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Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass Du den Zusammenhalt unter Kolleg*innen als so positiv erlebst und bewertest hast.

Wir bedauern, dass Du das Verhalten der Führungskräfte als nicht zufriedenstellend empfunden hast. Seit diesem Jahr gibt es ein Schulungsprogramm speziell für unsere Führungskräfte, unter anderem um die Transparenz, aber auch die Kommunikation zu verbessern. Gerne bieten wir Dir diesbezüglich auch an, in einem persönlichen Gespräch über dein Anliegen zu sprechen.

Auch arbeiten wir daran, unser Image stetig auszubessern und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu gestalten. Offene Kommunikation und gelebte Transparenz spielen dabei eine zentrale Rolle – ebenso wie die Möglichkeit, sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens zu identifizieren.

Bezüglich deines Feedbacks zum Bereich Umwelt- und Sozialbewusstseins haben wir in einigen Bereichen, wie dem Ausbau erneuerbarer Energien und der baulichen Ausstattungen, bereits Maßnahmen angestoßen. Es ist ein laufender Prozess und das Potential ist noch nicht voll ausgeschöpft. Wir hoffen, dass sich die Veränderungen auch für Dich bald spürbar positiv auswirken.

Unsere Büroräumlichkeiten sowie das Equipment versuchen wir nach und nach auf einen moderneren Stand zu bringen. Im Zuge dessen finden bereits seit Anfang des Jahres Bauarbeiten in einem unserer Gebäude statt um neue und moderne Arbeitsplätze zu schaffen. Außerdem werden veraltete Geräte sukzessiv mit neuen Geräten ausgetauscht.

In dem Zuge auch vielen Dank für Deinen Hinweis zur gleichberechtigten Behandlung, in Bezug auf die Barrierefreiheit. Der Großteil unserer Arbeitsbereiche ist bereits barrierefrei zugänglich – entweder über Rampen oder über Aufzüge. Uns ist es sehr wichtig, dass alle Kolleg*innen gleichbehandelt werden, weshalb wir Dein Feedback in diesem Rahmen schätzen und prüfen, wie wir auch die letzten noch nicht barrierefreien Bereiche entsprechend anpassen können.

Abschließend bedanken wir uns nochmals für Dein Feedback und Deine Zeit, die Du Dir dafür genommen hast. Kritische Kommentare sind wichtig und helfen uns, uns weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Deine ehrlichen Worte und wir wünschen weiterhin eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Dein People & Culture Management

Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender,

vielen Dank für Dein detailliertes Feedback zu Deiner Ausbildungszeit bei uns. Es freut uns, dass Du die offene Atmosphäre unter den Auszubildenden sowie die abwechslungsreichen Einblicke in den verschiedenen Bereichen so positiv wahrgenommen hast.

Gleichzeitig nehmen wir Deine Hinweise als wichtigen Impuls mit – insbesondere zum Thema Feedbackkultur, dem Umgang mit Fehlern und dem empfundenen Erwartungsdruck. Eine Ausbildung soll Raum für persönliche und fachliche Entwicklung geben – begleitet durch regelmäßige Feedbackgespräche, die fest in unserer Ausbildung verankert sind.

Gerade in den letzten Jahren haben wir unseren Feedback-Prozess deutlich weiterentwickelt: Die Gespräche finden in regelmäßigen Abständen statt, um die Auszubildenden noch gezielter zu begleiten und frühzeitig auf individuelle Bedürfnisse und Herausforderungen eingehen zu können.

Zudem legt unser Ausbildungsteam großen Wert auf ein respektvolles Miteinander und auf eine positive Arbeitsatmosphäre – sowohl unter den Auszubildenden als auch in den verschiedenen Fachabteilungen. Außerdem hat das Ausbildungsteam stets ein offenes Ohr für Anliegen und fördert aktiv die gute Zusammenarbeit im Arbeitsalltag.

Auch Deine Rückmeldung zur Wertschätzung erbrachter Leistungen sowie zur Rolle unseres Ausbildungsteams nehmen wir sehr ernst. Wir möchten sicherstellen, dass Leistungen fair und unabhängig von persönlichen Faktoren beurteilt werden.

Vielen Dank für Dein Engagement! Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg – beruflich als auch persönlich alle Gute und viel Erfolg!

Dein People & Culture Management

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Deine offene Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du insbesondere den Teamzusammenhalt, die Arbeitsatmosphäre und den wertschätzenden Umgang in Deiner Abteilung so positiv erlebt hast.

Dein Feedback zur teamübergreifenden Kommunikation, technischen Ausstattung und Unternehmenskultur ist uns bekannt und diverse Maßnahmen werden bereits umgesetzt wie z.B. durch neue Schulungsformate für unsere Kolleg*innen oder den Austausch veralteter Geräte, um eine effizientere und modernere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Bei unserem Umweltbewusstsein haben wir uns im Rahmen der E-Mobilität stets weiterentwickelt und vergrößert – weitere Maßnahmen, wie z.B. die stärkere Nutzung von Bahnreisen oder der Einsatz von Photovoltaik, nehmen wir gerne als Verbesserungsvorschläge mit auf.

Besonders freut uns, dass Du unser Engagement in der Ausbildung und die Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen hervorhebst. Das bestärkt uns darin, unserem eingeschlagenen Weg weiterfortzuführen und langfristige Perspektiven für unsere Kolleg*innen zu schaffen.

Wir danken Dir für Deinen Einsatz in der Zeit bei uns und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute und viel Erfolg!

Dein People & Culture Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du viele Aspekte – wie den Teamzusammenhalt, die Kommunikation, die flexible Arbeitsweise und unsere Zusatzleistungen so positiv hervorhebst. Besonders schätzen wir Deinen Hinweis, dass Eigeninitiative bei uns geschätzt und entsprechend anerkannt wird.

Deine Anmerkung, dass Feedback teilweise aktiv eingefordert werden muss, ist ein wichtiger Impuls für uns. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Feedbackkultur weiter zu stärken und unsere Führungskräfte darin zu ermutigen, auch proaktiv Rückmeldung zu geben.

Auch Deine Anmerkungen zu unseren Umweltmaßnahmen nehmen wir ernst. In einigen Bereichen – wie dem Ausbau erneuerbarer Energien und der baulichen Ausstattungen sind bereits Maßnahmen angestoßen. Gleichzeitig wissen wir, dass in diesem Themenbereich noch Potenzial besteht. Es ist ein laufender Prozess und wir hoffen, dass sich die Veränderungen auch für Dich bald spürbar positiv auswirken.

Deine Beobachtung zum Image des Unternehmens können wir nachvollziehen. Für uns ist es wichtig, ein realistisches Bild zu zeigen. Und Dein differenzierter Blick trägt dazu bei.
Besonders freut uns, dass Du die Entwicklungsmöglichkeiten und das Vorgesetztenverhalten als positiv wahrnimmst. Es ist unser Ziel, all unsere Mitarbeitenden zu fördern – sei es in Führungspositionen oder in anderen Rollen.

Vielen Dank für Deinen Einsatz und vor allem, dass Du Dir die Zeit genommen hast – Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir!

Dein People & Culture Management

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Deine ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohlfühlst und insbesondere den respektvollen Umgang, die offene Kommunikation sowie die gelebte Vertrauenskultur so positiv wahrnimmst.

Auch Dein Feedback zur abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nehmen wir ernst. Uns ist bewusst, dass Optimierungsbedarf besteht und wir arbeiten kontinuierlich daran, den Austausch zwischen den Fachabteilungen zu fördern und mehr Transparenz zu schaffen.

Besonders freut uns auch Deine Einschätzung zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Wir versuchen langfristig unsere Mitarbeitenden zu begleiten und Raum zur Entfaltung zu geben.

Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein hat für uns auch einen hohen Stellenwert. Wir setzen bereits gezielte Maßnahmen um - wissen aber auch, dass hier stetige Weiterentwicklung wichtig ist.

Vielen Dank für Deine Loyalität und wir wünschen weiterhin eine erfolgreiche Zusammenarbeit.

Dein People & Culture Managament

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine vergangenen Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance sowie die den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.

Es tut uns leid zu hören, dass Du die Strukturen und die Kommunikation nicht als positiv erlebt hast. Für uns sind diese Punkte neben der Führungskultur von zentraler Bedeutung. Wir legen sehr großen Wert auf eine offene Kommunikation auf allen Ebenen und arbeiten kontinuierlich daran diese Kernthemen stetig zu verbessern.

Auch möchten wir Dir versichern, dass bei uns keine altersbezogene Selektion stattfindet. Der Austausch zwischen den Generationen wird weiterhin gefördert. Auch hier legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter*innen gleichbehandelt werden.

Wir bedauern, dass du deine Entwicklungsmöglichkeiten nicht als zufriedenstellend empfunden hast. Weiterbildung und Entwicklung sind für uns wichtige Bestandteile unserer Strategie - Sowohl durch gezielte interne als auch durch externe Schulungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Möglichkeit noch transparenter und zugänglicher zu machen.

Wir Danken Dir für Deine Zeit und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.

Dein People & Culture Management

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank für das Teilen Deiner Erfahrung – Deine konstruktive Rückmeldung schätzen wir sehr – sie ist für uns ein wichtiger Impuls, um Prozesse und Abläufe kontinuierlich weiterzuentwickeln. Daher möchte ich gerne auf einige Deiner Punkte eingehen.

Es freut uns, dass Du die betriebliche Krankenversicherung und den kollegialen Zusammenhalt positiv hervorhebst.

Zum Thema Arbeitsatmosphäre und zur Kommunikation: Lob und Wertschätzung sind wichtige Bestandteile unserer Unternehmenskultur. Wöchentliche Meetings dienen dabei nicht der Kontrolle, sondern der Abstimmung und Transparenz. Wir bedauern, dass Du dies anders erlebst.
Schade, dass unser Arbeitszeitmodell möglicherweise nicht so wahrgenommen wurde, wie es gedacht ist. Tatsächlich bieten wir Gleitzeit im Rahmen einer definierten Kernarbeitszeit an, was unseren Mitarbeitenden die notwendige Flexibilität in der Tagesgestaltung ermöglicht. Darüber hinaus besteht auch die Option, im Homeoffice zu arbeiten. Auf individuelle Bedürfnisse nehmen wir dabei ebenfalls Rücksicht.

Auch im Bereich der Arbeitsplatz-Ausstattung haben wir Maßnahmen zur Modernisierung eingeleitet. Unsere technische Ausstattung befindet sich insgesamt auf einem sehr guten Stand. Vereinzelt vorhandene ältere Geräte werden sukzessive ausgetauscht. Die kontinuierliche Modernisierung der Arbeitsplätze ist ein laufender Prozess, den wir weiter vorantreiben und in vielen Bereichen bereits umgesetzt haben.

Darüber hinaus haben Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Wir verfügen beispielsweise über ein zertifiziertes Energiemanagementsystem (ISO 50001), beziehen am Standort in Herford zu 100 % Ökostrom, verbessern kontinuierlich die Energieeffizienz unserer Rechenzentren und stellen unsere Firmenwagenflotte auf Elektro- oder Hybridantrieb bei Neufahrzeugen um. Damit schaffen wir die Basis für eine nachhaltige Entwicklung – und prüfen fortlaufend weitere Optimierungsmöglichkeiten.

Zum Thema Weiterbildung: Wir sind davon überzeugt, dass gut konzipierte interne Weiterbildungen einen großen Mehrwert bieten können. Daher investieren wir bewusst Zeit in deren Entwicklung und ergänzen sie gezielt durch zertifizierte externe Weiterbildungsangebote.

Zum Thema Gehalt/Sozialleistungen: Auch wenn nicht immer alle individuellen Erwartungen erfüllt werden können, ist eine faire Bezahlung unser klares Ziel. Die jährliche Weihnachtsfeier dagegen steht für ein gemeinschaftliches Miteinander: Sie bringt Kolleg*innen standortübergreifend zusammen und spiegelt unsere gelebten Werte wider. Unser Anspruch ist es, ein ausgewogenes und faires Gesamtpaket anzubieten.

Wir danken Dir nochmals für Deine Bewertung und Deine Zeit. Gerne möchten wir Dir anbieten, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, um über die genannten Punkte oder die Situation zu sprechen.

Dein People & Culture Management