Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlose Parkplätze
Dazu reicht der Platz hier nicht
Neustart. Der Weg ist doch jetzt frei
Motivationslose Firma
Unterirdisch
Neid und Missgunst
Die Hoffnung durch jüngste Ereignisse in der Führung wurde zerschlagen. Der Wechsel stand durch den natürlichen Lauf des Lebens am Horizont. Vorbei.
Bewusst wird Wissen zurück gehalten
Die Unterstützung während der Pandemie und die Prämienauszahlung, außerdem das Gleitzeitmodell.
sind genannt.
Aufwachen und endlich im 21. Jahrhundert ankommen und vor allem die Mitarbeiter die das UN am laufen halten mal angemessen entlohnen.
Einzelne Mitarbeiter kämpfen sich durch, damit sie voran kommen, der Rest wird mit durch gezogen.
Als AG bescheiden, als Unternehmen an sich wohl passabel.
Der größte Pluspunkt neben den Kollegen - das Gleitzeitmodell.
Weiterbildungsmöglichkeiten quasi non-existent, man muss schon betteln.
Ohne Nebenjob ist ein angenehmes Leben nicht möglich, und dass als Vollzeitkraft.
Luftpolsterfolie als Packmittel nicht mehr zeitgemäß. es wird viel zu viel gedruckt.
Wäre der Zusammenhalt unter den Kollegen nicht so phänomenal, wäre das Unternehmen schon längst Geschichte.
in der Hinsicht auf das Alter der Kollegen ist mir nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetzte verlassen sich blind auf diese oben genannten "Kämpfer". Das diese teilweise für 4 Kollegen mitarbeiten interessiert niemanden.
Außerdem wird einem regelmäßig klar gemacht, dass man nur Angestellter ist und sich unterzuordnen hat.
Katastrophe. Uralte Technik, sowohl PC als auch der Rest der Büroausstattung ist komplett veraltet und im Endeffekt nur noch besserer E-Schrott. Auf neue Ausstattung hofft man vergebens, mal schauen was noch im Keller steht.
Quasi nicht vorhanden, wichtige Deadlines werden viel zu spät mitgeteilt, sodass die Aufgabe am besten vorgestern fertig wird.
Geht besser - aber auch schlechter.
Kommt auf die Abteilung und das eigene Interesse an.
Arbeitsklima und die Kollegen :)
Die Kommunikation ist verbesserungswürdig.
Finde derzeit keine
Super, jeder hilft jedem.
Kann ich noch nicht einschätzen.
Kann mich nicht beschweren. :)
Es bringt Vorteile mit sich das der Ausbilder selbst noch nicht so lange mit der Ausbildung fertig ist.
Es macht viel Spaß, da auch die Kollegen super sind :)
Ist auf Dauer etwas eintönig. Aber das ist ja in jedem Job so.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einzigartig und aus Kollegen werden Freunde. Außerdem besonders positiv hervorzuheben ist das Gleitzeit-Modell.
Besonders die toxische Stimmung abteilungsübergreifend muss dringend verbessert werden. Andere in die Pfanne hauen ist nicht gerade förderlich für eine gute Unternehmenskultur.
Klare Zukunftspläne erarbeiten, am besten mit Mitarbeitern aus vielen Abteilungen. Diese müssen dann auch transparent im Unternehmen kommuniziert und eingehalten werden. In den letzten Jahren gab es sehr viele Versprechungen, kaum eine wurde eingehalten. Der Knackpunkt ist, das Vertrauen der Mitarbeiter zurück zu gewinnen, um das Image wieder zu verbessern. Sonst gehen immer mehr gute Leute. Das geht meiner Meinung nur mit radikaler Umstrukturierung und glasklarer Kommunikation.
Leider ist die Arbeitsatmosphäre alles in allem von viel Frust geprägt. Zwar gibt es innerhalb der Abteilungen (zum Teil auch darüber hinaus) viel Zusammenhalt, aufs gesamte Unternehmen bezogen herrscht jedoch eher eine Menge Missgunst und Frust. Allgemein wird sehr viel gemeckert, was einen schonmal ganz schön runter ziehen kann. Die Geschäftsleitung und Führungskräfte (größtenteils) tragen kaum dazu bei, dass sich die Stimmung bessert (Stichwort schlechte Kommunikation).
Das Unternehmen hat über die letzten Jahre einen großen Imageschaden in der Umgebung davon getragen. Kaum jemand spricht noch positiv darüber, was sehr schade ist, denn Potential war immer da (sowohl auf Marktseite als auch bei den größtenteils tollen Mitarbeitern).
Durch das Gleitzeit-Modell sehr flexible Arbeitszeiten und auch sehr familienfreundlich. Urlaub kann meist problemlos genommen werden. Überstunden können meist ohne größere Probleme abgefeiert werden.
Gelegentlich kann man an Fortbildungen teilnehmen, meist muss man aber ganz schön dafür kämpfen. Aufstiegschancen bieten sich punktuell, allerdings sollte sich jeder ganz genau überlegen, ob er in dieser Firma Karriere machen will, da die Kommunikation mit der Geschäftsleitung und den anderen Führungskräften extrem schwierig sein kann.
Wenn man aktiv verhandelt und seinen Wert unter Beweis stellt, kann man halbwegs annehmbar verdienen. Allerdings wird immer zuerst versucht, jeden unter Wert abzuspeisen. Im Schnitt ist das Gehalt ziemlich niedrig. In den vergangenen Jahren wurde gerne die Situation ausgenutzt, dass es in der näheren Umgebung kaum Alternativen in bestimmten Bereichen gab. Das scheint sich mehr und mehr zu ändern. Sozialleistungen gibt es keine (ach ja, außer die kostenlosen Parkplätze ;) ).
Viel wird nicht gemacht. Zum Beispiel wird viel gedruckt. Ein besonderes Engagement für die Umwelt oder Soziales gibt es nicht.
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist absoluter Wahnsinn. Man sitzt im gleichen Boot und versucht das Beste daraus zu machen.
Im Verhalten keine Probleme festgestellt. Man könnte natürlich langjährige Betriebszugehörigkeit finanziell entlohnen.
Bis auf wenige Ausnahmen eher mangelhaft. Hier und da lässt man gerne die eigene Macht raus hängen und Intrigen sind gefühlt an der Tagesordnung.
In sehr wenigen Büros hat man eine zeitgemäße Ausstattung. Die Möbel sind teilweise uralt (deutlich über 20 Jahre). Die PC's tun zwar ihren Zweck, aber z.B. mit Monitoren wird gegeizt. Im Sommer sind die Büros unglaublich heiß. Eine Klimaanlage gibt es nicht. Ventilatoren sind auch maximal geduldet (sehen ja nicht so schön aus). Home Office wird nur angeboten, wenn es unbedingt sein muss.
Die Kommunikation ist (abteilungsübergreifend) extrem schlecht. Führungskräfte dürfen Mitarbeiter gezielt nicht über bestimmte Entwicklungen informieren. Die Geschäftsleitung informiert so gut wie nie über aktuelle Entwicklungen. Gerade bezogen auf die mittel- bis langfristige Zukunft der Firma ist das absolut kontraproduktiv, da viele Mitarbeiter unter anderem wegen Zukunftssorgen die Firma verlassen.
Wenn man den ein oder anderen lustig gemeinten Spruch ab kann (sowohl Mann als auch Frau), hat man keine Probleme. Grundsätzlich werden alle gleich behandelt.
Wenn man den richtigen Aufgabenbereich erwischt, kann es sehr interessant und abwechslungsreich sein. Man kann mit Eigeninitiative auch einiges mit gestalten. Allerdings gilt das nicht für die grundsätzliche Ausrichtung der Abteilung oder Firma. Hier werden die "kleinen" Mitarbeiter so gut wie nicht einbezogen, was sehr frustrieren kann.
Das der Fortschritt blockiert wird. Hohe Fluktuation
Die Richtigen Projekte angehen!
Die Wichtigkeit der Abteilungen wird nicht geschätzt
Regional nicht gut
Hatte ich nur rudimentär
Naja
Innerhalb der Abteilung passt das, außerhalb nicht
Der Abteilungsleiter gibt alles
Veraltetest Material überall
Gibt es nur als Buschfunk
- Gleitzeit (wenn möglich)
- Verhältnis zu den Arbeitskollegen
- Parkplätze vorhanden
- Obst ums Haus
- Gehaltsverteilungen
- kein Betriebsrat
- veraltete Unternehmensführung
- Gehalt und Sozialleistungen
- neue Büroausstattung
- Home-Office
- regelmäßige Betriebsversammlungen
Führungskräfte geben ihr Bestes.
Geschäftsleitung geht nicht auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich recht ungeniert.
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, nicht jede Abteilung hat Gleitzeit oder Homeoffice.
Wird teilweise unterstützt.
Keine Sozialleistungen. (zB. Urlaubs-/Weihnachtsgeld, VWL...)
Gehalt ist sehr ausbaufähig, dies betrifft nicht nur die Logistik!
Es wird nicht darauf geachtet. Das Thema ist der Geschäftsführung nicht wichtig.
In den Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr gut.
Zwischen den Abteilungen ist es teilweise schwierig.
Führungskräfte versuchen ihr Bestes, sind aber von Ihrem Arbeitspensum sehr ausgelastet, daher haben sie wenig Zeit für Ihre Mitarbeiter und dadurch gehen viele Informationen verloren.
Geschäftsleitung bezieht Ihre Mitarbeiter bei sinnvollen Entscheidungen nicht mit ein.
Uralte Schreibtische, Systeme und Computer...
Die Stühle sind super. :-)
Das Geld wird nicht in die Einrichtung, sonder in die Kunst investiert.
Im Sommer ist es teilsweise unerträglich heiß, da beim Sonnenschutz nur auf die Optik Wert gelegt wurde.
Nicht klar definierte Aufgabenverteilung zwischen den Abteilungen, daher kommt es oft zu Reibungspunkten.
Geschäftsleitung kommuniziert nicht.
Geschäftsleitung differenziert Mitarbeiter nach dem Aussehen.
(z. B. dick/dünn, Behinderung). Grenzt schon fast an Mobbing.
Lage
Geschäftsführung
Neustart
Neid und Missgunst
Kunden -
MA --
Lieferanten o
hahaha
geht nicht, bei dem Kommen und Gehen
bei manchen gut
hahaha
gibt es manchmal
keine Ahnung
hahahahahahahahaha
alles alt
welche Kommunikation?
wäre schön - auch für Männer
durchaus
-
Die Kommunikation; wie die MA behandelt werden
Neue GL, Leute nicht mehr entlassen
Alle sind hoffnungslos demotiviert und frustriert
Siehe Kununu!!!!
Nicht vorhanden
Was ist das?
Früher oder später werden alle kündigen oder gekündigt werden. Langsam kriegt jeder mit was hier abläuft und keiner wird hier anfangen wollen
Fast jede Woche werden Leute eingestellt und in kürzester Zeit wieder entlassen. Man kann sich teilweise die Namen der Kollegen nicht mehr merken. Die GL hat anscheinend mega Spaß dabei
Unmenschlich. Keine Klimaanlage, Büroausstattung ist genau so alt wie die GL, usw
Keiner traut sich was zu sagen
Das Miteinander unter den Kollegen.
Die Firma hat prinzipiell sehr viel Potential. Leider wird dieses wenig bzw. Überhaupt nicht genutzt.
Dazu kommt noch ein demotivierendes Gehalt.
- Cafeteria mit preiswertem, gutem Essen
- Parkplätze
- Zugegebenermaßen sind beide Gebäude von innen schön anzusehen, es wird viel Wert auf Kunst gelegt
Ist genannt
- Besseres Gehalt
- Kritikfähige Führung
Errungenschaften werden bemerkt, aber nicht anerkannt
Soll sowohl in der Umgebung, als auch bei Kunden sehr schlecht sein
Aufgrund von Gleitzeit gut mit dem Privatleben vereinbar
Innerbetriebliche Fortbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Der Gehalt ist unterirdisch. Man kommt hochgerechnet gerade mal so über die Runden, wer sich Essen leisten können will, fängt lieber woanders an
Zu viel vermeidbares Plastik als Verpackungsmaterial
Jeder sitzt im selben Boot, Zusammenhalt ist meist gut
Mir ist nichts in der Richtung aufgefallen, daher neutral
Nahe Vorgesetzte erkennen Kritik als konstruktiv und widmen sich dieser, die obersten allerdings nicht
Wenn die Geschäftsführung einer der Bilder verkaufen würde, die im Gebäude vor sich hin stauben, könnte sie sich für jede(n) Mitarbeiter*in zwei Klimaanlagen leisten. Leider habe ich bisher noch keine einzige gesehen. Die Mitarbeiter*innen in der Logistik und im Vertrieb schuften sich zum Hitzeschlag, während der Glaskasten bezüglich dem Klima eher einem Gewächshaus im Hochsommer gleicht. System und Ausstattung sind anscheinend älter als so manche Mitarbeiter*innen.
Man weiß selten was abgeht, vieles wird hinter dem Rücken oder gar viel zu spontan abgemacht und keinem mitgeteilt
Es fällt auf, dass die Geschäftsführung Geschlechter in zwei anders zu behandelnde Hälften spaltet
Jeden Tag was Neues - selten im guten Sinn
So verdient kununu Geld.