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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 89 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen, die Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen, die Dynamik und dass man tatsächlich etwas bewegen kann. Es ist kein Unternehmen, in dem man einfach nur seine Zeit absitzt - Ich bin seit vielen Jahren bei der DTS und würde mich heute wieder dafür entscheiden. Nicht, weil hier immer alles perfekt läuft. Sondern weil ich hier die Möglichkeit habe, Verantwortung zu übernehmen, Dinge zu gestalten und mich weiterzuentwickeln.
Schwierige Zeiten formen starke Menschen. Und manchmal merkt man erst mitten in der ...
Bei der DTS wird man als Mensch gesehen.
Betriebliche Krankenversicherung
Ich fühle mich vom ersten Besuch an sehr wohl in der DTS-Familie!
die Teamkollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausstattung, Freiheiten, Klare Kommunikation, kein Micromanagement
Verhalten der Führungspositionen dem Team gegenüber.
Mangelnde Kommunikation.
undurchsichtige, sich dauerhaft ändernde Strukturen.
Vertraglich vereinbarte Flexzeiten werden nicht gelebt
Dass manchmal aus kleinen Dingen große Themen werden können. Aber auch das gehört für mich zu einem Unternehmen mit vielen unterschiedlichen Menschen und Persönlichkeiten dazu.
Mikromanagement nervt total. Keine zertifizierten Weiterbildungsmöglichkeiten.
Habe ich im Namen aller schon beschrieben!
Verbesserungsvorschläge
Ausstattung, Freiheiten, Klare Kommunikation, kein Micromanagement
Nicht alles muss besser werden – manches darf einfach weiterhin so bleiben, wie es ist. Mein größter Wunsch wäre, auch bei Veränderungen noch stärker auf klare Kommunikation und gemeinsames Verständnis zu setzen.
Das Unternehmen braucht dringend eine Imagekur und muss in einigen Bereichen viel dynamischer werden, um mitzuhalten, sowohl was Prozesse, als auch die Adaption neuer Technologie angeht. Weniger Bedenken-Kultur, sondern mehr Macher-Mentalität.
Ehrlichkeit würde mehr Vertrauen schaffen.
Auch in der Außendarstellung. Denkt mehr an eure Mitarbeiter.
Dass die mittlere Führungsebene auch mal durchleuchtet wird, wie diese abteilungsübergreifend arbeitet und Teamintern mit dem Personal umgeht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DTS Systeme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Im eigene Team wird sich überall unterstützt. Zwischen den Abteilungen kann die Zusammenarbeit intensiviert werden. Diese ist jedoch auf einem guten Niveau und die Zusammenarbeit funktioniert ohne Probleme. Verbesserung gäbe es nur, wenn die Zusammenarbeit überall aktiv eingefordert wird und die Vorteile ganzheitlich gesehen werden. Das ist jedoch jammern auf hohem Niveau.
Für mich ein großer Pluspunkt. Auch wenn es mal knallt oder unterschiedliche Meinungen aufeinandertreffen, hilft man sich und steht füreinander ein. Am Ende zählt, dass man gemeinsam weitermacht.
gutes Miteinander, trotzdem ziehen alle die Köpfe ein und hoffen es trifft jemand anderen
Wie schon gesagt ist gegenseitige Hilfsbereitschaft eine der konsequent gelebten Tugenden in der Firma. Auch wenn es mal kritisch wird, findet sich immer jemand, der einem zur Seite steht. Viele Kollegen sind auch privat befreundet.
Guter Zusammenhalt bei uns im Team. Es wird oft Hilfe angeboten, wenn Kollegen in stressigen Phasen sind, die Mittagspause wird fast immer im Kollegenkreis verbracht und man kann auch super über privates sprechen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DTS Systeme ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Durchschnittlich
Die Vergütung empfand ich als durchschnittlich – für mich weder besonders hoch noch besonders niedrig, sondern ungefähr im marktüblichen Bereich.
Kein Bonus, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld. Dafür jedes Jahr eine Wwihnachtsfeier.
Gehalt war ganz gut, Sozialleistungen gibt es keine
Auch hier wieder Nasenfaktor und da spielt es keine Rolle wie engagiert und gut du bist, wenn er dich mag bekommst du auch eine höhere Position und Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Wer wirklich Verantwortung übernehmen und sich entwickeln möchte, bekommt hier Möglichkeiten. Ich habe selbst erlebt, dass Entwicklung nicht nur über Seminare funktioniert. Manchmal sind es gerade die schwierigen Situationen, aus denen man am meisten mitnimmt.
Viele Kollegen:innen haben Karriere und Weiterbildungen gemacht. Ich bin erst ein paar Monate dabei.
Durch die stetigen neuen Projekte kann ich mich in neue Themengebiete einarbeiten und es wird mir sehr viel Raum dafür gegeben.
Über die gesamte Zeit habe ich die Chance erhalten, mich beruflich wie persönlich immens weiterzuentwickeln und das schätze ich sehr.
Führungspositionen in den letzten Jahren wurden fast ausschließlich intern besetzt und es wurden, sicherlich auch durch die Unternehmensexpansion, einige neue Führungspositionen geschaffen. Sowohl in den deutschen als auch in den griechischen Standorten.
DTS stellt jedes Jahr viele Auszubildende ein und fördert auch duale Studiengänge. Die Übernahmechance ist bei guten Leistungen auch sehr hoch, die Firma hat ein hohes Interesse, die selbst ausgebildeten Arbeitskräfte auch langfristig zu behalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DTS Systeme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet DTS Systeme schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DTS Systeme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DTS Systeme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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