Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DTB Deutsche Technikberatung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 159 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war immer top im Team. BIs zum Merge mit der MediaSaturn war auch die Kommunikation mit der GF-Ebene top, danach hat man sehr seltend was von denen gehört und es entwickelte sich immer mehr und mehr in die Richtung, dass man sich von der GF nicht gesehen oder gehört fühlt bei Ideen, Anregungen oder grundsätzliches. Die Teamleitung war immer stets gut zu erreichen und auf Augenhöhe, was ich positiv befürwörte. Nach dem Merge, war dies mit der GF leider nicht mehr der Fall.
Im Team wurde immer gut zusammengehalten, hat auch viel privat unternommen und hat sich bestens verstanden :)
Als Werkstudent kann man sich immer frei einteilen, wann man arbeitet. Dementsprechend fällt auch die Zahlung aus. Was ich beim Arbeitgeber gut finde ist es, dass hier stets darauf geachtet wird wenn z.B. in der eigenen Umgebung keine Feld-Termine gibt, dass man trotzdem ausgelastet wird. Was ich negativ finde ist, dass man stets auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein sollte, für Rückfragen zu Reklamationen, offene Fragen etc. was nicht vergütet wird und bei zu Spät Reagieren mit Strikes geahndet wird welches dann auch zu einer Abmahnung führen kann. Dies führte bei den Arbeitskollegen immer zu einem Druck, und der ständigen VErfügbarkeit am Telefon, welches ich nicht gut finde.
Bis zu dem Merge zu MediaSaturn war es top, man hat oft von der GF was mitbekommen und konnte selbst mit Ihnen sprechen. Nach dem Merge, hat man nur 1x im Monat was von Ihnen mitbekommen und sie waren danach gefühlt nicht mehr erreichbar. Es wurde immer distanter, was ich sehr schade finde.
Anfangs ist es cool, nach einer Zeit sind es immer die selben Aufgaben, die sehr monoton sind sowohl im Feld, als auch bei HQ Aufgaben.
Es kommt darauf an, ob du im Feld bist bei den Kunden oder ob du im Home Office für HQ-Aufgaben eingeteilt bist. Im Feld kommt es natürlich immer auf die Kunden an, das hat bisher mir immer sehr viel Spaß gemacht.
Im Home Office, hat man viel mit den Kollegen zu tun die immer sehr humorvoll waren, und es hat viel Spaß gemacht im Team zusammenzuarbeiten.