeisterung für unsere Vision. Darüber hinaus sind Erfahrungen in der Dienstleistungsbranche – alternativ eine ausgeprägte Kundenorientierung – von Vorteil.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DTB Deutsche Technikberatung GmbH.

    • Andreas Schäfer
  • Unsere Mitarbeiter haben eine wichtige Verantwortung: sie sind Botschafter des Unternehmens! Daher erwarten wir bereits von unseren Bewerbern, dass sie sich für unsere Idee und Vision begeistern können und dafür brennen, Teil der DTB-Mission zu werden.

  • WIESO, WESHALB, WARUM? Im Bewerbungsprozess wollen wir Dich bestmöglich kennenlernen, eine gute Vorbereitung ist daher von Beginn an das A und O. Überlege Dir genau, warum Du glaubst, dass Du die richtige Person für uns und den Job bist. Welche Erfolge konntest Du in der Vergangenheit erzielen, um genau dies zu begründen? Warum hat Dich unsere Position so begeistert und was sind Deine persönlichen Antreiber im Job? Sei in der Lage, Dich selbst zu präsentieren, denn neben Deinen beruflichen Qualifikationen zählt für uns das DU – der Mensch hinter dem Lebenslauf!

  • Alle unsere Jobs findest Du unter https://www.deutsche-technikberatung.de/jobs.aspx
    Wir bevorzugen eine Bewerbung über das Online-Portal auf unserer Website. Du hast aber keine Nachteile, wenn Du Dich auf einem anderen Weg (z.B. Email, Post) bei uns bewirbst.

  • Mit jedem unserer Mitarbeiter planen wir von Beginn an eine lange Zusammenarbeit, daher haben wir für uns einen mehrstufigen Bewerbungsprozess entwickelt, um die Bewerber bestmöglich kennenzulernen. Nach Eingang und Prüfung der Bewerbungen laden wir nach einer positiven Entscheidung in der Regel zu einem Video-Interview ein. Je nach Entscheidung und Position geht es dann mit einem Aufgabenpaket und einem anschließenden persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung weiter.
    Im gesamten Bewerbungsverfahren ist es unser Anspruch, dem Kandidaten ein schnelles Feedback zu geben, um den Prozess effizient zu gestalten.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ihr bietet Werkstudenten eine optimale Arbeitsumgebung und es hat riesigen Spaß gemacht als Technikberater vor den Kunden zu "zaubern".
Es war eine immer harmonische und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Flache Hierarchien, kurze Wege zur Finalisierung von Prozessen.
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Sehr gute Kommunikation durch die ganze Hierarchie, jeder wird gehört. Bei Problemen word immer nach einer passenden Lösung Gesucht, die für jeden gut ist.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel wählbar, was perfekt für Studenten ist.
Dass jeder die Chance bekommt, sein Profil individuell zu schärfen und in seinem Wunsch-Bereich wachsen kann. Der Support der Kollegen/innen ist überragend!
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Das Team, damit verbunden das Betriebsklima, des weiteren die flexiblen und fairen Arbeitsumstände.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 54 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Bei der Kommunikation der Unternehmensleitung zu den Technikberatern wird zwar bei Entscheidungen auf demokratische Verhältnisse geachtet, manches wird jedoch auch schön geredet.
Nichts. Ich würde jederzeit wieder mit den lieben Menschen dort arbeiten. Es war eine große Freude .
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Nutzung des eigenen PKWs ohne Bezahlung des Verschleißes
Das die Chancen nach dem Auslaufen des Werkstudentenvertrages übernommen zu werden eher schlecht stehen.
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Dass es streckenweise eher an operative Hektik erinnerte als an eine klare Sicht auf eine Vision.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 34 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Das, was zu kritisieren war, wird bereits seit ein paar Wochen im Recruiting umgesetzt und perfektioniert.
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Es wäre toll, wenn man den TB's auch nach abgeschlossenem Studium vielleicht ein Angebot machen könnte, im Unternehmen zu bleiben und eine attraktive Festanstellung zu erhalten (insofern die langfristige Auftragslage dies ermöglicht) oder Ihnen andere Möglichkeiten zu bieten weiterhin zusammenarbeiten zu können.
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Einige Organisatorische Prozesse haben noch Verbesserungspotenzial
Weiterhin besonnen Kommunizieren, um Hektik zu vermeiden.
mögliche Jobvermittelung nach dem Studium anbieten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 38 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von DTB Deutsche Technikberatung ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Jeder der Ahnung von Technik hat und Interesse hat dieses Wissen auf freundliche Art und Weise an andere Menschen weiterzugeben kann als Technikberater arbeiten.
5
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Ich habe nichts negatives empfinden können.
5
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Mehr als 27 Sprachen in einem Unternehmen? Gibt es nicht? Doch, gibt es wirklich.
Frauen in Führungsverantwortung? Natürlich! Das ist überhaupt keine Frage!
5
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Keine Bevorzugung wahrgenommen
kann ich nicht viel zu sagen... ich nehme dies mal an
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTB Deutsche Technikberatung ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Es ist schade, dass man sobald sich der Studentenstatus auflöst nicht mehr weiter für die DTB unterwegs seien kann (außer im Rahmen der Minijob Basis und das reicht zum Leben absolut nicht aus).
2
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Toller Job für Werkstudenten, aber leider keine wirklichen Aussichtschancen für danach.
3
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Nun... aus heiterem Himmel kann der Job auch wieder weg sein... Chancen für mehr? Habe keine gesehen
1
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Vorgesetzte/Geschäftsführer sind offen gegenüber Fortbildungen.
3
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Es ist nicht auszuschließen, nach dem Studium voll bei Ihnen anfangen zu können. Die Türe öffnen Sie, sofern den Facebook Posts glaube geschenkt werden kann. Weiterbildungen bekommen die Technikberater reichlich. Jedoch unbezahlt. Hier kann man auch Unterschiede zu anderen Unternehmen sehen, welche ihren Angestellten den zeitlichen Aufwand derer Schulungen bezahlen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 81 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Office Administrator:in2 Gehaltsangaben
Ø29.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DTB Deutsche Technikberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
DTB Deutsche Technikberatung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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