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DTS 
Systeme 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Könnte besser sein

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei DTS Systeme GmbH in Herford gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Teamkollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten der Führungspositionen dem Team gegenüber.
Mangelnde Kommunikation.
undurchsichtige, sich dauerhaft ändernde Strukturen.
Vertraglich vereinbarte Flexzeiten werden nicht gelebt

Verbesserungsvorschläge

Dass die mittlere Führungsebene auch mal durchleuchtet wird, wie diese abteilungsübergreifend arbeitet und Teamintern mit dem Personal umgeht

Arbeitsatmosphäre

innerhalb des Teams gut, zur Führungsposition leider nicht

Kommunikation

Es gibt sowohl Abteilungsübergreifend, als auch von der Führung zum Team keine Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

gutes Miteinander, trotzdem ziehen alle die Köpfe ein und hoffen es trifft jemand anderen

Work-Life-Balance

An-/Abreise war oft am Wochenende, ansonsten sehr gut

Interessante Aufgaben

kam drauf an, welche Talente man so hat - da konnte man immer etwas finden, was man zusätzlich machen kann

Umgang mit älteren Kollegen

hier wurde leider sehr wenig Rücksicht genommen, trotz höheren Alters wird teilweise höhere Leistung erwartet, als beim Rest

Arbeitsbedingungen

alles sehr unstrukturiert, Kommunikation ist immer im Nachhinein "wieso wurde das so gemacht???"

Gehalt/Benefits

Gehalt war ganz gut, Sozialleistungen gibt es keine

Image

es wird nicht gelebt, was die Firma nach außen spricht

Karriere/Weiterbildung

man kann verschiedene "Positionen" erreichen, diese bringen mehr Arbeit aber ändern nicht das Gehalt


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, Lieber Kollege,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine vergangenen Erfahrungen zu teilen.
Es freut uns, dass Du die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance sowie die den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst.

Es tut uns leid zu hören, dass Du die Strukturen und die Kommunikation nicht als positiv erlebt hast. Für uns sind diese Punkte neben der Führungskultur von zentraler Bedeutung. Wir legen sehr großen Wert auf eine offene Kommunikation auf allen Ebenen und arbeiten kontinuierlich daran diese Kernthemen stetig zu verbessern.

Auch möchten wir Dir versichern, dass bei uns keine altersbezogene Selektion stattfindet. Der Austausch zwischen den Generationen wird weiterhin gefördert. Auch hier legen wir großen Wert darauf, dass alle Mitarbeiter*innen gleichbehandelt werden.

Wir bedauern, dass du deine Entwicklungsmöglichkeiten nicht als zufriedenstellend empfunden hast. Weiterbildung und Entwicklung sind für uns wichtige Bestandteile unserer Strategie - Sowohl durch gezielte interne als auch durch externe Schulungen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Möglichkeit noch transparenter und zugänglicher zu machen.

Wir Danken Dir für Deine Zeit und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute – sowohl beruflich als auch persönlich.

Dein People & Culture Management

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.