Erwartungen deutlich übertroffen - leider negativ
Verbesserungsvorschläge
„Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor betrachten, sondern als Menschen.“
„Ehrliche Kommunikation statt Informationspolitik nach dem Zufallsprinzip.“
„Führungskräfte stärker auf Mitarbeiterführung als auf Zahlen fokussieren.“
„Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, statt sie zu ignorieren.“
„Arbeitsbedingungen schaffen, die Motivation fördern statt abbauen.“
Arbeitsatmosphäre
Motivation verschwindet hier schneller als die Pausenzeit.
Image
Das Image lebt hauptsächlich von Menschen, die noch nicht dort gearbeitet haben.
Work-Life-Balance
Das Privatleben darf gerne warten, die Arbeit hat schließlich Vorrang. 6-Tage Woche keine Seltenheit
Karriere/Weiterbildung
Stillstand wird hier konsequent gefördert. Bildung ist hier unerwünscht, vorallem beim Zählen.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung motiviert vor allem dazu, sich nach etwas anderem umzusehen. Wer auf Mindestlohn oder gar einen ganzen Euro darüber steht, ist aber herzlich willkommen. Natürlich soll im Gegenzug gearbeitet werden, als gäbe es kein Morgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Scheint hauptsächlich auf Hochglanzpapier zu existieren.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein – Teamwork ist eher ein Fremdwort. Nur mit Glück, geht eine Woche ohne Schreierei zu Ende.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird zur Kenntnis genommen und anschließend ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Führung durch Abwesenheit und fragwürdige Entscheidungen. Man darf froh sein, dass man überhaupt wahrgenommen und vom eigenen Chef gegrüßt wird.
Arbeitsbedingungen
Wer niedrige Erwartungen hat, wird trotzdem enttäuscht.
Kommunikation
Informationen werden so gut gehütet, als wären sie Staatsgeheimnisse.
Gleichberechtigung
Gleich behandelt werden alle – nämlich schlecht.
Interessante Aufgaben
Monotonie wird hier zur Perfektion gebracht.