75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Man kann nicht einmal in Ruhe starten und sich beweisen und wird nach 6 Wochen schon ausgetauscht… lächerlich
Man sollte die Führungsetage austauschen.
10 h sind Standard
Die jetzige Geschäftsführung besteht aus Leuten, die das Unternehmen kennen und auch das Fortbestehen der Firma sichern wollen, mit allem was dazu gehört. Hier wird nicht mit falschen Versprechungen gearbeitet wie bei den letzten GF. Leider sind Einige darauf reingefallen.
Leider ist das Image nicht so gut wie es sein könnte.
Könnte immer besser sein. Hier wird auch viel angeboten. Es hat nur nicht jeder Zeit das zu nutzen
Wir haben in der Firma viele Beispiele von Förderungen junger Berufsanfänger, die auch in der Firma gelernt haben. Weiterbildungen finden statt.
Das Sozialbewusstsein ist sehr hoch, beim Umweltbewusstsein ist es gut. Es wurde viel gemacht. Hier geht es immer besser. Es sind aber Dinge in Planung.
Innerhalb der Abteilung sehr gut
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Sehr vertrauensvoll
Ist gut, hier kommt es auch auf jeden selber an, wie er mit anderen Abteilungen und Kollegen im Kontakt steht.
Langeweile gibt es nicht. Jeden Tag gibt es neue Herausforderungen
Nichts
Alles wie oben beschrieben
Neue Führungskräfte!!!
Abteilungsabhänging… aber die neue Führung ist unqualifiziert!!!!
Schlecht
Keine Aufstiegsmöglichkeiten trotz Versprechen!!!
Brutal schlechte Bezahlung…
Innerhalb der Abteilung top
Wie gesagt… unqualifiziert und absolut nicht vertrauenswürdig
Schlechte PCs
Dinge werden versprochen aber nicht eingehalten
Abteilungsabhängig
Flexibles Arbeiten, Familienfreundlich, Chancengleichheit, Kaffeemaschine und Wasser
Urlaubs-/Weihnachtsgeld, VWL, Mitarbeiter-Wifi für die Pause
Parkplätze, Kantine
Der Charakter der obersten Führungskraft hier spricht für sich.
Und wieder ein neuer Geschäftsführer entlassen. Vielleicht sollte man bald eine Drehtür einbauen, damit alle neuen Geschäftsführer ein- und ausgehen können.
Wobei es wird nicht mehr nötig sein, denn ein halbwegs intelligenter Mensch fängt als Geschäftsführer nicht an, wenn er auf die Lust und Laune eines pensionierten Postkutschenfahrers hören muss.
Im Vorstellungsgespräch wurde das Unternehmen als Familienfreundlich dargestellt. Dem ist leider nicht so.
Neue Kollegen werden grundsätzlich nicht mit einbezogen. Die alten Kollegen haben ihren Kreis und machen es den neuen schwer.
Vorgesetzte sagen Sachen zu den Mitarbeitern, die man in dieser Position nicht sagen sollte
Viel zu wenig Gehalt für die Anforderungen die ein Mitarbeiter erfüllen soll.
Kantine mit vergünstigtem und frisch gekochtem Essen, Home Office, kostenlose Parkplätze, Kollegen, Firmenfeiern etc.
alles in den einzelnen Kategorien beschrieben. Im Großen und Ganzen gibt es mehr positives als negatives! Ich arbeite gerne hier, auch wenn es ein paar Punkte gibt die dringend Verbesserung brauchen.
Zusammen arbeiten anstelle Gegeneinander, vor allem in der Führungsriege! Offene Kommunikation innerhalb der Firma. Nicht nur den Willen "vorgaugeln" sondern auch wirklich umsetzen.
Die Atmosphäre ist im Großen und Ganzen ganz gut innerhalb der Firma. Abteilungsübergreifend kommt es teilweise drauf an, wer hier mit wem kommuniziert. Es könnte um einiges besser sein, wenn miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. Betrifft nicht jeden und alle Abteilungen. Aber hier spielen auch oft persönliche "Meinungen" eine ganz große Rolle und können kaum außenvor gelassen werden. In der Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut.
Die Firma macht sich durch die internen Geschichten meiner Meinung nach, das Image nach Außen (Arbeitermarkt) viel selber kaputt. Vorallem durch den Punkt "Vorgesetztenverhalten". Das manche wirklich glauben, dass das nicht nach außen dringt...
Könnte zur heutigen Zeit etwas mehr drin sein, aber unzufrieden bin ich nicht.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt super. Übergreifend kommt es dann wieder auf die andere Abteilung / Kollegen an.
Mit wenigen Ausnahmen ist hier absoluter Handlungsbedarf!! Das Verhalten geht teilweise gar nicht, es wird keine Verantwortung für das eigene Handeln übernommen, es bleiben Entscheidungen offen die dringend getroffen werden müssten, wiederum werden Entscheidungen getroffen die keinen Sinn ergeben & disziplinarisch werden sehr fragwürdige Dinge einfach untern Tisch gekehrt. Hier wird viel zu viel auf persönlicher Ebene entschieden. Mag man eine andere Führungskraft nicht, wird sich gegen diese gestellt. (Sogar mit anderen Führungskräften zusammen). Machtspielerei und Kindergarten vom Feinsten. Sollte zu 80% ausgetauscht werden.
Es sollten langsam mal die ganzen alten Büromöbel ersetzt werden. Teilweise noch veraltete Technik. Nach und nach passiert allerdings was.
Fehlende Kommunikation ist wohl mit am häufigsten ein Problem in den Betrieben, so auch hier (teilweise). Der Buschfunk funktioniert um Längen besser.
Moderne Programme am PC, alles auf dem neuesten Stand
Keine Kantine mehr, das Geld für die erst neugemachte Küche wurde anscheinend zum Fenster rausgeschmissen. Parkplätze sind viel zu wenig für die Mitarbeiter da.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen.
Warum wird in den Kommentaren der Personal Leitung eigentlich nur auf die positiven Bewertungen geantwortet?
Negative Bewertungen sind anscheinend nicht gerne gesehen und werden von der Personal Leitung zum Teil gar nicht beantwortet, einfach nur traurig und peinlich.
- Familiäres Umfeld
- Große Firmenfeiern (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
- Kostenfreie Parkplätze
Weitere Punkte sind bereits in den einzelnen Kategorien zu finden.
Als "schlecht" bzw. "ausbaufähig" würde ich hier nur die teilweise veraltete Büroausstattung und Programme bezeichnen wollen.
Ergonomische Arbeitsplätze inkl. höhenverstellbarer Schreibtische sind heutzutage in den meisten Betrieben bereits selbstverständlich. Hier sollte die Prävention im Vordergrund stehen.
Dieser Punkt wird teilweise schon angegangen, jedoch besteht hier noch viel Potenzial nach oben.
Meine Verbesserungsvorschläge sind schon in den einzelnen Kategorien enthalten.
Hier hat sich das Unternehmen positiv weiterentwickelt. Es wird mehr darauf geachtet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohl fühlen.
(z.B. Programme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Corporate Benefits oder JobRad-Leasing)
Das Image der Firma ist in der näheren Umgebung noch eher schlecht.
Das ist vor allem auf Fehler in der Vergangenheit zurückzuführen.
Inzwischen gibt sich das Unternehmen viel Mühe, die Wirkung nach Außen zu verbessern. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder zu erkennen.
Der Job ist sowohl mit Familie als auch mit sonstigen Freizeitaktivitäten sehr gut vereinbar. Die Gleitzeit-Regelung, die in den meisten Abteilungen gilt, bietet eine hohe Flexibilität.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Im Hinblick auf das Gehalt hat das Unternehmen einen Fortschritt gemacht. Auch die Einführung von Prämien zum Jahresende sind positiv hervorzuheben.
Wünschenswert wäre Sonderzahlungen wie Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Der Zusammenhalt ist sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend positiv hervorzuheben. Natürlich gibt es - wie auch in anderen Unternehmen - Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich weniger versteht. Aber Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel.
Kolleginnen und Kollegen werden für deren langjährige Mitarbeit ausgezeichnet.
Vielleicht wäre es eine Idee, ein System zu implementieren, in welchem langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter je nach Betriebszugehörigkeit höher entlohnt werden. So würde man die Loyalität zum Unternehmen noch mehr fördern.
Die Vorgesetzten haben meiner Erfahrung nach immer ein offenes Ohr, wenn man ein Anliegen hat.
Zudem erhält man in den verschiedenen Aufgabengebieten viel Freiheiten und Verantwortung.
In gewissen Situationen bzw. bei bestimmten Entscheidungen würde ich mir wünschen, dass noch mehr auf die Expertise von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem jeweiligen Fachbereich eingegangen wird.
Die Büroausstattung und gewisse Programme sind teilweise veraltet. Hier besteht noch viel Potenzial nach oben.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahr auf jeden Fall in den Abteilungen und firmenintern gebessert.
Es gibt einen internen Newsletter, der mehrfach im Jahr erscheint und über verschiedene Themen im Unternehmen informiert.
Ich kann von keinen schlechten Erfahrungen berichten.
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer, die im Unternehmen eine Ausbildung gemacht haben und dann Führungskraft geworden sind.
Die Aufgaben sind überwiegend abwechslungsreich und spannend. Je nach Abteilung gibt es natürlich mal mehr und mal weniger Routine-Aufgaben.
Die Aufgabenverteilung innerhalb der Abteilung erfolgt nach Stärken und Interessen. Das ist positiv hervorzuheben.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre für mich, dass gewisse Aufgaben abteilungsübergreifend neu verteilt werden. Hier wird oft argumentiert, dass "die Aufgabe schon immer in der jeweiligen Abteilung lag". Hier besteht meiner Meinung nach noch ein wenig Optimierungsbedarf.
Es ist schon ein Armutszeugnis, wenn es der oberste Mann der Firma nicht für nötig hält, seinen Mitarbeitern in der Logistik ein Frohes Neues Jahr zu wünschen. Bei den anderen Abteilungen ging es ja auch.
So verdient kununu Geld.