75 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nicht sehr viel...
Gleitzeit
so ziemlich alles...
Angefangen von der Bezahlung bis hin zu den Aufgaben
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, usw.
Bin sehr froh, dass ich da nicht mehr arbeite
Essen, Parkplatz, Kollegium
Bezahlung, Kommunikation, keine weiteren Leistungen
Fehlerquote besser einkalkulieren, Plastik reduzieren, Gehälter, Sozialleistungen, jede Mehrleistung bezahlen.
Laut den Mitarbeitern die eine längere Zeit hier verbringen oder verbracht haben, war es mal gut aber es wird immer schlechter.
Gehälter entsprechend zu wenig, ihr wollt motivierendes Personal? Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnausschüttung...
Viel zu viel Plastik
Mitarbeiter die mehr als 20 Jahre und mehr da sind, werden ungerecht bezahlt und behandelt.
Einsatzbereitschaft für die Mitarbeiter sollte wesentlich höher sein.
Fast alles schon mindestens 10 Jahre und älter...
Entweder kommt es zu spät oder überhaupt nicht an.
Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf. Während Corona , trotz Kurzarbeit Aufstockung zu vollen Gehalt , Sonderurlaub, bezahlt , für Eltern als die Schulen geschlossen wurden. Homeoffice über corona hinaus um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können. Flexibilität in der Arbeitszeit. 30Tage Urlaub.
Was wirklich schlechtes gibt es nicht . Ich bin zufrieden und dankbar.
Wertschätzung der Arbeitnehmer durch Kleinigkeiten wie zum Beispiel Sozialleistungen
Moderne Büros , schöne Einrichtung, ländlich in schöner Umgebung. Viele Kunstgegenstände.
Nach außen hin viel Luft nach oben
Würde ich mir mehr Möglichkeiten wünschen
Angemessen
Luft nach oben
Besser geht nicht, wenn es darauf ankommt halten alle zusammen .
Super Führungskraft, fair, auf Augenhöhe zu seinen Mitarbeitern , immer ein offenes Ohr für Anregungen und Vorschläge. Besitzt ein hohes Maß an Empathie.
Gutes Mittelmaß
Ob Mann oder Frau , alle sitzen im gleichen Boot.
Abwechslung ist geboten weil man den ganzen Tag durchgehend mit vielen Menschen, am Telefon ☎️, zu tun hat. Man muss flexibel sein, auf Menschen eingehen können und sich verschiedenen Situationen anpassen können.
Teilweise den Kollegenzusammenhalt
Kostenlose Parkplätze
Flexible Arbeitszeiten (Arzttermin oder ähnliches)
Keine Wochenendarbeit
Gehalt
Keine Sozialleistung
Kommunikation zwischen Abteilungen
Oftmals ungeklärte Kompetenzen (Eine Abteilung erledigt die Aufgaben der anderen Abteilung)
Kaum Wertschätzung
Unmotivierte Mitarbeiter
Gehälter anpassen, sonst wird die nächste Welle an Kündigungen kommen.
Die alten Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen (Gehälter anpassen). Oftmals braucht man keine aufgeblähte Abteilung. Wenn wenige Mitarbeiter zuverlässig und kompetent arbeiten reicht die's völlig aus.
Klare Strukturen.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und Kompetenzen schaffen (man wird oft klein gehalten und soll dann aber parat stehen wenn etwas schnell und sauber erledigt werden soll).
Leider sinkt die Motivation gefühlt täglich.
Oftmals hört man im Umkreis negatives Feedback von Menschen die selbst noch nie im Unternehmen gearbeitet haben. Dementsprechend sind solche Beurteilungen immer schwer ernst zu nehmen.
Bei Kunden speziell ist das Image in der Regel weiterhin gut.
Weiterhin viel Plastikmüll. Allerdings sind schon erste Maßnahmen - mehr oder weniger - in Kraft getreten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Nachfrage oftmals angeboten und hierbei gibt es auch Unterstützung.
Fortbildungen für Mitarbeiter im Haus sind oftmals uninteressant und nicht relevant.
Kommt leider auf die Abteilung an.
Oftmals würde man sich Informationen früher wünschen.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine VWL oder sonstiges. Wenn man sich selbst gut verkaufen kann bzw. mit Kündigung droht wird (manchmal) das Gehalt dementsprechend angepasst. Generelle Lohnerhöhung steht seit Monaten aus. Schade.
Die spannenden Aufgaben muss man sich suchen. Leider wird der Fortschritt von diversen Projekten immer gestoppt (Kein Entscheidungsträger, kein offizieller Ansprechpartner oder Projektleiter) Es wird leider immer etwas angefangen aber so richtig beendet wird nichts.
Kostenlose Parkplätze
Dazu reicht der Platz hier nicht
Neustart. Der Weg ist doch jetzt frei
Motivationslose Firma
Unterirdisch
Neid und Missgunst
Die Hoffnung durch jüngste Ereignisse in der Führung wurde zerschlagen. Der Wechsel stand durch den natürlichen Lauf des Lebens am Horizont. Vorbei.
Bewusst wird Wissen zurück gehalten
Die Unterstützung während der Pandemie und die Prämienauszahlung, außerdem das Gleitzeitmodell.
sind genannt.
Aufwachen und endlich im 21. Jahrhundert ankommen und vor allem die Mitarbeiter die das UN am laufen halten mal angemessen entlohnen.
Einzelne Mitarbeiter kämpfen sich durch, damit sie voran kommen, der Rest wird mit durch gezogen.
Als AG bescheiden, als Unternehmen an sich wohl passabel.
Der größte Pluspunkt neben den Kollegen - das Gleitzeitmodell.
Weiterbildungsmöglichkeiten quasi non-existent, man muss schon betteln.
Ohne Nebenjob ist ein angenehmes Leben nicht möglich, und dass als Vollzeitkraft.
Luftpolsterfolie als Packmittel nicht mehr zeitgemäß. es wird viel zu viel gedruckt.
Wäre der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht so phänomenal, wäre das Unternehmen schon längst Geschichte.
in der Hinsicht auf das Alter der Kollegen ist mir nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetzte verlassen sich blind auf diese oben genannten "Kämpfer". Das diese teilweise für 4 Kollegen mitarbeiten interessiert niemanden.
Außerdem wird einem regelmäßig klar gemacht, dass man nur Angestellter ist und sich unterzuordnen hat.
Katastrophe. Uralte Technik, sowohl PC als auch der Rest der Büroausstattung ist komplett veraltet und im Endeffekt nur noch besserer E-Schrott. Auf neue Ausstattung hofft man vergebens, mal schauen was noch im Keller steht.
Quasi nicht vorhanden, wichtige Deadlines werden viel zu spät mitgeteilt, sodass die Aufgabe am besten vorgestern fertig wird.
Geht besser - aber auch schlechter.
Kommt auf die Abteilung und das eigene Interesse an.
Dringende Erneuerung der Geschäftsführer und Führungsriege
Schlechter Ruf hat sich über die Jahre verfestigt… mit Recht
Existiert nicht
Lächerlich…unter aller Würde
Nicht vorhanden
Respektloser Umgang seitens der Vorgesetzten gegenüber Angestellten, grenzt an Mobbing
Trotz Corona zeitweise keine Flexibilität bei der Einrichtung von Home-Office
Katastrophe
Hohe nicht nachvollziehbare Gehaltsunterschiede bei gleicher Arbeit
Schade dass man keine Minuspunkte geben kann…
Arbeitsklima und die Kollegen :)
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Finde derzeit keine
Super, jeder hilft jedem.
Kann ich noch nicht einschätzen.
Kann mich nicht beschweren. :)
Es bringt Vorteile mit sich das der Ausbilder selbst noch nicht so lange mit der Ausbildung fertig ist.
Es macht viel Spaß, da auch die Kollegen super sind :)
Ist auf Dauer etwas eintönig. Aber das ist ja in jedem Job so.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig und aus Kollegen werden Freunde. Außerdem besonders positiv hervorzuheben ist das Gleitzeit-Modell.
Besonders die toxische Stimmung abteilungsübergreifend muss dringend verbessert werden. Andere in die Pfanne hauen ist nicht gerade förderlich für eine gute Unternehmenskultur.
Klare Zukunftspläne erarbeiten, am besten mit Mitarbeitern aus vielen Abteilungen. Diese müssen dann auch transparent im Unternehmen kommuniziert und eingehalten werden. In den letzten Jahren gab es sehr viele Versprechungen, kaum eine wurde eingehalten. Der Knackpunkt ist, das Vertrauen der Mitarbeiter zurück zu gewinnen, um das Image wieder zu verbessern. Sonst gehen immer mehr gute Leute. Das geht meiner Meinung nur mit radikaler Umstrukturierung und glasklarer Kommunikation.
Leider ist die Arbeitsatmosphäre alles in allem von viel Frust geprägt. Zwar gibt es innerhalb der Abteilungen (zum Teil auch darüber hinaus) viel Zusammenhalt, aufs gesamte Unternehmen bezogen herrscht jedoch eher eine Menge Missgunst und Frust. Allgemein wird sehr viel gemeckert, was einen schonmal ganz schön runter ziehen kann. Die Geschäftsleitung und Führungskräfte (größtenteils) tragen kaum dazu bei, dass sich die Stimmung bessert (Stichwort schlechte Kommunikation).
Das Unternehmen hat über die letzten Jahre einen großen Imageschaden in der Umgebung davon getragen. Kaum jemand spricht noch positiv darüber, was sehr schade ist, denn Potential war immer da (sowohl auf Marktseite als auch bei den größtenteils tollen Mitarbeitern).
Durch das Gleitzeit-Modell sehr flexible Arbeitszeiten und auch sehr familienfreundlich. Urlaub kann meist problemlos genommen werden. Überstunden können meist ohne größere Probleme abgefeiert werden.
Gelegentlich kann man an Fortbildungen teilnehmen, meist muss man aber ganz schön dafür kämpfen. Aufstiegschancen bieten sich punktuell, allerdings sollte sich jeder ganz genau überlegen, ob er in dieser Firma Karriere machen will, da die Kommunikation mit der Geschäftsleitung und den anderen Führungskräften extrem schwierig sein kann.
Wenn man aktiv verhandelt und seinen Wert unter Beweis stellt, kann man halbwegs annehmbar verdienen. Allerdings wird immer zuerst versucht, jeden unter Wert abzuspeisen. Im Schnitt ist das Gehalt ziemlich niedrig. In den vergangenen Jahren wurde gerne die Situation ausgenutzt, dass es in der näheren Umgebung kaum Alternativen in bestimmten Bereichen gab. Das scheint sich mehr und mehr zu ändern. Sozialleistungen gibt es keine (ach ja, außer die kostenlosen Parkplätze ;) ).
Viel wird nicht gemacht. Zum Beispiel wird viel gedruckt. Ein besonderes Engagement für die Umwelt oder Soziales gibt es nicht.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist absoluter Wahnsinn. Man sitzt im gleichen Boot und versucht das Beste daraus zu machen.
Im Verhalten keine Probleme festgestellt. Man könnte natürlich langjährige Betriebszugehörigkeit finanziell entlohnen.
Bis auf wenige Ausnahmen eher mangelhaft. Hier und da lässt man gerne die eigene Macht raus hängen und Intrigen sind gefühlt an der Tagesordnung.
In sehr wenigen Büros hat man eine zeitgemäße Ausstattung. Die Möbel sind teilweise uralt (deutlich über 20 Jahre). Die PC's tun zwar ihren Zweck, aber z.B. mit Monitoren wird gegeizt. Im Sommer sind die Büros unglaublich heiß. Eine Klimaanlage gibt es nicht. Ventilatoren sind auch maximal geduldet (sehen ja nicht so schön aus). Home Office wird nur angeboten, wenn es unbedingt sein muss.
Die Kommunikation ist (abteilungsübergreifend) extrem schlecht. Führungskräfte dürfen Mitarbeiter gezielt nicht über bestimmte Entwicklungen informieren. Die Geschäftsleitung informiert so gut wie nie über aktuelle Entwicklungen. Gerade bezogen auf die mittel- bis langfristige Zukunft der Firma ist das absolut kontraproduktiv, da viele Mitarbeiter unter anderem wegen Zukunftssorgen die Firma verlassen.
Wenn man den ein oder anderen lustig gemeinten Spruch ab kann (sowohl Mann als auch Frau), hat man keine Probleme. Grundsätzlich werden alle gleich behandelt.
Wenn man den richtigen Aufgabenbereich erwischt, kann es sehr interessant und abwechslungsreich sein. Man kann mit Eigeninitiative auch einiges mit gestalten. Allerdings gilt das nicht für die grundsätzliche Ausrichtung der Abteilung oder Firma. Hier werden die "kleinen" Mitarbeiter so gut wie nicht einbezogen, was sehr frustrieren kann.
Das der Fortschritt blockiert wird. Hohe Fluktuation
Die Richtigen Projekte angehen!
Die Wichtigkeit der Abteilungen wird nicht geschätzt
Regional nicht gut
Hatte ich nur rudimentär
Naja
Innerhalb der Abteilung passt das, außerhalb nicht
Der Abteilungsleiter gibt alles
Veraltetest Material überall
Gibt es nur als Buschfunk
So verdient kununu Geld.