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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DT&SHOP die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Fehlende Kommunikation ist wohl mit am häufigsten ein Problem in den Betrieben, so auch hier (teilweise). Der Buschfunk funktioniert um Längen besser.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt super. Übergreifend kommt es dann wieder auf die andere Abteilung / Kollegen an.
Mit wenigen Ausnahmen ist hier absoluter Handlungsbedarf!! Das Verhalten geht teilweise gar nicht, es wird keine Verantwortung für das eigene Handeln übernommen, es bleiben Entscheidungen offen die dringend getroffen werden müssten, wiederum werden Entscheidungen getroffen die keinen Sinn ergeben & disziplinarisch werden sehr fragwürdige Dinge einfach untern Tisch gekehrt. Hier wird viel zu viel auf persönlicher Ebene entschieden. Mag man eine andere Führungskraft nicht, wird sich gegen diese gestellt. (Sogar mit anderen Führungskräften zusammen). Machtspielerei und Kindergarten vom Feinsten. Sollte zu 80% ausgetauscht werden.
Hier hat sich das Unternehmen positiv weiterentwickelt. Es wird mehr darauf geachtet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohl fühlen.
(z.B. Programme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Corporate Benefits oder JobRad-Leasing)
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahr auf jeden Fall in den Abteilungen und firmenintern gebessert.
Es gibt einen internen Newsletter, der mehrfach im Jahr erscheint und über verschiedene Themen im Unternehmen informiert.
Die Atmosphäre ist im Großen und Ganzen ganz gut innerhalb der Firma. Abteilungsübergreifend kommt es teilweise drauf an, wer hier mit wem kommuniziert. Es könnte um einiges besser sein, wenn miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. Betrifft nicht jeden und alle Abteilungen. Aber hier spielen auch oft persönliche "Meinungen" eine ganz große Rolle und können kaum außenvor gelassen werden. In der Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut.