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Bewertung

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für das Teilen Deiner Erfahrung – Deine konstruktive Rückmeldung schätzen wir sehr – sie ist für uns ein wichtiger Impuls, um Prozesse und Abläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daher möchte ich gerne auf einige Deiner Punkte eingehen.

Es freut uns, dass Du die betriebliche Krankenversicherung und den kollegialen Zusammenhalt positiv hervorhebst.

Zum Thema Arbeitsatmosphäre und zur Kommunikation: Lob und Wertschätzung sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wöchentliche Meetings dienen dabei nicht der Kontrolle, sondern der Abstimmung und Transparenz. Wir bedauern, dass Du dies anders erlebst.
Schade, dass unser Arbeitszeitmodell möglicherweise nicht so wahrgenommen wurde, wie es gedacht ist. Tatsächlich bieten wir Gleitzeit im Rahmen einer definierten Kernarbeitszeit an, was unseren Mitarbeitenden die notwendige Flexibilität in der Tagesgestaltung ermöglicht. Darüber hinaus besteht auch die Option, im Homeoffice zu arbeiten. Auf individuelle Bedürfnisse nehmen wir dabei ebenfalls Rücksicht.

Auch im Bereich der Arbeitsplatz-Ausstattung haben wir Maßnahmen zur Modernisierung eingeleitet. Unsere technische Ausstattung befindet sich insgesamt auf einem sehr guten Stand. Vereinzelt vorhandene ältere Geräte werden sukzessive ausgetauscht. Die kontinuierliche Modernisierung der Arbeitsplätze ist ein laufender Prozess, den wir weiter vorantreiben und in vielen Bereichen bereits umgesetzt haben.

Darüber hinaus haben Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Wir verfügen beispielsweise über ein zertifiziertes Energiemanagementsystem (ISO 50001), beziehen am Standort in Herford zu 100 % Ökostrom, verbessern kontinuierlich die Energieeffizienz unserer Rechenzentren und stellen unsere Firmenwagenflotte auf Elektro- oder Hybridantrieb bei Neufahrzeugen um. Damit schaffen wir die Basis für eine nachhaltige Entwicklung – und prüfen fortlaufend weitere Optimierungsmöglichkeiten.

Zum Thema Weiterbildung: Wir sind davon überzeugt, dass gut konzipierte interne Weiterbildungen einen großen Mehrwert bieten können. Daher investieren wir bewusst Zeit in deren Entwicklung und ergänzen sie gezielt durch zertifizierte externe Weiterbildungsangebote.

Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen: Auch wenn nicht immer alle individuellen Erwartungen erfüllt werden können, ist eine faire Bezahlung unser klares Ziel. Die jährliche Weihnachtsfeier dagegen steht für ein gemeinschaftliches Miteinander: Sie bringt Kolleg*innen standortübergreifend zusammen und spiegelt unsere gelebten Werte wider. Unser Anspruch ist es, ein ausgewogenes und faires Gesamtpaket anzubieten.

Wir danken Dir nochmals für Deine Bewertung und Deine Zeit. Gerne möchten wir Dir anbieten, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, um über die genannten Punkte oder die Situation zu sprechen.

Dein People & Culture Management