Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nichts.
Man kann nicht einmal in Ruhe starten und sich beweisen und wird nach 6 Wochen schon ausgetauscht… lächerlich
Man sollte die Führungsetage austauschen.
10 h sind Standard
Nichts
Alles wie oben beschrieben
Neue Führungskräfte!!!
Abteilungsabhänging… aber die neue Führung ist unqualifiziert!!!!
Schlecht
Keine Aufstiegsmöglichkeiten trotz Versprechen!!!
Brutal schlechte Bezahlung…
Innerhalb der Abteilung top
Wie gesagt… unqualifiziert und absolut nicht vertrauenswürdig
Schlechte PCs
Dinge werden versprochen aber nicht eingehalten
Abteilungsabhängig
Parkplätze, Kantine
Der Charakter der obersten Führungskraft hier spricht für sich.
Und wieder ein neuer Geschäftsführer entlassen. Vielleicht sollte man bald eine Drehtür einbauen, damit alle neuen Geschäftsführer ein- und ausgehen können.
Wobei es wird nicht mehr nötig sein, denn ein halbwegs intelligenter Mensch fängt als Geschäftsführer nicht an, wenn er auf die Lust und Laune eines pensionierten Postkutschenfahrers hören muss.
Kantine mit vergünstigtem und frisch gekochtem Essen, Home Office, kostenlose Parkplätze, Kollegen, Firmenfeiern etc.
alles in den einzelnen Kategorien beschrieben. Im Großen und Ganzen gibt es mehr positives als negatives! Ich arbeite gerne hier, auch wenn es ein paar Punkte gibt die dringend Verbesserung brauchen.
Zusammen arbeiten anstelle Gegeneinander, vor allem in der Führungsriege! Offene Kommunikation innerhalb der Firma. Nicht nur den Willen "vorgaugeln" sondern auch wirklich umsetzen.
Die Atmosphäre ist im Großen und Ganzen ganz gut innerhalb der Firma. Abteilungsübergreifend kommt es teilweise drauf an, wer hier mit wem kommuniziert. Es könnte um einiges besser sein, wenn miteinander und nicht gegeneinander gearbeitet wird. Betrifft nicht jeden und alle Abteilungen. Aber hier spielen auch oft persönliche "Meinungen" eine ganz große Rolle und können kaum außenvor gelassen werden. In der Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut.
Die Firma macht sich durch die internen Geschichten meiner Meinung nach, das Image nach Außen (Arbeitermarkt) viel selber kaputt. Vorallem durch den Punkt "Vorgesetztenverhalten". Das manche wirklich glauben, dass das nicht nach außen dringt...
Könnte zur heutigen Zeit etwas mehr drin sein, aber unzufrieden bin ich nicht.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt super. Übergreifend kommt es dann wieder auf die andere Abteilung / Kollegen an.
Mit wenigen Ausnahmen ist hier absoluter Handlungsbedarf!! Das Verhalten geht teilweise gar nicht, es wird keine Verantwortung für das eigene Handeln übernommen, es bleiben Entscheidungen offen die dringend getroffen werden müssten, wiederum werden Entscheidungen getroffen die keinen Sinn ergeben & disziplinarisch werden sehr fragwürdige Dinge einfach untern Tisch gekehrt. Hier wird viel zu viel auf persönlicher Ebene entschieden. Mag man eine andere Führungskraft nicht, wird sich gegen diese gestellt. (Sogar mit anderen Führungskräften zusammen). Machtspielerei und Kindergarten vom Feinsten. Sollte zu 80% ausgetauscht werden.
Es sollten langsam mal die ganzen alten Büromöbel ersetzt werden. Teilweise noch veraltete Technik. Nach und nach passiert allerdings was.
Fehlende Kommunikation ist wohl mit am häufigsten ein Problem in den Betrieben, so auch hier (teilweise). Der Buschfunk funktioniert um Längen besser.
Moderne Programme am PC, alles auf dem neuesten Stand
Keine Kantine mehr, das Geld für die erst neugemachte Küche wurde anscheinend zum Fenster rausgeschmissen. Parkplätze sind viel zu wenig für die Mitarbeiter da.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen.
Warum wird in den Kommentaren der Personal Leitung eigentlich nur auf die positiven Bewertungen geantwortet?
Negative Bewertungen sind anscheinend nicht gerne gesehen und werden von der Personal Leitung zum Teil gar nicht beantwortet, einfach nur traurig und peinlich.
- Familiäres Umfeld
- Große Firmenfeiern (Weihnachtsfeier, Sommerfest)
- Kostenfreie Parkplätze
Weitere Punkte sind bereits in den einzelnen Kategorien zu finden.
Als "schlecht" bzw. "ausbaufähig" würde ich hier nur die teilweise veraltete Büroausstattung und Programme bezeichnen wollen.
Ergonomische Arbeitsplätze inkl. höhenverstellbarer Schreibtische sind heutzutage in den meisten Betrieben bereits selbstverständlich. Hier sollte die Prävention im Vordergrund stehen.
Dieser Punkt wird teilweise schon angegangen, jedoch besteht hier noch viel Potenzial nach oben.
Meine Verbesserungsvorschläge sind schon in den einzelnen Kategorien enthalten.
Hier hat sich das Unternehmen positiv weiterentwickelt. Es wird mehr darauf geachtet, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohl fühlen.
(z.B. Programme für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wie Corporate Benefits oder JobRad-Leasing)
Das Image der Firma ist in der näheren Umgebung noch eher schlecht.
Das ist vor allem auf Fehler in der Vergangenheit zurückzuführen.
Inzwischen gibt sich das Unternehmen viel Mühe, die Wirkung nach Außen zu verbessern. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist bei vielen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder zu erkennen.
Der Job ist sowohl mit Familie als auch mit sonstigen Freizeitaktivitäten sehr gut vereinbar. Die Gleitzeit-Regelung, die in den meisten Abteilungen gilt, bietet eine hohe Flexibilität.
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Im Hinblick auf das Gehalt hat das Unternehmen einen Fortschritt gemacht. Auch die Einführung von Prämien zum Jahresende sind positiv hervorzuheben.
Wünschenswert wäre Sonderzahlungen wie Urlaub- und Weihnachtsgeld.
Der Zusammenhalt ist sowohl im Team als auch abteilungsübergreifend positiv hervorzuheben. Natürlich gibt es - wie auch in anderen Unternehmen - Kolleginnen und Kollegen, mit denen man sich weniger versteht. Aber Ausnahmen bestätigen bekanntlich die Regel.
Kolleginnen und Kollegen werden für deren langjährige Mitarbeit ausgezeichnet.
Vielleicht wäre es eine Idee, ein System zu implementieren, in welchem langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter je nach Betriebszugehörigkeit höher entlohnt werden. So würde man die Loyalität zum Unternehmen noch mehr fördern.
Die Vorgesetzten haben meiner Erfahrung nach immer ein offenes Ohr, wenn man ein Anliegen hat.
Zudem erhält man in den verschiedenen Aufgabengebieten viel Freiheiten und Verantwortung.
In gewissen Situationen bzw. bei bestimmten Entscheidungen würde ich mir wünschen, dass noch mehr auf die Expertise von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem jeweiligen Fachbereich eingegangen wird.
Die Büroausstattung und gewisse Programme sind teilweise veraltet. Hier besteht noch viel Potenzial nach oben.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahr auf jeden Fall in den Abteilungen und firmenintern gebessert.
Es gibt einen internen Newsletter, der mehrfach im Jahr erscheint und über verschiedene Themen im Unternehmen informiert.
Ich kann von keinen schlechten Erfahrungen berichten.
Es gibt sowohl Frauen als auch Männer, die im Unternehmen eine Ausbildung gemacht haben und dann Führungskraft geworden sind.
Die Aufgaben sind überwiegend abwechslungsreich und spannend. Je nach Abteilung gibt es natürlich mal mehr und mal weniger Routine-Aufgaben.
Die Aufgabenverteilung innerhalb der Abteilung erfolgt nach Stärken und Interessen. Das ist positiv hervorzuheben.
Ein Verbesserungsvorschlag wäre für mich, dass gewisse Aufgaben abteilungsübergreifend neu verteilt werden. Hier wird oft argumentiert, dass "die Aufgabe schon immer in der jeweiligen Abteilung lag". Hier besteht meiner Meinung nach noch ein wenig Optimierungsbedarf.
nicht sehr viel...
Gleitzeit
so ziemlich alles...
Angefangen von der Bezahlung bis hin zu den Aufgaben
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, usw.
Bin sehr froh, dass ich da nicht mehr arbeite
Essen, Parkplatz, Kollegium
Bezahlung, Kommunikation, keine weiteren Leistungen
Fehlerquote besser einkalkulieren, Plastik reduzieren, Gehälter, Sozialleistungen, jede Mehrleistung bezahlen.
Laut den Mitarbeitern die eine längere Zeit hier verbringen oder verbracht haben, war es mal gut aber es wird immer schlechter.
Gehälter entsprechend zu wenig, ihr wollt motivierendes Personal? Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnausschüttung...
Viel zu viel Plastik
Mitarbeiter die mehr als 20 Jahre und mehr da sind, werden ungerecht bezahlt und behandelt.
Einsatzbereitschaft für die Mitarbeiter sollte wesentlich höher sein.
Fast alles schon mindestens 10 Jahre und älter...
Entweder kommt es zu spät oder überhaupt nicht an.
Die Vereinbarkeit zwischen Familie und Beruf. Während Corona , trotz Kurzarbeit Aufstockung zu vollen Gehalt , Sonderurlaub, bezahlt , für Eltern als die Schulen geschlossen wurden. Homeoffice über corona hinaus um Familie und Beruf besser vereinbaren zu können. Flexibilität in der Arbeitszeit. 30Tage Urlaub.
Was wirklich schlechtes gibt es nicht . Ich bin zufrieden und dankbar.
Wertschätzung der Arbeitnehmer durch Kleinigkeiten wie zum Beispiel Sozialleistungen
Moderne Büros , schöne Einrichtung, ländlich in schöner Umgebung. Viele Kunstgegenstände.
Nach außen hin viel Luft nach oben
Würde ich mir mehr Möglichkeiten wünschen
Angemessen
Luft nach oben
Besser geht nicht, wenn es darauf ankommt halten alle zusammen .
Super Führungskraft, fair, auf Augenhöhe zu seinen Mitarbeitern , immer ein offenes Ohr für Anregungen und Vorschläge. Besitzt ein hohes Maß an Empathie.
Gutes Mittelmaß
Ob Mann oder Frau , alle sitzen im gleichen Boot.
Abwechslung ist geboten weil man den ganzen Tag durchgehend mit vielen Menschen, am Telefon ☎️, zu tun hat. Man muss flexibel sein, auf Menschen eingehen können und sich verschiedenen Situationen anpassen können.
Teilweise den Kollegenzusammenhalt
Kostenlose Parkplätze
Flexible Arbeitszeiten (Arzttermin oder ähnliches)
Keine Wochenendarbeit
Gehalt
Keine Sozialleistung
Kommunikation zwischen Abteilungen
Oftmals ungeklärte Kompetenzen (Eine Abteilung erledigt die Aufgaben der anderen Abteilung)
Kaum Wertschätzung
Unmotivierte Mitarbeiter
Gehälter anpassen, sonst wird die nächste Welle an Kündigungen kommen.
Die alten Mitarbeiter deutlich mehr wertschätzen (Gehälter anpassen). Oftmals braucht man keine aufgeblähte Abteilung. Wenn wenige Mitarbeiter zuverlässig und kompetent arbeiten reicht die's völlig aus.
Klare Strukturen.
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und Kompetenzen schaffen (man wird oft klein gehalten und soll dann aber parat stehen wenn etwas schnell und sauber erledigt werden soll).
Leider sinkt die Motivation gefühlt täglich.
Oftmals hört man im Umkreis negatives Feedback von Menschen die selbst noch nie im Unternehmen gearbeitet haben. Dementsprechend sind solche Beurteilungen immer schwer ernst zu nehmen.
Bei Kunden speziell ist das Image in der Regel weiterhin gut.
Weiterhin viel Plastikmüll. Allerdings sind schon erste Maßnahmen - mehr oder weniger - in Kraft getreten.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Nachfrage oftmals angeboten und hierbei gibt es auch Unterstützung.
Fortbildungen für Mitarbeiter im Haus sind oftmals uninteressant und nicht relevant.
Kommt leider auf die Abteilung an.
Oftmals würde man sich Informationen früher wünschen.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine VWL oder sonstiges. Wenn man sich selbst gut verkaufen kann bzw. mit Kündigung droht wird (manchmal) das Gehalt dementsprechend angepasst. Generelle Lohnerhöhung steht seit Monaten aus. Schade.
Die spannenden Aufgaben muss man sich suchen. Leider wird der Fortschritt von diversen Projekten immer gestoppt (Kein Entscheidungsträger, kein offizieller Ansprechpartner oder Projektleiter) Es wird leider immer etwas angefangen aber so richtig beendet wird nichts.
So verdient kununu Geld.