Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So ziemlich alles.
Viele Verbesserungsvorschläge habe ich schon beim 1.Gespräch mit der Personalabteilung besprochen.Auch immer wieder angesprochen,daß die Mitarbeiter unzufrieden sind.Es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen.Im Gegenteil,die Geschäftsleitung verliert nur mehr gute Mitarbeiter.
Nach außen hin alles schön und gut.In der Firma herrschen eigene Gesetzte
Wer gerne mehr Zeit auf der Arbeit verbringt als mit der Familie,ist bei tdH genau richtig.Überstunden und Samstags arbeiten ist immer auf dem Plan auch nach der Saison.
In unserem Team war der zusammenhalt super.Es hat sehr viel spaß gemacht mit den Jungs zu Arbeiten.
Langdienende Kollegen werden nicht geschätz und klein gehalten.
Sehr negatives Auftreten der Geschäftsleitung(Ich persönlich kenne es viel besser)Sie gehen durch die Hallen und es kommt nicht mal ein "Hallo".Habe es mehrfach im Gesprächen angesprochen aber nichts ändert sich.Da merkt man das man nur eine Nummer ist!!!
Irgendwann soll neues kommen,vielleicht ändern sich dann die Arbeitsbedingungen
Muss noch viel dran gearbeitet werden.Wenn man schon was weiter gibt sollte es auch ankommen.
Gehalt war pünklich auf dem Konto.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit für ein Feedback genommen hast, auch, wenn es nicht sehr positiv ist. Wir bedauern sehr, dass Du mit so vielen Dingen unzufrieden bist/warst. Besonders betroffen macht es uns, dass Du Dich als "nur eine Nummer" gefühlt hast - denn das entspricht absolut nicht unserem Anspruch im Umgang mit unseren Mitarbeitenden. Deine kritischen Anmerkungen haben wir bereits weitergegeben.
Gerne möchte ich bereits auf ein paar Punkte eingehen:
Wir sind froh, dass wir derzeit im Vergleich zu vielen anderen Unternehmen eine gute Auftragslage verzeichnen können. Wir arbeiten dennoch „nur“ in 2-Schicht und verzichten bewusst auf Nacht- oder Contischichten. Aufgrund dieser aktuell guten Auftragslage, die in der Baubranche in den warmen Monaten nicht unüblich ist, arbeiten wir in der Spätschicht eine Stunde länger (bis 23 Uhr) und gelegentlich eine verkürzte Frühschicht am Samstag (ca. von 6-12:00Uhr), um diese Spitzen auszugleichen.
Das wir Verbesserungsmöglichkeiten hinsichtlich der Arbeitsbedingungen haben, ist uns bewusst. Wie Du ja bereits schreibst, wird es hier Veränderungen geben. Wir planen einen Neubau der Produktion am Standort in Hille. Hier müssen wir uns noch etwas in Geduld üben.
Um die angesprochenen Punkte wie z.B. den Umgang mit älteren Kollegen genauer nachvollziehen zu können, würde ich gerne mehr über Deine Erfahrungen wissen. Du kannst Dich jederzeit bei mir melden.
Viele Grüße
Lena Dreier
Personalreferentin
- Nichts mehr -
war früher viel angenehmer !
Das neue Mitarbeiter ausgefragt werden über Festangestellte Mitarbeiter in der Produktion
Das Führungspersonal zum Coaching schicken Umgang mit Menschen sensibilisieren, vor allem das Personal Büro und Vorarbeiter.
Stressig und ständiger Duck von Oben
Keine Chance wenn du in der Produktion arbeitest
in 2 Jahren knapp 0,20 Cent mehr Gehalt, während neue 600 Euro mehr bekommen. Urlaub wenn man Glück hat acht Tage am Stück
Sozialbewusstsein wird klein geschrieben
hängt von der Abteilung und Schicht ab
Ungerecht und ständiges Mobbing
Schwere Arbeiten alleine an Maschinen während andere Schicht zu zweit den Arbeitsplatz bedient
schlecht
Festgefahren
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir bedauern sehr, dass Du zum Zeitpunkt Deines Beschäftigungsendes im Jahr 2019 so unzufrieden warst und hätten uns damals sehr gefreut, wenn Du ein direktes Gespräch mit uns gesucht hättest.
Das von dir angesprochene Mobbing können wir in keiner Weise nachvollziehen. Ich selbst bin erst seit 2022 ein Teil von dtH Tiemann, kann Dir aber versichern, dass es uns seither immer sehr wichtig war und ist, dass jede*r Mitarbeitende unabhängig von Religion, Herkunft, Alter oder Geschlecht o.ä. gleichbehandelt wird. Da ich aus Deiner Bewertung jedoch herauslese, dass Du hier etwas anderes erlebt hast, würde ich mich sehr freuen, mit Dir in den direkten Austausch zu gehen und konkreter über Deine obenstehenden Kritikpunkte sprechen zu können. Du erreichst mich unter der Telefonnummer 05703 9207 565, gerne auch anonym.
Viele Grüße
Lena Dreier
Personalreferentin
Den familiären Zusammenhalt, die tollen Events und die Möglichkeit des Mitgestaltens. Wir befinden uns noch im Wachstum, sodass man mitgestalten und entscheiden kann. Eine tolle Möglichkeit!
Das wir noch nicht bekannter sind. ;)
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist teilweise nicht besonders gut. Aber ich denke, das ist in jedem Unternehmen eine immer wieder auftretende Baustelle.
Sehr schöne und moderne Büros, nette Kolleginnen und Kollegen
Müssen wir noch dran arbeiten, aber auch das verbessern wir stetig.
Schulungskatalog mit vielen Möglichkeiten
Nichts ist einfacher, als in der Kommunikation zu scheitern. Hier haben wir Luft nach oben, aber arbeiten daran!
Abwechlungsreiche Themen und keinesfalls "Einheitsbrei"
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass Du Dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass Du grundsätzlich zufrieden bist und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würdest!
Du gibst zum Thema Kommunikation an, dass es zwischen den Abteilungen immer mal wieder Schwierigkeiten gibt. Hierzu arbeiten wir derzeit an Lösungen, die voraussichtlich zu Beginn des nächsten Jahres vorgestellt werden können. Solltest Du hierzu eine konkrete Idee / einen konkreten Vorschlag haben, dann freuen wir uns, wenn Du direkt Kontakt mit uns aufnimmst. Du erreichst mich unter der Rufnummer 05703 9207 565, per E-Mail: l.dreier@dth-tiemann.de oder aber direkt per Teams.
Liebe Grüße
Lena Dreier
Personalreferentin
Ich bin gerne bei dtH
An vielen Sachen wird was gemacht,bin optimistisch für die Zukunft
Hier wurde auch viel dran gearbeitet
Passt
Von Bereich zu Bereich unterschiedlich
Wurde in der Vergangenheit einiges verbessert
Immer Pünktlich Lohn/Gehalt...
Obstkörbe und Wasserspender...
Löhne/Gehalt dem Verbraucher an passen...
Es wird alles teurer und manchmal bleibt nicht viel vom Geld...
Mehr Gleichberechtigung...
Bessere Absprachen bei Arbeitsabläufen...
Besseres Einarbeiten und mehr Erklären...
Einfach mehr Fingerspitzengefühl...
Im guten und ganzen wird an vielen Baustellen gearbeitet, um die Ideale zu schaffen müsste alle an einem Strang geziehen...
Ob Schichten, Führung oder Büro hier sitzen alle in einem Boot...
Um effektiver zu werden, muss man mit einander viel mehr reden...
Ist soweit ganz gut, Schichten abhängig dann ehr schlechter...
Mehr werben für neue Mitarbeiter...
Und jeden mal an mehreren Position testen, würde bin ich der Meinung auch besseres Image schaffen...
Viele bekommen nicht wirklich eine Chance und werden vornherein schon nach Gesicht bewertet...
Es müsste mehr erklärt werden beim ein arbeiten...
Weiterbildung oder Schulungen auch für Angestellte würde mal zwingend Notwendig sein...
Könnte mal der Wirtschaftskrise angepasst werden, den auch Nahrung und andere Güter werden teurer...
Mehr Ordnung auch am eigenen Arbeitsplatz und mit anpacken ist hier mehr oder weniger gefragt...
Viele denken, ach macht ein anderer...
Zusammenhalt insgesamt ist eigentlich ganz gut, Schichten abhängig ist es so das eine Schicht es auf die andere schiebt...
Das ist ehr schlecht...
Unsere älteren Kollegen sind alle voll in Ordnung, man hilft auch gern und macht seine Späße...
Bei Fragen, kommen oft dumme oder gar keine Antworten...
Lässt Schicht und Produktionsleitung oftmals nicht gut aussehen...
Wirken dann oftmals sehr genervt...
Arbeitsbedingungen sind okay, gibt immer wieder Verbesserungen und Änderungen um effektiver zu werden...
Bessere und solide Übergaben bei der Schichtübergabe muss besser laufen...
Gibt immer wieder Leute die sich vor gewissen Aufgaben drücken oder frühzeitig in den Feierabend geschickt werden statt anderweitig aus zu helfen...
Immer wieder neue Herausforderungen und Aufgaben...
Auch oft überflüssig, bis man zum richtigen Ablauf kommt...
Vielfältige Aufgaben
Verhalten der Vorgesetzten
Umgang mit langjährigen Mitarbeitern
Kommunikation
Wachstumspläne, Neubau & Co. geben mir in der heutigen Wirtschaftslage Sicherheit. Außerdem kann man je nach Bereich noch aktiv daran teilhaben (z.B. aufgrund von Projekten).
Ich mag die Wertschätzung in Form von Geschenken zu Ostern oder Sommer- und Weihnachtsfest.
Es gab/gibt Arbeitsgruppen, um weitere Verbesserungspotenziale zu finden.
Es finden jedes Jahr Mitarbeitergespräche statt und es gibt Feedbackbriefkästen, die man theor. auch anonym füllen kann.
Aufteilung der Büros nicht optimal
fehlende Kantine / zu wenig Essensangebote
zu wenig Gesundheitsangebote
Ich würde mir eine Kantine, einen Brötchenautomat o.ä. wünschen. Außerdem wäre es klasse, wenn es mehr Gesundheitsangebote wie z.B. Massage, Physio, Rückenfit-Kurse o.ä. gibt. Die unterschiedliche Ausstattung in den Gebäuden wäre evtl. auch noch ein Punkt; z.B. sind die Küchen in Verwaltung und Produktion nicht überall gleich, das könnte man vereinheitlichen.
Entscheidungen könnten seitens der Geschäftsführung manchmal etwas mutiger und schneller getroffen werden. Manchmal wird im letzten Moment doch nochmal alles erneut hinterfragt oder zurückgerudert, das finde ich schade und manchmal etwas frustrierend.
Stimmung innerhalb meines Teams ist super, ich fühle mich sehr wohl. Wir können uns aufeinander verlassen. Das Büro finde ich auch gut, es gibt Klimaanlagen, höhenverstellbare Tische & Co..
1 Stern Abzug: die Verwaltung sitzt leider etwas doll getrennt voneinander - das könnte besser sein.
Positiv: Wir haben keine Kernarbeitszeiten und können 2x in der Woche im Mobilen Arbeiten sein. Urlaubsregelungen wurden erst vor kurzem angepasst und sind gut. Überstunden können flexibel auf- und abgebaut werden. Die 40h-Woche in der Verwaltung ist denke ich nicht mehr ganz modern und könnte überdacht werden. Für mich / in meiner Funktion finde ich es jedoch völlig in Ordnung.
Ich kann mich auf meine Teamkollegen verlassen.
Ich bin mit meiner Führungskraft sehr zufrieden. Genaue Zielvereinbarungen gibt nicht, wir bekommen aber indirekt über unsere Abteilungs-Strategieplanung Aufgaben/Projekte für das jeweilige Jahr. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt.
Hier sehe ich noch etwas Luft nach oben.. Unser Bereich bzw. die Verwaltung im allgemeinen sitzt leider etwas getrennt voneinander, teilweise auch in unterschiedlichen Gebäuden - das könnte besser sein. Außerdem wünsche ich mir eine Kantine o.ä., bisher muss man sich sein Frühstück & Mittag selbst mitbringen. Das ist aber vermutlich "Meckern auf hohem Niveau". Kühlschränke & Mikrowellen sind vorhanden und gut nutzbar. Es gibt auch den klassischen Obstkorb und Wasserspender.
Manchmal fehlen mir Informationen über aktuelle Projekte anderer Abteilungen oder auch von der Geschäftsführung. Ich glaube das wird allerdings aktuell überdacht. Entscheidungen könnten außerdem manchmal etwas mutiger getroffen werden. Manchmal wird im letzten Moment doch nochmal alles erneut hinterfragt oder spontan zurückgerudert, das finde ich schade und manchmal etwas frustrierend.
Hier wird viel getan. Es finden bisher jährlich Entgeltgespräche statt. Für unsere Branche sind die Leistungen denke ich gut.
Ich kann meinen Arbeitsalltag selbst bestimmen. Außerdem habe ich spannende Themen und Projekte.
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Viele Abteilungen entwickeln sich nicht weiter aufgrund von zu hohem Arbeitspensum und entsprechend wenigen Mitarbeitern.
Mit den Kollegen kommt man sehr gut aus
Nach Außen weitaus besser dargestellt als es Innen entspricht
Mobiles Arbeiten ist langsam im Kommen
Wenig bis gar keine Weiterbildungen angeboten. Wenn nur auf Eigeninitiative.
schwankt von Abteilung zu Abteilung
Führungskräfte sind leider oft kalt und bestimmend
Heizung funktionierte oft nicht. Kaffee kostet. Bei den sanitären Anlagen fehlen oft Hygieneartikel
Arbeitsplatzausstattung gut.
Wichtige Informationen erfährt man oft über Dritte und jede Abteilung arbeitet für sich
- Wachstumswünsche werden umgesetzt
- junge Teams; alle auf Augenhöhe
ich glaube da gibt es schlechtere AG in der Region, ich bin zufrieden
- Arbeitszeit verkürzen
- mehr / häufiger Infos zum Unternehmen bekommen
gut
gut
flexible Arbeitszeiten, keine Kernarbetiszeit mehr
Homeoffice 2x die Woche flexibel ohne Grund möglich, weitere Bildschirme werden notfalls auch gestellt
Arbeitszeit 40h Woche finde ich heutzutage etwas viel, lässt sich bei der Größe aber evtl nicht vermeden
weiß ich nciht so viel von
Gehalt geht immer mehr, Zahlung zum 30. wär mir lieber (aktuell zur Mitte)
weiß ich nicht so viel von?
in meinem Team sehr gut
wüsste nichts negatives zu sagen
in meinem Team sehr gut
manche Räume sind mir zu kalt
Es wurde ein inerner Newsletter geschaffen, das finde ich gut! Ich würde mich häufigere Unternehmensinformationen wünschen (Umsatzzahlen werden nicht offen gelegt)..
gut
ja
Man kann hier in Ruhe arbeiten.
Hier wird nicht auf Erfahrung gesetzt, sondern auf Verdacht!
Hohe Fluktuktivität der Mitarbeiter.
Schlechte Zusammenarbeit. Keine Gehaltsanpassung des Personals.
Hier sollte man mehr auf erfahrene Mitarbeiter setzen und nicht auf Studenten, die ihre Erfahrungen auf Kosten der Firma machen müssen.
Um die hohe Fluktuktivität einzuschränken, sollte man die Mitarbeitermeinung mehr berücksichtigen.
Sehr angespannt.
Es gibt sehr viel unzufriedenheit bei den Kollegen.
Hier versucht man gerade etwas zu ändern.
Sehr dürftig!
Gehälter werden nicht angepasst. (Keine Gewerkschaft)
Mittelmaß
Jeder arbeitet für sich.
Auch hier könnte man das besser machen.
gleiches wie bei der Kommunikation.
Hier arbeitet man dran.
Kann man teilweise sogar diktatorisch bezeichnen.
Die ist für mich nicht gegeben.
Ja, hier gibt es interessante Felder.
So verdient kununu Geld.