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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubtDas Gesamtpaket. Man wird nicht nur als Arbeitskraft betrachtet und auch bei persönlichen oder privaten Herausforderungen wurde ich immer unterstützt. Klar ist irgendwo immer irgendetwas besser, aber man muss halt das Ganze betrachten und das passt für mich sehr gut.
Weiter so, hier macht es Spaß zu arbeiten :)
Das was gut ist, ist nicht erwähnenswert.
- Hilfsbereitschaft im Team
- Auszubildende/ Studenten sind im Alltag integriert und sitzen nicht nur daneben und gucken zu
-
Weihnachtsfeier war immer ein Highlight! Viele lustige Stories über die Jahre erlebt, ein Teil den ich auf jeden Fall vermisse.
Firmenwagenregelung, direkt leasen schont den Geldbeutel. Konstrukt mit undurchsichtiger Kilometerpauschale.
Beförderungen, Gehälter nach Nasenfaktor
Home Office kaum möglich
Vertrauensarbeitszeit (Kernarbeitszeit 8-17)
Keine Arbeitszeiterfassung (Habe selber Excel Tabellen gepflegt und versucht meine Zeit zu tracken)
Sehr Hohe Fluktuation und mittlerweile gefühlt mehr Auszubildende als Festangestellte
Gehalt im Sales Bereich unterdurchschnitlich
Intransparente Bonusregelungen
Keine klare Kommunikation
Habe ich im Namen aller schon beschrieben!
Irgendwo gibt es immer was zu meckern aber so wirklich "schlecht" finde ich Nichts, da wo es Nachholbedarf gibt wird bereits dran gearbeitet. Man kann halt nicht alles auf einmal ändern. Dran bleiben, weiter machen und nicht nachlassen.
Firmenwagen Regelung ist Unterste Schublade
Orga Team ist sehr schlecht - kaum Kompetenz - Kommunikation = 0
Teilweise sehr arrogante Kollegen die denken sie wären der beste Mitarbeiter, weil sie manchen gut geschmeichelt haben.
Manchmal etwas langsam in Prozessen aufgrund von Umstrukturierungen. Problem ist bekannt und wird entgegengesteuert, aber derzeit merkt man einfach das wir überall wachsen.
- Gleichberechtigung für ALLE
- Gehaltsanpassungen für ALLE und nicht nach Nasenfaktor
- Informationen weitergeben
- Wünsche, Gehalt und Ziele kommunizieren
- Wertschätzung zollen
- Die Teamleiter können auch ruhig alleine führen
- kein Nasenfaktor durch den Vorgesetzten
- Aufstiegschancen kommunizieren
- Flurfunk eindämmen und nicht davon profitieren
- Feste Ansprechpartner bei HR/Technik. Fragen rund um Studium und Ausbildung fallen sonst hinten rüber.
- Feedbackgespräche durch HR/ Abteilung, um an den Schwächen arbeiten zu können
- Prozesse klarer strukturieren/dokumentieren. Im Moment versucht man den schnellstmöglichen Weg zu nehmen. Das ist nicht die beste Wahl
Infos ins Team (wie oben geschrieben)
Kantine oder Restaurant und Aufenthaltsräume wäre super!
Vielleicht Zusammenarbeit mit Restaurants in der Nähe? Räume kann man herrichten :D
Eine eigene Kantine würde die interne Kommunikation mehr fördern
Weniger Inkompetente Azubis einstellen - auf die ja die Zukunft von DTS gebildet wird
Vorallem auch Gleichberechtigung und Verhalten auf Augenhöhe
Vorgesetzten verhalten überdenken - Vorallem bei den Vorgesetzten
Der am besten bewertete Faktor von DTS Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Privat sich beim Umzug helfen? Klar.
So lobe ich mir das. Auch die Vielfalt ist spannend. DTS besteht mittlerweile aus vielen Nationen wie Russen, Amerikanern, Engländer, Iraner, Iraker, Griechen etc.
Unternehmenssprache ist Englisch und alle sitzen im gleichen Boot. Umso mehr bin ich positiv überrascht wie sich diese Kulturen sich ergänzen.
Bei uns im Team super. Das Team steht für einander ein und man hilft sich wo man kann. Alle sind bereit ihr Wissen zu teilen um den anderen oder auch das gesamte Team weiterzuentwicklen.
Durch gemeinsame Ausbildung und die lange Zeit die man zusammen schafft, entstehen viele freundschaftliche Verhältnisse.
Es gibt das ein oder andere schwarze Schaf, aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt ganz gut. Sowohl bei der täglichen Arbeit als auch im privaten Bereich kann man bei den meisten Kollegen auf deren Unterstützung bauen.
Super Betriebsklima, jeder unterstützt jeden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTS Systeme ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Auch hier wieder Nasenfaktor und da spielt es keine Rolle wie engagiert und gut du bist, wenn er dich mag bekommst du auch eine höhere Position und Gehalt.
Nasenfaktor halt - DTS macht einen auf „wir sind die beste Firma“ etc. aber zahlen unheimlich schlecht (im Vergleich zu anderen Firmen, der selben Branche)
Gute Leistungen helfen hier leider nicht. Abschlussnote war Top, Übernahmeangebot eher ein Flop.
Leicht unterdurchschnittlich. Bei dem Arbeitspensum aber wirklich zu wenig. Wer Champions League verlangt, der muss auch dafür bezahlen.
Warum nur 2 Sterne? Hauptsächlich wegen dem schlechten Einstiegt. Ich verstehe einfach nicht warum neue Kollegen so schlecht verdienen (sowohl ganz neu als auch aus der Ausbildung übernommen).
Allen zukünftigen Kollegen kann ich nur "durchhalten" ans Herz legen. Denn nach ein paar Jahren im Team wird das Gehalt auf den Industriestandard angepasst. Es wird immer von leistungsorientierter Bezahlung gesprochen. Das stimmt wirklich. Wer zeigt, dass er fit ist wird auch entsprechend vergütet (aka leicht über dem Industriedurchschnitt).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich habe als absoluter Quereinsteiger hier begonnen. Ich habe mich Stück für Stück in meine Aufgaben rein gearbeitet, sei es durch Hilfe von Kollegen, interne bzw. externe Schulungen oder einfach learning bei doing.
Wer wirklich will und daran arbeitet der kommt auch weiter. Man muss sich halt kümmern und darf nicht darauf warten dass es einem nachgetragen wird.
Es werden sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten mit Zertifizierungsmöglichkeiten.
Es wird auch auf Wunsch 1x wöchentlich Englischunterricht erteilt.
Das Unternehmen übernimmt sehr viele Auszubildende. Karrierechancen liegen immer an einem selbst.
Es gibt immer wieder neue Themen und Gebiete in denen man sich weiter entwickeln kann
Regelmäßige und spezifische Mitarbeiterförderung wäre gut.
Wer etwas erreichen möchte kann auch positionstechnisch aufsteigen. Unser Head of war selbst Techniker und auch ich habe nicht direkt als Teamlead angefangen.
Schulungen und Workshops wie oben erwähnt gehören natürlich dazu.
