Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei DTS Systeme eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,6 von 5 Punkten.
Für mich waren die Arbeitszeiten recht gewöhnlich – klassisch im 9-to-5-Rhythmus, ohne besondere Abweichungen.
Die Vergütung empfand ich als durchschnittlich – für mich weder besonders hoch noch besonders niedrig, sondern ungefähr im marktüblichen Bereich.
Meiner persönlichen Erfahrung nach wurde Feedback fast ausschließlich in den offiziellen Gesprächen gegeben. Wenn ich im Alltag konkret nachgefragt habe, habe ich selten eine klare Rückmeldung bekommen. Außerdem hatte ich das Gefühl, dass Bewertungsbögen, auch wenn diese positiv ausgefallen sind, nicht immer eine Rolle spielten. Für mich wirkte es so, als würden die Ausbilder eher im Interesse des Unternehmens handeln als im direkten Sinne der Auszubildenden.
Unter den Azubis habe ich eine entspannte und offene Stimmung erlebt – von kleinen Späßen bis hin zu lockeren Momenten, die den Alltag aufgelockert haben. Sobald Vorgesetzte in der Nähe waren, war ich mir persönlich oft unsicher, wie viel Spaß akzeptiert wird. Für mich hat das dazu geführt, dass der Spaßfaktor insgesamt eher mittelmäßig war.
Ich persönlich habe wenig klassisches „Anlernen“ erlebt. Stattdessen hatte ich den Eindruck, dass von uns Azubis direkt ein recht hohes Maß an Eigeninitiative und Leistung erwartet wurde – ähnlich wie von regulären Mitarbeitenden. In meinen Einsätzen (jeweils mehrere Monate pro Abteilung) wurde ich gefühlt schnell als vollwertiges Teammitglied angesehen. Für mich war das herausfordernd, da es gleichzeitig auch großen Druck erzeugen konnte.
An der Variation konnte ich persönlich nichts aussetzen. Durch das breit gefächerte Dienstleistungsangebot hatte ich die Möglichkeit, in viele verschiedene Bereiche reinzuschnuppern. Auf Wunsch waren sogar Einblicke in nicht IT-bezogene Abteilungen möglich, wenn man Interesse gezeigt hat.
Unter den Azubis habe ich einen respektvollen Umgang und viel gegenseitige Unterstützung erlebt. Im Umgang mit Ausbildern und Management hatte ich persönlich jedoch das Gefühl, dass kleine Fehler teilweise überproportional kritisch gesehen wurden. Mein Eindruck war außerdem, dass Sympathie und die Art, wie man Kritik äußert, manchmal stärker gewichtet wurden als die Leistung. Zusätzlich habe ich es so empfunden, dass Anerkennung für gute Arbeit eher selten ausgesprochen wurde, was für mich den Respekt im Alltag deutlich geschmälert hat.
- Hilfsbereitschaft im Team
- Auszubildende/ Studenten sind im Alltag integriert und sitzen nicht nur daneben und gucken zu
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- Studentenaufgaben während der Uniphase erfährt man über den Flurfunk
- Feste Ansprechpartner bei HR/Technik. Fragen rund um Studium und Ausbildung fallen sonst hinten rüber.
- Feedbackgespräche durch HR/ Abteilung, um an den Schwächen arbeiten zu können
- Prozesse klarer strukturieren/dokumentieren. Im Moment versucht man den schnellstmöglichen Weg zu nehmen. Das ist nicht die beste Wahl
In meinem Jahrgang gibt es noch weitere Studenten, die den gleichen Studiengang besuchen. Hilfe untereinander ist auf jeden Fall gegeben. Die höheren Semester helfen auch gerne aus.
Betriebssport wurde vor nicht allzu langer Zeit eingeführt und von mir regelmäßig genutzt.
Teamevents in der Abteilung finden einmal im Monat statt.
Das Unternehmen übernimmt sehr viele Auszubildende. Karrierechancen liegen immer an einem selbst.
Überstunden können in Absprache ausgeglichen werden.
Immatrikulationsgebühren werden neben den Studiengebühren vom Unternehmen übernommen. Über den Lohn kann man nicht klagen, kommt immer pünktlich.
Bei den technischen Ausbildern habe ich nichts zu meckern. Egal welche Fragen/ Anliegen ich hatte, mir konnte immer geholfen werden.
Man kriegt spannende Aufgaben zu geteilt und hat immer Unterstützung, wenn Thematiken noch nicht sitzen.
Komme mit den Aufgaben im Unternehmen und Uni gut zu recht. Uniphasen und Praxisphasen wechseln sich immer ab, weshalb genügend Zeit fürs Lernen zur Verfügung steht. Bürokomplexe haben unterschiedliche Standards, stört mich persönlich aber nicht.
Wie oben beschrieben, gibt es genügend spannende Projekte, an denen man mitarbeiten kann. Durch einen Rotationsplan lernt man jede Abteilung kennen. Ist aber kein muss, man kann auch länger in einer Abteilung bleiben.
Noch keinen negativen Vorfall gehabt.
Am Ausbildungsbetrieb DTS Systeme GmbH finde ich gut:
- Das Unternehmen führt regelmäßig Azubigespräche nach dem durchlaufen einer Abteilung und gibt Feedback
- es gibt einmal jährlich ein Nachwuchsevent für Auszubildende wo sich Neuankömmlinge untereinander besser kennenlernen können
Am Ausbildungsbetrieb DTS Systeme GmbH finde ich nicht gut:
- Ich finde es sehr schade das alle Bereiche in verschiedenen Gebäuden sitzen, so fehlt der soziale Austausch zwischen den Abteilungen
Verbesserungsvorschläge an die Firma:
- die Räume modernisieren
- eine Außenterrasse errichten
- Betriebssport einführen
Die Arbeitsatmosphäre ist top, es haben sich viele Freundschaften entwickelt.
Laut DTS übernimmt das Unternehmen sehr gerne die eigenen Auszubildenden.
Allerdings haben manche Bereiche die Befürchtung, nicht übernommen zu werden, da man selber keinen Bedarf an neuen Stellen sieht.
Normale Bürozeiten. Überstunden bei Auszubildende werden in der Regel immer mit Freizeit ausgeglichen.
Über die Ausbildungsvergütung kann nicht gemeckert werden. Die ist Top im Gegensatz zu anderen Unternehmen.
Alle Ausbilder sind immer freundlich und zuvorkommen. Falls man Fragen hat, haben sie immer ein offenes Ohr für einen und setzten sich auch für einen durch.
Man hat jeden Tag mit den Kollegen was zu lachen, wobei die Arbeit nicht zu kurz kommt.
Meistens ist man zu beschäftigt mit der Arbeit, sodass man nebenbei nicht zum lernen kommt. Sollte doch zwischendurch mal Luft sein, ist es immer gern gesehen zu lernen.
Jede Abteilung wird in der Ausbildung durchlaufen. Je nach Abteilung ist die Arbeit abwechslungsreicher als manch andere.
Insgesamt sind alle Mitarbeiter sehr freundlich und respektvoll gegenüber zu einem (bis auf ein/zwei Ausnahmen).
- Es wird geschaut was der jeweilige kann und mitbringt und wird dementsprechend auch gefördert.
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TOP
- Auch hier kommt es drauf an in welchem Bereich man ist
- Allgemeine Aufstiegschancen sind da
-Arbeitszeiten sind flexibel, nach Absprache mit dem jeweiligen Team
Wie heißt es so schön "Mehr geht bekanntlich immer" :D
- Stets hilfsbereit
- super freundlich
- immer ein offenes Ohr
- Spaß kommt nicht zu kurz
- kümmern sich um einen
- man hat hier immer was zu lachen
- Kollegen sind für viele Scherze offen :D
- Gute Laune wird hier gerne gesehen :)
In der einen Abteilung kann man für die Schule mal mehr lernen und in der anderen Abteilung mal weniger. Es kommt immer drauf an wie viel zu tun ist.
Aber wenn Zeit da ist, wird es gerne gesehen, wenn man die Zeit sinnvoll für die Schule nutzt.
Aus meiner Sicht ist es normal das man am Anfang der Ausbildung die Aufgaben oft wiederholt, denn so ist ein Lerneffekt da. Es ist aber auch von Azubi zu Azubi unterschiedlich wie schnell und viel man lernt.
Man bekommt am Anfang viel Input, was wichtig für die Ausbildung ist.
Damit man das Unternehmen noch besser kennen lernt, wird jeder Azubi durch mehrere Abteilungen laufen, was ich ziemlich interessant fand.
- Jeder wird respektvoll behandelt
- Hier wird keiner abgestempelt "nur" weil man Azubi ist, also hier heißt es NICHT "Ich als Festangestellter mache das nicht, dass kann der Azubi machen"