Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingDen familiären Zusammenhalt, die tollen Events und die Möglichkeit des Mitgestaltens. Wir befinden uns noch im Wachstum, sodass man mitgestalten und entscheiden kann. Eine tolle Möglichkeit!
- Umgang auf Augenhöhe
- Du´z-Kultur bis in die Geschäftsführung
- Wahrnehmung der Kenntnisse und Fähigkeiten
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben
Meinen Chef er hat immer ein offenes Ohr und hilft auch bei privaten Problemen. Der Mann ist top!
- Nichts mehr -
war früher viel angenehmer !
Wachstumspläne, Neubau & Co. geben mir in der heutigen Wirtschaftslage Sicherheit. Außerdem kann man je nach Bereich noch aktiv daran teilhaben (z.B. aufgrund von Projekten).
Ich mag die Wertschätzung in Form von Geschenken zu Ostern oder Sommer- und Weihnachtsfest.
Es gab/gibt Arbeitsgruppen, um weitere Verbesserungspotenziale zu finden.
Es finden jedes Jahr Mitarbeitergespräche statt und es gibt Feedbackbriefkästen, die man theor. auch anonym füllen kann.
Das neue Mitarbeiter ausgefragt werden über Festangestellte Mitarbeiter in der Produktion
So ziemlich alles.
An vielen Sachen wird was gemacht,bin optimistisch für die Zukunft
Das wir noch nicht bekannter sind. ;)
Löhne/Gehalt dem Verbraucher an passen...
Es wird alles teurer und manchmal bleibt nicht viel vom Geld...
Mehr Gleichberechtigung...
Bessere Absprachen bei Arbeitsabläufen...
Besseres Einarbeiten und mehr Erklären...
Einfach mehr Fingerspitzengefühl...
Viele Verbesserungsvorschläge habe ich schon beim 1.Gespräch mit der Personalabteilung besprochen.Auch immer wieder angesprochen,daß die Mitarbeiter unzufrieden sind.Es werden keine Verbesserungsvorschläge angenommen.Im Gegenteil,die Geschäftsleitung verliert nur mehr gute Mitarbeiter.
Die Kollegen sind sehr nett und hilfsbereit. Es ist halt sehr viel auf ein Mal wenn man neu anfängt.
Ich freue mich sehr auf die nächsten Jahre.
Das Führungspersonal zum Coaching schicken Umgang mit Menschen sensibilisieren, vor allem das Personal Büro und Vorarbeiter.
Bisheriger stand alles top
Was mir persönlich bei unternehmen gefällt:
- Arbeitszeiten
- mein Arbeitsplatz
- Gehalt
Verbesserungsvorschläge:
- Bessere und deutliche Erklärung der Arbeit,Bedienung der Maschine/Fehlerbehebung (besonders bei den Anfängern)
- Ruhiges Verhalten auch bei wiederholten Fehler (besonders bei den Anfängern)
- Hörbereitschaft von Kollegen
- Hilfsbereitschaft
Der am besten bewertete Faktor von dtH Tiemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier könnte man das besser machen.
wüsste nichts negatives zu sagen
Unsere älteren Kollegen sind alle voll in Ordnung, man hilft auch gern und macht seine Späße...
Das kann ich nicht beurteilen.
Durch die lockere Atmosphäre sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dtH Tiemann ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Chance wenn du in der Produktion arbeitest
Es müsste mehr erklärt werden beim ein arbeiten...
Weiterbildung oder Schulungen auch für Angestellte würde mal zwingend Notwendig sein...
Wenig bis gar keine Weiterbildungen angeboten. Wenn nur auf Eigeninitiative.
Sehr dürftig!
wenig Angebote zur Weiterbildung
