Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich ausnutzen lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Flexible ArbeitszeitenParkplatz, Arbeitszeiten, die Hunde (Wirkliche Tiere) im Büro dienen zum Stressabbau. Das finde ich klasse. Weihnachtsfeier statt Grußkarte finde ich auch sehr gut.
Keine Schicharbeit
Kostenloser Parkplatz und Toiletten die aber teilweise lange Fußwege haben.
Klima , Gehalt , Geschäftsführer, Werkzeuge, Fahrzeuge , Programm für die Logistig , die Böden des Betriebs
Zwischen den Chefs gibt es keine Kommunikation und keine Interesse an irgendwas, bei Fragen kommt immer nur : dafür hab ich keine Zeit
Chef kann nicht mal die Kollegen grüßen!
Das es gegen Ende des Monats immer stressig von der Auftragslage wird. Vieles was noch versendet werden muss.
„Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor betrachten, sondern als Menschen.“
„Ehrliche Kommunikation statt Informationspolitik nach dem Zufallsprinzip.“
„Führungskräfte stärker auf Mitarbeiterführung als auf Zahlen fokussieren.“
„Kritik und Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, statt sie zu ignorieren.“
„Arbeitsbedingungen schaffen, die Motivation fördern statt abbauen.“
Sie sollte sich allgemein modernisieren
Zu dem einen anderen Geschäftsführer zu legen, für die MA und dem Betrieb ,der aktuelle Wirtschaftlicher Totalausfal
Chef sollte mal Interesse an seine Arbeiter zeigen, und sich auch mal richtig informieren.
Im Sommer öfters mal Wasser für alle besorgen.
Der am besten bewertete Faktor von Düker Fulfillment ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter der Kollegen geht es aber nicht jeder
Einige Mega. Andere sind ehr „Einzelkämpfer“ aber im Ganzen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Düker Fulfillment ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Bezahlung motiviert vor allem dazu, sich nach etwas anderem umzusehen. Wer auf Mindestlohn oder gar einen ganzen Euro darüber steht, ist aber herzlich willkommen. Natürlich soll im Gegenzug gearbeitet werden, als gäbe es kein Morgen.
Das ist bodenlose Frechheit für die Arbeit
Durchschnittliche Bezahlung
KEIN Mindestlohn sondern darüber
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Stillstand wird hier konsequent gefördert. Bildung ist hier unerwünscht, vorallem beim Zählen.
Fort.- und Weiterbildungen sind noch kein Thema. Dazu ist die Abteilung zu „jung“
Braucht man laut Chefs nicht
Gibt es dort nicht
