Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubtBei der DTS wird man als Mensch gesehen.
Ich fühle mich vom ersten Besuch an sehr wohl in der DTS-Familie!
Betriebliche Krankenversicherung
die Teamkollegen
Das was gut ist, ist nicht erwähnenswert.
Ausstattung, Freiheiten, Klare Kommunikation, kein Micromanagement
Verhalten der Führungspositionen dem Team gegenüber.
Mangelnde Kommunikation.
undurchsichtige, sich dauerhaft ändernde Strukturen.
Vertraglich vereinbarte Flexzeiten werden nicht gelebt
Mikromanagement nervt total. Keine zertifizierten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Habe ich im Namen aller schon beschrieben!
Firmenwagenregelung, direkt leasen schont den Geldbeutel. Konstrukt mit undurchsichtiger Kilometerpauschale.
Beförderungen, Gehälter nach Nasenfaktor
Home Office kaum möglich
Vertrauensarbeitszeit (Kernarbeitszeit 8-17)
Keine Arbeitszeiterfassung (Habe selber Excel Tabellen gepflegt und versucht meine Zeit zu tracken)
Sehr Hohe Fluktuation und mittlerweile gefühlt mehr Auszubildende als Festangestellte
Gehalt im Sales Bereich unterdurchschnitlich
Intransparente Bonusregelungen
Keine klare Kommunikation
Ehrlichkeit würde mehr Vertrauen schaffen.
Auch in der Außendarstellung. Denkt mehr an eure Mitarbeiter.
Ausstattung, Freiheiten, Klare Kommunikation, kein Micromanagement
Das Unternehmen braucht dringend eine Imagekur und muss in einigen Bereichen viel dynamischer werden, um mitzuhalten, sowohl was Prozesse, als auch die Adaption neuer Technologie angeht. Weniger Bedenken-Kultur, sondern mehr Macher-Mentalität.
Dass die mittlere Führungsebene auch mal durchleuchtet wird, wie diese abteilungsübergreifend arbeitet und Teamintern mit dem Personal umgeht
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld anstatt langweilige Weihnachtsfeiern.
Der am besten bewertete Faktor von DTS Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Wie schon gesagt ist gegenseitige Hilfsbereitschaft eine der konsequent gelebten Tugenden in der Firma. Auch wenn es mal kritisch wird, findet sich immer jemand, der einem zur Seite steht. Viele Kollegen sind auch privat befreundet.
Guter Zusammenhalt bei uns im Team. Es wird oft Hilfe angeboten, wenn Kollegen in stressigen Phasen sind, die Mittagspause wird fast immer im Kollegenkreis verbracht und man kann auch super über privates sprechen.
- teamintern wird der Zusammenhalt sehr groß geschrieben
- neue Mitarbeitende werden schnell integriert
- abteilungsübergreifend wird es wieder stetig besser, leider wird teilweise Konkurrenzdenken an den Tag gelegt
gutes Miteinander, trotzdem ziehen alle die Köpfe ein und hoffen es trifft jemand anderen
Der Zusammenhalt unter den Kollegenden ist gut. Es gibt eine Kultur des gegenseiteigen Respekts und der Unterstützung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTS Systeme ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Durchschnittlich
Die Vergütung empfand ich als durchschnittlich – für mich weder besonders hoch noch besonders niedrig, sondern ungefähr im marktüblichen Bereich.
Kein Bonus, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Dafür jedes Jahr eine Wwihnachtsfeier.
Gehalt war ganz gut, Sozialleistungen gibt es keine
Auch hier wieder Nasenfaktor und da spielt es keine Rolle wie engagiert und gut du bist, wenn er dich mag bekommst du auch eine höhere Position und Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Durch die stetigen neuen Projekte kann ich mich in neue Themengebiete einarbeiten und es wird mir sehr viel Raum dafür gegeben.
Über die gesamte Zeit habe ich die Chance erhalten, mich beruflich wie persönlich immens weiterzuentwickeln und das schätze ich sehr.
Führungspositionen in den letzten Jahren wurden fast ausschließlich intern besetzt und es wurden, sicherlich auch durch die Unternehmensexpansion, einige neue Führungspositionen geschaffen. Sowohl in den deutschen als auch in den griechischen Standorten.
DTS stellt jedes Jahr viele Auszubildende ein und fördert auch duale Studiengänge. Die Übernahmechance ist bei guten Leistungen auch sehr hoch, die Firma hat ein hohes Interesse, die selbst ausgebildeten Arbeitskräfte auch langfristig zu behalten.
man kann verschiedene "Positionen" erreichen, diese bringen mehr Arbeit aber ändern nicht das Gehalt
Nicht möglich. Man will nur intern weiterbilden ohne Zertifikate.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
