Tätigkeit im Tech-Bereich mit leider mittlerweile einigen Abzügen
Verbesserungsvorschläge
Die GF sollte sich mehr mit allen Mitarbeitern austauschen, wie es vor dem Merge war und die familiäre Kultur beibehalten und nicht immer mehr in die typische Corporate-Kultur reingehen. Die familiäre Kultur und das Start-Up Feeling waren für mich der Hauptgrund, warum ich bei der DTB angefangen habe und der Shift zu dem monotonen Corporate Kultur und die Distanz eines meiner Hauptgründe warum ich das Unternehmen verlassen habe.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt darauf an, ob du im Feld bist bei den Kunden oder ob du im Home Office für HQ-Aufgaben eingeteilt bist. Im Feld kommt es natürlich immer auf die Kunden an, das hat bisher mir immer sehr viel Spaß gemacht.
Im Home Office, hat man viel mit den Kollegen zu tun die immer sehr humorvoll waren, und es hat viel Spaß gemacht im Team zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Als Werkstudent kann man sich immer frei einteilen, wann man arbeitet. Dementsprechend fällt auch die Zahlung aus. Was ich beim Arbeitgeber gut finde ist es, dass hier stets darauf geachtet wird wenn z.B. in der eigenen Umgebung keine Feld-Termine gibt, dass man trotzdem ausgelastet wird. Was ich negativ finde ist, dass man stets auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein sollte, für Rückfragen zu Reklamationen, offene Fragen etc. was nicht vergütet wird und bei zu Spät Reagieren mit Strikes geahndet wird welches dann auch zu einer Abmahnung führen kann. Dies führte bei den Arbeitskollegen immer zu einem Druck, und der ständigen VErfügbarkeit am Telefon, welches ich nicht gut finde.
Karriere/Weiterbildung
Es gab keine wirklichen Weiterbildungen die angeboten worden sind, außer die internen von der MediaSaturn. Auf proaktiver Nachfrage, gab es da leider auch nur eine Liste von LinkedIn Weiterbildungen. Aufstiegschancen gibt es nur bis auf HQ-Aufgaben keine weiteren.
Gehalt/Benefits
Als Werkstundent zu Beginn ist es sehr mager, wenn man sich hoch zur Legend hocharbeitet ist es noch in Ordnung, das hat bei mir jedoch 2 Jahre gedauert.
Kollegenzusammenhalt
Im Team wurde immer gut zusammengehalten, hat auch viel privat unternommen und hat sich bestens verstanden :)
Vorgesetztenverhalten
Bis zu dem Merge zu MediaSaturn war es top, man hat oft von der GF was mitbekommen und konnte selbst mit Ihnen sprechen. Nach dem Merge, hat man nur 1x im Monat was von Ihnen mitbekommen und sie waren danach gefühlt nicht mehr erreichbar. Es wurde immer distanter, was ich sehr schade finde.
Kommunikation
Die Kommunikation war immer top im Team. BIs zum Merge mit der MediaSaturn war auch die Kommunikation mit der GF-Ebene top, danach hat man sehr seltend was von denen gehört und es entwickelte sich immer mehr und mehr in die Richtung, dass man sich von der GF nicht gesehen oder gehört fühlt bei Ideen, Anregungen oder grundsätzliches. Die Teamleitung war immer stets gut zu erreichen und auf Augenhöhe, was ich positiv befürwörte. Nach dem Merge, war dies mit der GF leider nicht mehr der Fall.
Interessante Aufgaben
Anfangs ist es cool, nach einer Zeit sind es immer die selben Aufgaben, die sehr monoton sind sowohl im Feld, als auch bei HQ Aufgaben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für deine ausführliche & ehrliche Bewertung! Insbesondere dein Feedback zur Kommunikation mit der Geschäftsführung nehmen wir mit. Dass das in letzter Zeit ein bisschen gelitten hat für die TB Community stimmt, hat aber damit zu tun, dass wir neue Geschäftsbereiche aufgebaut haben, die unsere komplette Aufmerksamkeit benötigt haben. Danke für das "Hallo Wach"! Dir weiterhin alles Gute!